人力公司新三板

A. 中小企業年銷售額達到多少可以上新三板

新三板的要求如下：
一：主營業務要突出
《證券企業代辦股份轉讓系統中關村科技園區非上市股份有限企業股份報價轉讓試點辦法》(以下簡稱《試點辦法》)規定主辦報價券商推薦的園區企業須具備的重要條件之一是：主營業務突出。通常情況下，企業的主營業務收入應當佔到總收入的70%以上，主營業務利潤應當佔到利潤總額的70%以上。業務過於分散對於中小企業掛牌而言，絕對是「減分」事項。比如軟體開發和系統集成為主營業務的企業，旗下有從事文化廣告傳媒的小規模子企業，這些子企業與企業的主營業務並沒有緊密聯系，應當對其進行重組，使企業集中於主業。
二：同業競爭要處理
企業實際控制人或大股東從事的其他業務，有無同業競爭及關聯交易情況是中國證券業協會等主管機構備案審查的重點。具體關注內容包括：同一實際控制人之下是否存在與擬掛牌企業同業競爭的企業；企業高級管理人員是否兼任實職，財務人員是否在關聯企業中兼職；企業改制時，發起人是否將構成同業競爭關系的相關資產、業務全部投入股份企業。
三：持續經營有保障
雖然新三板掛牌條件中並無明確的財務指標要求，對企業是否盈利也無硬性規定，但企業的持續經營要有保障，即企業經營模式、產品和服務沒有重大變化，在所處的細分行業有很好的發展前景。正如主管機構正在引入有行業背景的人力來應對擬掛牌企業行業越來越細分和新產業的出現，企業對主營產品和業務的貼切和准確描述也尤為重要。
四：高新技術企業身份要真實
擬掛牌新三板的企業基本都是高新技術企業，在新三板擴容前，科技部通過「縮短注冊年限」和「擴大核心自主知識產權范圍」兩點放寬了中關村高新技術企業認定標准，使得中關村示範區內符合新三板掛牌標準的企業數量擴容。新三板擴容後，中關村的模式很可能被其他園區復制，這也意味著全國范圍內新三板的「後備軍」數量將大增。伴隨高新技術企業數量增加的是主管機構對高新技術企業身份更嚴格的審核。
五：資金佔用要盡早解決
許多中小民營企業在發展初期都存在「企業個人不分」的問題，即企業的資產、賬戶與個人的財產、賬戶有一定的混用現象。實踐中，擬掛牌企業與其控股股東、關聯企業資金往來會較為頻繁，因為從銀行等金融機構獲得外部融資並不是件容易的事情，而且還要花費相當的成本，而調用關聯企業暫時富裕的資金，對於實際控制人則是更易做到的事情——如果該企業還專門為調劑資金餘缺而建立了類似「財務中心」的內部機構，則在不同企業間進行資金調撥會成為一種制度化、經常化的工作，資金往來會更為頻繁。
六：財務處理要真實
財務數據直接反映了企業的經營業績。因此，企業經營過程中存在的經營風險和財務風險也是主管機構審核時關注的重點之一。同時，主管機構希望企業在掛牌資料中使用平實語言，不誇張，不廣告化，不粉飾業績，不進行利潤操縱。對此，企業應在尊重客觀事實的基礎上盡可能給出合理解釋。例如，如果企業的原材料價格受國際市場影響較大，則對企業運營而言是一種很大的不確定性，但如果企業能對自己的風險轉移能力給出有說服力的論證，則「原材料價格波動大」不但不會對企業經營業績帶來負面影響，反而體現了企業的一種競爭優勢。另外，企業的銷售費用率大幅低於同行業，企業的流動比率較同行業企業高，而資產負債率較同行業低等問題，主管部門都會要求企業做出合理的解釋。
七：股權激勵要規劃
申請掛牌新三板的企業都有自己的專利技術，都是輕資產的中小科技企業，對於企業而言，人才是核心競爭力。僅靠高工資留住人才的做法一方面成本較高，另一方面也無法應對同行業已上市企業的股權誘惑。但股權激勵是一個系統工程，涉及管理、法律和財務等方面的問題，如果沒有提前規劃，諸如稀釋多少股權？如何定價？與業績如何掛鉤？會計如何入賬？等問題在掛牌改制時會接踵而至，而此時再處理的難度會加大。
八：企業運作需規范
中小民營企業容易在生產經營不規范、資產權屬、環保、稅務、「五險一金」等方面出現問題。如企業變更為股份有限企業時，未按要求進行驗資，導致注冊設立存在瑕疵；租用的廠房產權手續不完善，其生產基地租賃方尚未取得合法的土地證和房產證；連續因環保項目違規，遭到項目所在環保部門的處罰；採取採用內外賬方式，利潤並未完全顯現，掛牌前面臨稅務處罰和調賬；在報告期內按當地社保繳納基數下限給員工繳納社保，而非法律規定的實際工資，並且未嚴格執行住房公積金管理制度。出現這樣的問題，企業一定要明白：徹底解決問題、切實規范運作才是根本，才是萬全之策。這也是企業勇於承擔社會責任的重要體現，對於擬掛牌企業而言，是一項「加分」因素，有助於樹立良好的企業形象。

B. 人力資源公司能涉足金融領域嗎

人力資源公司必須拿到金融管理部門的牌照，才可以進入金融領域，就像新三板，上市，也相當於涉足於金融領域。

C. 勞動仲裁是否會影響一個公司在新三板的上市

勞動者申請勞動仲裁不影響公司在新三板上市。
企業勞動仲裁敗訴後，目前是如果法院有判決，那麼可以在法律文書網上看到判決。所以，如果是企業明顯違反，對於企業影響是有一定不利影響的。
申請勞動仲裁需要向當地勞動仲裁委（在當地人力資源和社會保障局內）。需提供：勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據等。提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。之後開庭審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內下達裁決書。對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內均可以申請勞動仲裁。

D. 人力資源公司排名TOP10

問題本身是不是問的有些不明確呢？人力資源公司TOP10有哪些限定條件呢？比如是全國范圍內還是某個地域范圍內，限定范圍之後，又根據什麼什麼限定條件來進行評選所謂的TOP10呢？評選排名要有依據，依據哪些條件來評判到底排名是多少。人力資源公司在國內大大小小數以萬計，不好做評判。羅勒網認為如果你要選擇合作的人力資源公司，還是要從自身需求出發，選擇適合的人力資源公司，不要輕信所謂的排名。希望羅勒網的的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。

E. 我有兩個選擇，1,一個是想創辦一個市場人力資源，2,另一個是去做新三板股權投資銷售，我該怎麼選擇

那就要看你對那個熟悉了，或者這兩個選擇裡面那個對你來說說更有優勢

F. 關於新三板社保問題求助

為職工繳納社會保險是基本法《社會保險法》規定的企業的一項重要義務，如果企業違反這個規定就可能構成違法違規行為。在新三板的掛牌實務中，社保與公積金繳納的不規范是個非常普遍的問題。
一、新三板社保與公積金繳納方面存在的問題：
1、公司在冊人數與繳納社保與公積金的人數存在或多或少的差異，即沒有為符合條件的全體員工繳納社保，或者為員工繳納社保的種類不齊，尤其是公積金的繳納。
2、公司為員工繳納社保的時間不符合要求，常常不為試用期的員工繳納社保與公積金，規則規定用工30日內就應該辦理社保登記，有的甚至在用工幾年之後才辦理登記。
3、公司為員工繳納社保的基數不符合要求，為參保人員以低於其實際收入的標准繳納社保，以達到少繳納社保與公積金的目的，節約成本。
4、公司未能及時繳納社保保險金。
二、新三板掛牌關於社保與公積金繳納的法律要求
社會保險法規定了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等五種明確的社會保險制度，並且境內明確境內用人單位應該依法為員工繳納上述社會保險。
社會保險法明確規定，進城務工的農村居民應按該法參加社會保險，外國人在中國境內就業的，參照本法規定參加社會保險。對於企業僱傭的農村戶籍員工，如果其已經參加新型農村社會養老保險、新型農村合作醫療的，用人單位可以不再為員工繳納該險種，但應該根據該員工在農村參加該險種繳費情況給予補償。
住房公積金的繳納問題，企業應根據《住房公積金管理條例》(2002年修訂)為員工繳納住房公積金，並開具合規證明。對於農村戶籍員工，如果企業已經為其解決食宿問題，可以瑕疵披露並由大股東兜底承諾。
對於用人單位的保險繳納義務，用人單位應在成立30日內辦理保險登記，用人單位應在用工之日起30日內申請辦理社會保險登記。
三、新三板掛牌實務中的社保問題案例
案例一蘭亭科技
問題：險種繳納不全，公司沒有給部分員工繳納養老保險、生育保險和住房公積金。
解決方法：
1 招股轉讓書詳細披露真實情況：截至 2013 年12 月31 日，公司有員工286 人。公司已為286 名員工繳納了醫療保險、工傷保險和失業保險；為220 名員工繳納了養老保險；為196 名員工繳納了生育保險；為77 名員工繳納了住房公積金。
2 公司實際控制人張許昌、毛紅分別作出承諾，對於公司未繳或少繳員工社會保險及住房公積金而可能給公司帶來的風險，由其無償代為承擔全部費用和經濟損失。
案例二環宇裝備
問題：公司存在沒有為全部員工繳納社會保險的情況。
解決方法：
1 控股股東陳志強出具承諾，公司如有因未依法為員工繳納社會保險問題被社保主管部門要求進行補繳或進行任何行政處罰，控股股東將無償代為補繳，並承擔公司因此而受到的任何處罰或損失。
2 修武縣人力資源和社會保障局在2014年5月12日出具《證明》，證明公司在修武縣人力資源和社會保障局辦理了社會保險登記手續，公司為職工繳納了基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。公司在為職工繳納的社會保險方面未受到過行政處罰；未收到公司員工有關社保事項的投訴。
案例三合建重科
問題：公司員工社保未全部繳納，各保險及公積金繳納人數不統一。
解決方法：就報告期內的問題闡明原因：
2014年1-4月：1、部分人員超齡，不能投保；2、部分員工主動放棄社保或已參加新農合放棄社保；3、部分員工屬征地拆遷人員，政府為其購買養老保險，未在企業投保；4、外地員工社保在戶口所在地，憑繳費發票在企業報銷費用。 住房公積金：無投保人數的強制要求。
2013年：1、部分人員超齡，不能投保；2、部分員工主動放棄社保或已參加新農合放棄社保；3、部分員工屬征地拆遷人員，政府為其購買養老保險，未在企業投保；4、外地員工社保在戶口所在地，憑繳費發票在企業報銷費用。住房公積金：無投保人數的強制要求。
2012年：1、部分人員超齡，不能投保；2、部分員工主動放棄社保或已參加新農合放棄社保；3、部分員工屬征地拆遷人員，政府為其購買養老保險，未在企業投保；4、外地員工社保在戶口所在地，憑繳費發票在企業報銷費用；5、五險未合一，生育保險未強制要求，只要女性員工參保即可。住房公積金：無投保人數的強制要求。
案例四連能環保
問題：社保滯納金問題，公司因資金緊張未能及時繳納 2012 年 9 月社保保險金。
解決方法：公司於2012 年 11 月補繳了上述社保保險金，並繳納了滯納金1998.43 元。該處滯納金不屬於行政處罰。《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。律師認為，上述滯納金因數額較小，且公司在期限內補繳了社保、繳納了滯納金，並未受到行政處罰，也未造成其他嚴重不利後果，故不屬於重大違法違規為。
四、掛牌實務中對社保與公積金繳納問題的解決方法
根據相關法律法規以及上述案例的分析歸納，對於在新三板掛牌過程中存在的社保與公積金問題，實務操作可以採取以下解決方法：
1、實事求是地對公司現有的社保與公積金繳納存在的問題進行披露，並可分析闡明問題的原因。
2、公司實際控制人出具承諾承擔全部風險和責任。如果公司所在地社保主管部門與公積金主管部門要求對員工應繳納的社會保險費用和住房公積金進行補繳，實際控制人將按主管部門核定的數額無償代公司補繳，並承擔相關費用和損失。
3、尋求地方社保與公積金行政部門的幫助，取得相關行政部門出具的證明，證明公司已經在依法繳納社會保險，在勞動保障方面無違規行為，未受到行政處罰，沒有違反國家及地方有關公積金管理的行為和記錄，沒有因公積金繳存事宜而被追繳或被行政部門處罰的記錄。
上述解決方案可以表明公司並沒有因為社保與公積金問題受到相關行政處罰，不會影響到公司的持續經營，對公司的股票發行不構成實質性法律障礙。

G. 新三板上市條件有哪些

新三板上市要求一：主營業務要突出
《證券企業代辦股份轉讓系統中關村科技園區非上市股份有限企業股份報價轉讓試點辦法》(以下簡稱《試點辦法》)規定主辦報價券商推薦的園區企業須具備的重要條件之一是：主營業務突出。通常情況下，企業的主營業務收入應當佔到總收入的70%以上，主營業務利潤應當佔到利潤總額的70%以上。業務過於分散對於中小企業掛牌而言，絕對是「減分」事項。比如軟體開發和系統集成為主營業務的企業，旗下有從事文化廣告傳媒的小規模子企業，這些子企業與企業的主營業務並沒有緊密聯系，應當對其進行重組，使企業集中於主業。
新三板上市要求二：同業競爭要處理
企業實際控制人或大股東從事的其他業務，有無同業競爭及關聯交易情況是中國證券業協會等主管機構備案審查的重點。具體關注內容包括：同一實際控制人之下是否存在與擬掛牌企業同業競爭的企業；企業高級管理人員是否兼任實職，財務人員是否在關聯企業中兼職；企業改制時，發起人是否將構成同業競爭關系的相關資產、業務全部投入股份企業。
新三板上市要求三：持續經營有保障
雖然新三板掛牌條件中並無明確的財務指標要求，對企業是否盈利也無硬性規定，但企業的持續經營要有保障，即企業經營模式、產品和服務沒有重大變化，在所處的細分行業有很好的發展前景。正如主管機構正在引入有行業背景的人力來應對擬掛牌企業行業越來越細分和新產業的出現，企業對主營產品和業務的貼切和准確描述也尤為重要。
新三板上市要求四：高新技術企業身份要真實
擬掛牌新三板的企業基本都是高新技術企業，在新三板擴容前，科技部通過「縮短注冊年限」和「擴大核心自主知識產權范圍」兩點放寬了中關村高新技術企業認定標准，使得中關村示範區內符合新三板掛牌標準的企業數量擴容。新三板擴容後，中關村的模式很可能被其他園區復制，這也意味著全國范圍內新三板的「後備軍」數量將大增。伴隨高新技術企業數量增加的是主管機構對高新技術企業身份更嚴格的審核。
新三板上市要求五：資金佔用要盡早解決
許多中小民營企業在發展初期都存在「企業個人不分」的問題，即企業的資產、賬戶與個人的財產、賬戶有一定的混用現象。實踐中，擬掛牌企業與其控股股東、關聯企業資金往來會較為頻繁，因為從銀行等金融機構獲得外部融資並不是件容易的事情，而且還要花費相當的成本，而調用關聯企業暫時富裕的資金，對於實際控制人則是更易做到的事情——如果該企業還專門為調劑資金餘缺而建立了類似「財務中心」的內部機構，則在不同企業間進行資金調撥會成為一種制度化、經常化的工作，資金往來會更為頻繁。
新三板上市要求六：財務處理要真實
財務數據直接反映了企業的經營業績。因此，企業經營過程中存在的經營風險和財務風險也是主管機構審核時關注的重點之一。同時，主管機構希望企業在掛牌資料中使用平實語言，不誇張，不廣告化，不粉飾業績，不進行利潤操縱。對此，企業應在尊重客觀事實的基礎上盡可能給出合理解釋。例如，如果企業的原材料價格受國際市場影響較大，則對企業運營而言是一種很大的不確定性，但如果企業能對自己的風險轉移能力給出有說服力的論證，則「原材料價格波動大」不但不會對企業經營業績帶來負面影響，反而體現了企業的一種競爭優勢。另外，企業的銷售費用率大幅低於同行業，企業的流動比率較同行業企業高，而資產負債率較同行業低等問題，主管部門都會要求企業做出合理的解釋。
新三板上市要求七：股權激勵要規劃
申請掛牌新三板的企業都有自己的專利技術，都是輕資產的中小科技企業，對於企業而言，人才是核心競爭力。僅靠高工資留住人才的做法一方面成本較高，另一方面也無法應對同行業已上市企業的股權誘惑。但股權激勵是一個系統工程，涉及管理、法律和財務等方面的問題，如果沒有提前規劃，諸如稀釋多少股權？如何定價？與業績如何掛鉤？會計如何入賬？等問題在掛牌改制時會接踵而至，而此時再處理的難度會加大。
新三板上市要求八：企業運作需規范
中小民營企業容易在生產經營不規范、資產權屬、環保、稅務、「五險一金」等方面出現問題。如企業變更為股份有限企業時，未按要求進行驗資，導致注冊設立存在瑕疵；租用的廠房產權手續不完善，其生產基地租賃方尚未取得合法的土地證和房產證；連續因環保項目違規，遭到項目所在環保部門的處罰；採取採用內外賬方式，利潤並未完全顯現，掛牌前面臨稅務處罰和調賬；在報告期內按當地社保繳納基數下限給員工繳納社保，而非法律規定的實際工資，並且未嚴格執行住房公積金管理制度。出現這樣的問題，企業一定要明白：徹底解決問題、切實規范運作才是根本，才是萬全之策。這也是企業勇於承擔社會責任的重要體現，對於擬掛牌企業而言，是一項「加分」因素，有助於樹立良好的企業形象。

H. 主板、中小板、創業板、新三板都是什麼意思

主板指的是滬深主板，一板市場，在上交所上市的主板企業股票代碼以600開頭，在深交所上市的主板企業股票代碼以000開頭。

中小板屬於主板市場的一部分，是深交所主板市場中單獨設立的一個板塊，發行規模相對主板較小，企業均在深交所上市，也是一板市場；股票代碼以002開頭。

創業板屬於二板市場，是深交所專屬的板塊，相較主板和中小板更看重企業的成長性，股票代碼以300開頭。

新三板指全國性中小企業股份轉讓市場，為那些還未上市的中小微企業提供股權交易的場所，准入門檻低，企業質量層次不齊。

總的來說，主板是滬深交易所都有，中小板和創業板只在深圳證券交易所，企業都是上市公司，股票可公開交易；新三板是全國性中小企業交易市場，屬於場外市場，非上市公司，買賣股票有特定條件。

(8)人力公司新三板擴展閱讀：

投資者群體

1、主板中小板創業板：

除了法律規定禁止買賣股票的人群之外，其他成年人在證券公司開立證券賬戶即可買賣股票，對最低資金並無要求。

以下為法律禁止買賣股票的人群：證券交易所、證券公司和證券登記結算機構的從業人員、證券監督管理機構的工作人員以及法律、行政法規禁止參與股票交易的其他人員,在任期或者法定限期內,不得直接或者以化名、借他人名義持有、買賣股票,也不得收受他人贈送的股票。

2、新三板：機構投資者需滿足以下條件：

實收資本或實收股本總額500萬元人民幣以上的法人機構

實繳出資總額500萬元人民幣以上的合夥企業

自然人投資者需滿足以下條件：投資者本人名下最近10個轉讓日的日均金融資產500萬元人民幣以上，具有2年以上金融行業工作或投資經歷。

I. 在國內人力資源服務公司中，點米科技怎麼樣

點米科技是中國人力資源信息與服務提供商新三板互聯網+人力資源上市企業。 公司創立於2006年，總部位於江蘇南京。