清華新三板
『壹』 新三板上市條件有哪些
新三板上市要求一：主營業務要突出
《證券企業代辦股份轉讓系統中關村科技園區非上市股份有限企業股份報價轉讓試點辦法》(以下簡稱《試點辦法》)規定主辦報價券商推薦的園區企業須具備的重要條件之一是：主營業務突出。通常情況下，企業的主營業務收入應當佔到總收入的70%以上，主營業務利潤應當佔到利潤總額的70%以上。業務過於分散對於中小企業掛牌而言，絕對是「減分」事項。比如軟體開發和系統集成為主營業務的企業，旗下有從事文化廣告傳媒的小規模子企業，這些子企業與企業的主營業務並沒有緊密聯系，應當對其進行重組，使企業集中於主業。
新三板上市要求二：同業競爭要處理
企業實際控制人或大股東從事的其他業務，有無同業競爭及關聯交易情況是中國證券業協會等主管機構備案審查的重點。具體關注內容包括：同一實際控制人之下是否存在與擬掛牌企業同業競爭的企業；企業高級管理人員是否兼任實職，財務人員是否在關聯企業中兼職；企業改制時，發起人是否將構成同業競爭關系的相關資產、業務全部投入股份企業。
新三板上市要求三：持續經營有保障
雖然新三板掛牌條件中並無明確的財務指標要求，對企業是否盈利也無硬性規定，但企業的持續經營要有保障，即企業經營模式、產品和服務沒有重大變化，在所處的細分行業有很好的發展前景。正如主管機構正在引入有行業背景的人力來應對擬掛牌企業行業越來越細分和新產業的出現，企業對主營產品和業務的貼切和准確描述也尤為重要。
新三板上市要求四：高新技術企業身份要真實
擬掛牌新三板的企業基本都是高新技術企業，在新三板擴容前，科技部通過「縮短注冊年限」和「擴大核心自主知識產權范圍」兩點放寬了中關村高新技術企業認定標准，使得中關村示範區內符合新三板掛牌標準的企業數量擴容。新三板擴容後，中關村的模式很可能被其他園區復制，這也意味著全國范圍內新三板的「後備軍」數量將大增。伴隨高新技術企業數量增加的是主管機構對高新技術企業身份更嚴格的審核。
新三板上市要求五：資金佔用要盡早解決
許多中小民營企業在發展初期都存在「企業個人不分」的問題，即企業的資產、賬戶與個人的財產、賬戶有一定的混用現象。實踐中，擬掛牌企業與其控股股東、關聯企業資金往來會較為頻繁，因為從銀行等金融機構獲得外部融資並不是件容易的事情，而且還要花費相當的成本，而調用關聯企業暫時富裕的資金，對於實際控制人則是更易做到的事情——如果該企業還專門為調劑資金餘缺而建立了類似「財務中心」的內部機構，則在不同企業間進行資金調撥會成為一種制度化、經常化的工作，資金往來會更為頻繁。
新三板上市要求六：財務處理要真實
財務數據直接反映了企業的經營業績。因此，企業經營過程中存在的經營風險和財務風險也是主管機構審核時關注的重點之一。同時，主管機構希望企業在掛牌資料中使用平實語言，不誇張，不廣告化，不粉飾業績，不進行利潤操縱。對此，企業應在尊重客觀事實的基礎上盡可能給出合理解釋。例如，如果企業的原材料價格受國際市場影響較大，則對企業運營而言是一種很大的不確定性，但如果企業能對自己的風險轉移能力給出有說服力的論證，則「原材料價格波動大」不但不會對企業經營業績帶來負面影響，反而體現了企業的一種競爭優勢。另外，企業的銷售費用率大幅低於同行業，企業的流動比率較同行業企業高，而資產負債率較同行業低等問題，主管部門都會要求企業做出合理的解釋。
新三板上市要求七：股權激勵要規劃
申請掛牌新三板的企業都有自己的專利技術，都是輕資產的中小科技企業，對於企業而言，人才是核心競爭力。僅靠高工資留住人才的做法一方面成本較高，另一方面也無法應對同行業已上市企業的股權誘惑。但股權激勵是一個系統工程，涉及管理、法律和財務等方面的問題，如果沒有提前規劃，諸如稀釋多少股權？如何定價？與業績如何掛鉤？會計如何入賬？等問題在掛牌改制時會接踵而至，而此時再處理的難度會加大。
新三板上市要求八：企業運作需規范
中小民營企業容易在生產經營不規范、資產權屬、環保、稅務、「五險一金」等方面出現問題。如企業變更為股份有限企業時，未按要求進行驗資，導致注冊設立存在瑕疵；租用的廠房產權手續不完善，其生產基地租賃方尚未取得合法的土地證和房產證；連續因環保項目違規，遭到項目所在環保部門的處罰；採取採用內外賬方式，利潤並未完全顯現，掛牌前面臨稅務處罰和調賬；在報告期內按當地社保繳納基數下限給員工繳納社保，而非法律規定的實際工資，並且未嚴格執行住房公積金管理制度。出現這樣的問題，企業一定要明白：徹底解決問題、切實規范運作才是根本，才是萬全之策。這也是企業勇於承擔社會責任的重要體現，對於擬掛牌企業而言，是一項「加分」因素，有助於樹立良好的企業形象。
『貳』 華立大學集團上市，截止現在中國高校控股的上市公司有哪些
從去年下半年至今，向港交所遞交上市招股書的教育企業至少有6家，涵蓋民辦高校、繼續教育、幼兒教育、課外輔導、海外留學。28日，華南地區知名的民辦教育企業華立大學集團，即華立大學集團有限公司在港交所披露了上市資料。
截止現在，中國共有13所高校控股有上市公司，其中清華大學6家，北京大學 4家，華中科技大學3家，上海交通大學、浙江大學各2家。
高校成為中國資本市場的重要力量
在中國資本市場，中國高校已經成為一支重要的力量。據統計，在A股市場，13所高校控股參股的25家上市公司，其中清華大學6家，北京大學 4家，華中科技大學3家，上海交通大學、浙江大學各2家。另外，還不少參股公司登陸資本市場，清華系控股、參股共計有14家上市公司 。
總結：高校控股參股是上市公司，隨著各項政策紅利推出，新三板 在融資能力、流動性等方面都會得到加強。
『叄』 新三板即將掛牌的遞家股份代碼：832178，是國內第一支快遞股嗎
新三板即將掛牌的遞家股份代碼：832178，不是國內第一支快遞股，而是第一傢具有郵政快遞資質的上市企業。
簡介：
2015年4月29日，遞家股份舉行新三板掛牌儀式，成為國內第一傢具有郵政快遞資質的上市企業。遞
家股份於2009年底由十餘位清華EMBA同學發起創建，目前擁有物流、快遞、軟體開發、酒店投資等四項業務。公司剛於27日發布定增預案，擬募資不超3840萬元用於並購擴張。
遞家股份為綜合物流服務提供商，主營業務分為包括公路快運和倉儲管理的第三方物流和區域快遞兩大板塊，並可為客戶設計和提供一站式物流解決方案。其中，快遞業務為公司近年來重點發展的新興戰略業務，採用自營快遞網點模式，目前已在遼寧省內建設自營網點11家，能夠實現同城每日上下午二次派送，其同城快遞的時效性業內領先。
『肆』 2017年新疆 新三板哪家股價最低
新疆自治區與中國證監會就 資本市場支持新疆發展舉行座談會。當時的新疆一把手張春賢與證監會主席劉士余熱切暢談。
座談會上劉士餘力挺新疆企業上市。
劉士余透露表現證監會一直高度重視和支持新疆經濟社會發展特別是資本市場的發展。證監會將進一步貫徹落實第二次中央新疆工作座談會精神，做好各投資銀行和新疆各地州市金融辦「一幫一結對子」工作，積極幫助新疆企業上市、服務好現有上市公司，做實金融風險防範工作，多種渠道引導金融機構多錄用新疆籍高校畢業生，引導資本市場服務民生、促進經濟社會協同發展，在金融領域進一步支持新疆，服務「一帶一路」建設。
中國證監會就資本市場支持新疆發展出台了一系列政策，提出 6個方面12項長時間支持措施，並積極抽派幹部參加了新疆的「訪惠聚」活動。
從2016年到2017年1月，隨著匯嘉時代、天順股份、新天然氣、貝肯能源、德新交運、熙菱信息的先後上市以及立昂技術的IPO過會，新疆A股上市公司總量將達到50家。
2016年一年就發了新疆十分之一的上市公司，年度上市公司數量打破了歷史記錄。
可見，支持力度不是說說而已。
2017年1月5日，新疆維吾爾自治區人民政府、新疆生產建設兵團、中國證監會在北京聯合簽署《關於發揮資本市場作用進一步支持新疆經濟社會發展的戰略合作協議》（簡稱「協議」）。該協議明確新疆企業首發上市、新三板掛牌可享受「即報即審、審過即發」綠色通道政策。
1、注冊地和主要生產經營地均在新疆且開展生產經營滿三年、繳納所得稅滿三年企業。
2.注冊地在新疆並承諾上市後不變更注冊地，且滿足下列條件之一的企業：最近一年在新疆繳納所得稅不低於2000萬元；或者遷址新疆後，企業新聘用新疆當地戶籍員工不低於200人；或者熱心新疆扶貧公益事業，對新疆貧困地區縣（鄉）及兵團困難團場和貧困團場捐款2000萬元現金以上用於脫貧攻堅，改善民生。
對於這一細則，坊間謂之「明確標價」，褒貶不一。
但不管如何，新疆上市公司、擬上市公司的春天要來了。
深圳清華研究院客座教授王濤預測，2017年新疆將出現三股上市熱潮：本土企業、援疆企業在疆設立的新公司和大量企業遷移到新疆來。
「2017年新疆本土新增上市企業至少能達到10家。」
如此低標準的綠色通道，未來預計有很多企業會蜂擁而至新疆，可能會有三種體式格局：
一是將注冊地遷移到新疆來；
二是將業務植入新疆上市公司，實現借殼上市；
三是與新疆企業聯合組建新公司。
再慢鏡頭回放一下新疆IPO綠色通道企業的條件：最近一年在新疆繳納所得稅不低於2000萬元；或者遷址新疆後，企業新聘用新疆當地戶籍員工不低於200人；或者熱心新疆扶貧公益事業，對新疆貧困地區縣（鄉）及兵團困難團場和貧困團場捐款2000萬元現金以上用於脫貧攻堅，改善民生。
『伍』 清華金融大講堂-新三板主題巡講（免費）是真的嗎
新三板掛牌手冊 http://bj.gtja.com/p/010244/
『陸』 清華北大畢業生一般年薪多少
top2社科專業本科畢業，專業無高薪對口就業崗位，放棄專業不用，本科畢業開始轉行就業。目前轉行成功，工資方面稅前年薪50萬左右。房租收入每月5k，炒房收入看年景。買了點自己公司發行的基金，比市場上銀行理財利息高一倍左右，每年也有點利息收入在3-4萬元。目前正在利用業余時間創業，合夥開發的軟體產品銷售還行，未來三到五年主要精力投在這方面，希望可是創業成功，財富自由。我個人感覺，收入多少並不重要，重要的是奮斗的過程。在奮斗中增長自己的能力和眼界，發掘自己的潛力，賺錢不過是附帶的小事罷了。目前正在苦練英語口語，爭取早日拿到綠卡，更好的平衡境內外資產配置，避免政治原因影響現有的家庭財富和以後發展。
『柒』 請問，新三板股權激勵的模式有哪些啊
新三板股權激勵的模式有以下十一種
模式一：股票期權
股票期權模式是指股份公司賦予激勵對象(如經理人員)購買本公司股票的選擇權，具有這種選擇權的人，可以在規定的時期內以事先確定的價格(行權價)購買公司一定數量的股票(此過程稱為行權)，也可以放棄購買股票的權利，但股票期權本身不可轉讓。抵押、質押、擔保和償還債務。
股票期權實質上是公司給予激勵對象的一種激勵報酬，該報酬能否取得完全取決於以經理人為首的相關人員能否通過努力實現公司的激勵目標(股價超過行權價)。
在行權期內，如果股價高於行權價，激勵對象可以通過行權獲得市場價與行權價格差帶來的收益，否則。將放棄行權。目前，清華同方、中興科技等實行該種激勵模式。
通過授予股票期權實施股權激勵計劃的具體操作程序或流程如下：
（一）實施激勵計劃的程序
1、董事會負責制定激勵計劃；
2、監事會核查激勵對象名單；
3、股東大會審議激勵計劃。監事會就激勵對象名單核實情況在股東大會上進行說明；
4、股東大會批准激勵計劃後即可實施；
5、董事會根據股東大會的授權辦理具體的股票期權授予、行權等事宜。
（二）股票期權的授予程序
1、董事會制定股票期權授予方案；
2、監事會核查激勵對象的名單是否與股東大會批準的激勵計劃中規定的對象相符；
3、經股東大會審議通過，授予條件滿足後，對激勵對象進行權益的授予，並完成登記等相關程序；
4、激勵對象與公司簽署《股權激勵協議書》；
（三）股票期權行權程序
1、激勵對象在可行權日內，提交《股票期權行權申請書》向公司確認行權的數量和價格，並交付相應的購股款項；
2、公司在對每個期權持有人的行權申請作出核實和認定後，按申請行權數量向激勵對象定向發行股票或轉讓股份。
模式二：限制性股權
限制性股權是指掛牌公司以低於二級市場上的價格授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象以自籌資金購買公司股票。限制性股權一般會設定股票鎖定期（即持有股票但不能出售），在公司業績達到預先設定的考核指標後，方可按照約定的期限和比例將股票進行解鎖。
限制性股權的特殊性便在於方案一經通過，員工在數月之內一般就能成為公司股東，只不過其股份存在漫長的鎖定期。這對於員工的心理壓迫非常強烈，員工要變成股東須投入自有資金，且這些行為不可逆轉（股票期權可放棄），員工只能竭盡全力去實現解鎖條件。
模式三：虛擬股權
虛擬股權指公司授予被激勵對象一定數額的虛擬股份，被激勵對象不需出資而可以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付。被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。虛擬股權享有的收益來源於股東對相應股權收益的讓渡。在虛擬股票持有人實現既定目標條件下，公司支付給持有人收益時，既可以支付現金、等值的股票，也可以支付等值的股票和現金相結合。虛擬股票是通過其持有者分享企業剩餘索取權，將他們的長期收益與企業效益掛鉤。
相對於其他激勵模式，虛擬股權操作更加簡便，虛擬股權方案的制定、操作均只需公司內部通過即可，且未有相關法律法規限制，其實質為公司績效考核制度，屬於公司內部管理問題。
同時虛擬股權的影響可以一直延伸下去，並不因為股票價格、行權、解鎖等事項而受到影響，其最大的制度價值在於利用虛擬股權給予的分紅權調動企業員工為公司長遠發展而共同努力的積極性。
模式四：股票增值權
股票增值權指公司授予經營者一種權利，與虛擬股權具有一定的相似性，如果經營者努力經營企業，在規定的期限內，公司股票價格上升或公司業績上升，經營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業績提升所帶來的收益。收益為行權價與行權日二級市場股價之間的差價或凈資產的增值，激勵對象不用為行權支付現金，行權後由公司支付現金、股票或股票和現金的組合。
股票增值權激勵模式與虛擬股權存在一定的相似性，均是公司給予激勵對象一種權利，激勵對象實現了相應條件後可依據該種權利獲得分紅。對於公司來說，操作非常便利，只需公司內核審批，無須解決股票來源問題，亦不存在資本操作的一系列難題。
但股票增值權激勵模式直接以股票價格的升降作為支付激勵對象的分紅標准，可能導致激勵對象過分關注股票價格的升降。且由於我國資本市場的弱式有效性，股價與公司業績存在較大偏差，這一客觀原因會讓員工忽視對於業績的追求，從而背離激勵初衷。
模式五：賬面增值權
賬面增值權是股票增值權的衍生方式，增值權也是指公司凈資產增值部分。
這種方案與公司股價的變化無關，只與公司凈資產掛鉤，參考系數主要來源於公司凈資產的增減。
舉例來說：一家新三板公司與公司總經理確定的激勵方式是授予其10萬股的賬面增值權，授予時經審計的每股凈資產為10元，期限是3年，掛牌後3年內經過管理層和這位經理的共同努力，公司年報披露每股凈資產漲到了20元，那麼這個時候公司需要向這位總經理支付的對價就是10萬*（20-10）=100萬元現金或等值的股票。至於選哪種可以在協議里約定優先權或由被激勵人自行選擇。
這種方案一般適用於非上市的公眾公司，尤其是在配合股改的時候更好一些。對於新三板公司來說，建議賬面增值權方案在激勵協議里採用股份支付的方式更好，效果更加顯著。
模式六：延期支付
此類方案一般是在年初時為激勵對象設計出一個年度的薪酬收入計劃，在超過年終獎等業績指標之上的部分另行設置一個風險收入指標，當我們的激勵對象業績達到這個風險收入指標後，就可以獲得風險收入。
模式七：員工持股計劃
「員工持股計劃（ESOP）是公司拿出一部分股份由員工持平台持有，持股平台按照一定的運作規則分給每個符合條件的員工，公司內部員工個人出資認購本公司部分股份，並委託持股平台進行管理的一種股權激勵方式。
ESOP有廣義理解和狹義理解兩種，廣義是全員直接持股計劃，狹義就是我們常說的員工持股會，持股平台持股等間接持股，且范圍也不見得是全體員工。
員工持股的購股方式：
1.員工以現金方式認購所持有全部股份；
2.員工通過融資方式（可以是大股東也可以是公司向員工提供專項基金）來認購所持股份；
3.公司將歷年累計的企業年金或其他公益金轉為員工股份分配給員工；
4.從公司的獎勵基金或福利及基金中提取一部分用於購買股份分配給員工。
一般項目中這四種方法是可以結合使用的，以期最大限度的滿足激勵計劃的需要。
模式八：業績股票（份）
業績股是達到一定業績條件就授予激勵對象一定的股份。業績股通常和期股、限制股、虛擬股、增值權綜合在一起使用。
項目中採取這種方案時需要考慮的主要設計要點在於：
1）在年初設計業績指標時為激勵對象確定一個合適的業績目標和與之相對應的股票授予數量或激勵基金提取額度，若激勵對象在考核期內通過了業績考核，公司就獎勵其一定數量的股票或者提取一定數量的獎勵基金用於購買預定數量的股票。
2）業績股票的考核年限一般是3-5年
3）業績股票要設置一定的期現禁售期，激勵對象如果是公司的董事、高管的其持有的股票每年轉讓數量不得超過其持有公司股份總數的25%，其持有的公司股票在離職後半年內不得轉讓。公司和被激勵對象的協議也可以嚴於公司的禁售期。
4）業績股票有嚴格業績要求，如果激勵對象未能完成業績要求，或者出現業績股票協議約定有損公司利益的行為或者離職等情形，公司有權取消其未兌現的業績股票。
模式九：乾股
這里的乾股不是一個法律定義上的名稱，只是約定俗成的叫法，事實上就是股份贈與而已。股東和激勵對象在股權激勵方案實施前簽署一份股權贈予協議，以該協議為依據，在條件滿足之後，激勵對象依據此協議獲得一定數量的股份分紅權，這里一般是要將表決權剝離的。
實施要點：
1）取得乾股的贈予協議為前提，如果贈與協議無效、解除或被撤銷，則對應的乾股取得也就不存在了
2）乾股為無償取得，不需要激勵對象用自己的資金購買相應的股權
3）乾股是否為完全股權，是否有表決權取決於股東和激勵對象簽署的贈予協議約定和公司章程
4）激勵對象所取得的乾股是沒有交易權的，不能買賣
5）乾股不受公司股價高低的影響實際上就是拿出公司一部分凈利潤來進行分紅
模式十：激勵基金
這里的含義是當公司當年業績達到考核標准時，按照一定比例從凈利潤或增加值部分提取一部分作為激勵基金，分次發放給激勵對象，要求激勵對象全部或部分配比一定比例自籌資金，自二級市場購買本公司股票，並鎖定一定期限，以達到留住人才長期激勵的效果。
模式十一：定向增發
准確的說定向增發是手段不是模式，這里拿出來探討主要還是考慮到常見、常用。掛牌企業通過向員工定向發行股份的方式，使員工直接持有或增持公司股票。從嚴格意義上說，這是最為常規的做法，這種股權激勵方案設計簡單、完成時間較短，但在發行價格方面一般具有一定的折扣，對公司而言，成本較低，但員工持股後轉讓限制小，起不到長效激勵的作用。
以上就是新三板股權激勵最全的模式了，除了模式以外，股權激勵還有更多考慮要素，
比如，激勵對象的人員范圍是哪些、激勵計劃實施時間的授予時間表中的有效期、授予日、授權日、等待期、行權日是什麼、以及股權激勵專項的實施流程、股權激勵平台設置的准備工作及相關文件製作等等
本文來自梧桐系列課第四期——趙曉岑律師《新三板股權激勵》
『捌』 有做新三板上市培訓的機構嗎
新三板上市的條件非常寬松，具體我可以用私信告訴你。
其中只有一二條是硬性規定。。。。
『玖』 掛牌新三板有什麼渠道
7月25日在北京清華大學有一個新三板英雄會，有很多的券商，律師，會計事務所和銀行參加，是一個很好的渠道。