員工持股計劃到期

⑴ 員工持股中，有鎖定期和存續期，存續期是什麼意思

員工持股計劃一般是公司A委託某家資管機構B進行管理，並全額認購B設立的某項定向資產管理計劃,
該資管計劃的投資范圍就是購買和持有公司A的股票。
員工持股計劃一般有這么兩個期限：存續期、鎖定期
1.存續期：是指該員工持股計劃的有效時間，比如24個月，那麼24個月以後，員工持股計劃自行終止（資管機構B會在存續期屆滿後15個工作日內進行清算，即全部賣掉股票，然後把現金按份額分給持股的員工），也可按相關法律法規及合同約定提前終止或展期（如果展期，員工就可以在展期中的某一天伺機賣掉）。
2.鎖定期：通俗來說，就是在這個時間段內，如12個月，員工持有的標的股票不能賣。在鎖定期滿後，就可以根據當時市場的情況決定何時賣出股票。
存續期長於鎖定期。

⑵ 過了員工持股計劃存續期限怎麼辦

要麼被清算，強制賣出，參與人分享收益；要麼員工持股大會審議通過續期。

⑶ 員工持股計劃的持股期限是多少

之前在中大咨詢的官網上了解了一些國企改革的內容，了解到每期員工持股計劃的持專股期限不屬得低於12個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月，自上市公司公告標的股票過戶至本期持股計劃名下時起算；上市公司應當在員工持股計劃屆滿前6個月公告到期計劃持有的股票數量。

⑷ 員工持股計劃封閉期滿後，贖回的價格是按照股票市價還是購入價

按照股票停牌前一天的收盤價

⑸ 員工持股計劃存續期滿不展期的,剩餘股票如何分配

如果員工規定不再持股,公司應該回購。 如果部分員工不想繼續持股,其他持股員回工答有優先權回購。
員工持股計劃所遵循的基本原則
（一）依法合規原則
公司實施員工持股計劃，嚴格按照法律、行政法規的規定履行程序，真實、准確、完整、及時地實施信息披露。任何人不得利用員工持股計劃進行內幕交易、操縱證券市場等證券欺詐行為。
（二）公司自主決定原則
員工持股計劃的參加對象均需符合公司制定的標准，並經董事會確認、監事會核實。
（三）員工自願參加原則
公司實施員工持股計劃遵循公司自主決定、員工自願參加的原則，不存在以攤派、強行分配等方式強制員工參加員工持股計劃的情形。
（四）風險自擔原則
員工持股計劃參與人盈虧自負、風險自擔，與其他投資者享有平等的權益。

⑹ 上市公司員工持股計劃屆滿是什麼意思

上市公司員工持股計劃就是員工持有上市公司股份，這是有限售期的，屆滿就是限售期過了，可以在二級市場賣出了。

⑺ 上市公司員工持股計劃的存續期和鎖定期是指什麼有什麼區別

認購股票鎖定期，即參與股票認購的部分股票的限售期限，限售期後可以賣出股票。
持股計劃的存續期，即其他的某項投資持股計劃的有效期限，存續期過後，該持股計劃到期作廢。

⑻ 公司推出員工持股計劃從公告到實施有期限嗎

從公司公告有員工持股計劃，到計劃實施沒有時間限制，一般三月之後，晚的有半年或者十個月，少數一年也有 。

⑼ 員工持股計劃鎖定期滿就可以減持嗎

是的。
如果沒有其他的鎖定條件，則持股計劃到期後就可以減持。

⑽ 員工持股計劃要到期了，難道真的連員工都坑嗎

這種員工持股計劃一般是以長期持有，每年分紅為主的投資，但是遇到那些高位持股，股份暴跌的情況，卻沒有意義了