老總讓持股
1. 公司員工也持股和老總一個人100%持股，會帶來什麼不同
1、員工持股計劃完全是大股東主動選擇的結果，這恰恰就表明了大股東對公司股價的內信心，容可以理解成大股東在這種信心的前提下謀求業績、股價雙增的良性互動。
2、員工持股激勵面更廣：相比高管的股權激勵，員工持股計劃參與面更廣，對激活企業員工工作熱情、落實公司發展戰略的作用更加明顯。
3、員工對股價敏感性更高：相比高管，員工對所持有股票漲跌的敏感性更強（目前大部分員工持股為加杠桿），而員工對股價較高的關注度也會提振大股東對股價的訴求。
2. 剛畢業工作的公司老闆讓我幫忙委託持股,說盡快找人轉讓，後來說幫我轉讓給別人了,自己不懂就相信了，沒
簡單辦法：先用你的身份證查一下你的個人徵信，如果不顯示你在別的公司有股份，那就沒事了；如果有股份，查一下有股份的企業徵信，如果有貸款也不怕，畢竟你沒有簽字（從你描述的文字中看出）。最後把你持股的企業全稱到工商局網站查一下，如果沒年檢，也就沒事了。
3. 股份公司董事長一定要持股嗎
需要抄。
董事長是由董襲事會推舉，加入董事會的前提就是要是公司股東，只有持有公司股份才能成為公司股東。
董事長是公司董事會的領導，公司的最高領導者。其職責具有組織、協調、代表的性質。董事長的權力在董事會職責范圍之內，不管理公司的具體業務，一般也不進行個人決策，只在董事會開會或董事會專門委員會開會時才享有與其他董事同等的投票權。CEO的權力都來源於他，只有他擁有召開董事會，罷免CEO等最高權力，他掌握行政權力。
4. 老闆把股份給我,然後持股名字是我,有什麼壞處
有福同享有難同當，持股越多，一旦發生問題，擔責越大
5. 已經上市公司突然讓公司持股什麼意思
如果公司的發展勢頭好肯定是持股好啦，但如果是出問題，有可能撐不住的話，就不要冒險，持股的話要持挺久的，才能賺錢，因為股份在公司手裡控制的話就不叫持股吧，因為這樣的話就是公司拿你的錢去賺錢吧，賺了就給你分，虧了你就虧了，還不能賣出去，集團死死抓住你的股，不給你拿，不給你買，輸了不能及時退，只能包虧
6. 老闆讓下屬名義替他占公司股份有什麼風險
可能老闆不方便持股，讓下屬代持，股東一般風險沒法人大的，再說，你老闆如果給你利益，也沒什麼不可的
7. 老闆贈與我股份並由他代持，對我有什麼利弊
贈與股票要求過戶或者進行公證，但是你的老闆在贈與你股票後由他代持股，明顯既沒有過戶也沒有公證。但是我國是承認代持股協議的合法性的，但是你要注意一些相應的風險：
持股隱名投資合法的前提。如果沒有違反法律行政法規的效力性強制規定，以及沒有以合法形式掩蓋非法目的，且沒有惡意串通損害他人利益的，那麼這種委託持股是有效的。
如名義股東未經實際投資者同意將被代持股權轉讓，實際投資者只能依據股權代持協議向名義股東主張賠償損失，而不能主張名義股東和善意第三人之間的股權轉讓合同無效。
當代持股人出現其他不能償還的債務時，法院和其他有權機關可以依法查封上述股權，並將代持股權用於償還代持股人的債務的。真正的出資人如果未能及時阻止，只有依據代持股協議向代持股人主張賠償責任。
代持股人死亡或離婚時，則其名下的股權作為財產有可能涉及到繼承或離婚分割的法律糾紛。你就有可能入相關糾紛案件中，才能拿回自己的財產權。
以上糾紛都可以通過事先協議來避免，因而，一個好的股份代持協議一定是具體的、全面的；雙方在代持開始，就要理性的、商業化的書寫協議，不要過於估計所謂的「面子」或「人情」，否則，等真正出了問題的時候，才不會有真正的「面子」或「人情」那!