員工持股申請

Ⅰ 股權激勵的申請書有法律效力嗎

股權激勵申請書還不具有法律效力。因為申請書僅為一方的意思表示，不能產生法律效力。
若能提供更為詳細信息，便能提供更為詳盡的解答。

Ⅱ 如何設立和注冊職工持股會

①設立職工持股會應當具備的條件。設立條件包括：一是持企業內部職工股的職工必須超過50人；二是注冊金額不低於10萬元；三是已經改制為有限責任公司或股份有限公司的企業，需經股東大會同意；四是持有內部職工股的職工共同制定持股會章程；五是建立符合有關規定的職工持股會的組織機構；

②申報和申請登記職工持股會時應出具的文件。應出具的文件包括以下兩個方面：一是主辦單位向主管部門申報成立職工持股會應呈送下列文件：設立職工持股會的申請書；設立職工持股會的方案；公司章程（草案）；職工持股會章程；會員名冊和出資證明樣本；審批部門要求的其他文件。二是主辦單位向社會管理部門申請登記時應出具下列文件：職工持股會設立登記申請書；職工持股會主管部門的批准文件；職工持股會章程；驗資證明；社團管理部門要求的其他文件。

Ⅲ 員工持股計劃與股權激勵能是一回事嗎

根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：

上市公司員工持股計劃與股權激勵是兩回事兒，其對應的法規分別是2014年中國證監會發布的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（下稱「指導意見」）和2016年證監會發布的新《上市公司股權激勵管理辦法》（下稱「管理辦法」），區別主要在於以下四個方面。
1、面向對象
《指導意見》中未對員工持股計劃的持股對象做出明確限定，只是強調「員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員」。《管理辦法》規定，股權激勵的對象包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心業務和技術人員，以及公司認為應當激勵的人員，規定得非常細，主要是激勵高管和核心的業務和技術人員。所以，員工持股具有普適性；與員工持股比較，股權激勵並不是全員持股，而是側重於管理層和核心員工，重在對其企業家精神的塑造和激勵。
2、股票來源
《管理辦法》第十二條規定，股權激勵的股票來源為向激勵對象發行股份、上市公司回購本公司股份等。而員工持股計劃可以通過以下方式解決股票來源：
（1）上市公司回購本公司股票；
（2）二級市場購買；
（3）認購非公開發行股票；
（4）股東自願贈與。
所以員工持股計劃中股票的來源有更多的選擇，員工可以直接從二級市場上自行購買股票，大股東還可以直接向員工贈予股票。
3、績效考核
根據《管理辦法》，激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應當設立績效考核指標作為激勵對象行使權益的條件，績效考核指標應當包括公司業績指標和激勵對象個人績效指標。同時對公司業績指標的選取和確定作出了較為詳細的規定。《指導意見》中並未對績效考核指標的設定與否、具體指標等做出明確規定，因此上市公司可根據員工持股計劃實施的目標、背景、公司發展階段、激勵對象工作等具體情況綜合考慮，對員工持股計劃的業績考核進行設定。所以員工持股計劃在績效考核方面具有相當的靈活性和自主性。
4、鎖定期
員工持股計劃長期持續有效，每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月。對股權激勵來說，限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少於 12 個月，並且上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少於 12 個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%；股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔不得少於12 個月，上市公司應當規定激勵對象分期行權，每期時限不得少於 12個月，每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。
總體來說，員工持股計劃更靈活，上市公司的操作餘地更大。

Ⅳ 部分員工持股的股份公司可以申請上市嗎

首先要看員工當時是如何持股的。中國歷史上，曾經有過內部職工股，94年以後，這種股票處於清理狀態。這類公司當時基本都是上市公司，有的現在都已經退市了，呵呵。現在證監會的政策，此類公司是上不了市的。

其次，如果不是上面提到的歷史上的職工股，那麼，員工取得股份的方式有兩種：一是通過公司原有股東轉讓；一是通過公司增資擴股。只要過程合法，履行了相關的法定程序，那麼，員工就是公司正式的股東，享有股東應有的權利和義務，只是這個股東在公司上班而已。

最後，只要該公司符合公開發行股票並上市的要求，申請上市當然沒問題。

Ⅳ 持股，買不買自願，銀行必須貸款給員工持股，把

正規銀行辦理的流程是：首先，借款人需向銀行提交除身份證以外的一系列材料，包括
（1）貸款申請審批表；（貸款人在貸款機構直接填寫）
（2）居住地址證明；（居委會開具的證明或繳納的水電氣繳費發票）
（3）工作和收入證明；
（4）銀行規定的其他資料。
其次，銀行對借款人提交的申請資料審核通過後，雙方簽訂借款合同。
最後，銀行以轉賬方式向借款人發放貸款。

Ⅵ 股權激勵計劃的申請材料

（一）上市公司董事會關於股權激勵計劃的實施申請，其內容至少包括：激勵方案已經履行的審批程序，觸及激勵條件的情況，股權激勵計劃實施的具體方案。同時，上市公司董事會應填寫《股權激勵計劃實施及相關股份過戶的申請表》（具體格式見附件二）作為實施申請的附件。
（二）上市公司董事會關於實施股權激勵計劃的決議。
（三）有權機構的審批文件(如適用)。
（四）如股權激勵計劃的實施涉及認購資金的，上市公司董事會還應出具相關股份已收取足額認購資金的證明。