范勇宏私募

❶ 王亞偉哪年高中畢業

1989年 以安徽省高考狀元身份考入清華大學電子系，其間對證券投資產生濃厚興趣，選修了清華大學經濟管理學院的企業管理雙學位。

1994年 進入中信國際合作公司，在這家公司工作一年，最後的三個月開始接觸證券投資業務。

1995年 進入華夏證券公司，在當時全國最大的證券營業部：華夏證券北京東四營業部任研究部經理。

1998年 國內的基金業開始啟動，基金開元成立。在同一階段，華夏基金管理公司開始籌建，王亞偉跟隨當時的營業部總經理後來的的華夏基金總經理范勇宏加入籌備組，4月份公司就成立。

1998年4月28日 華夏基金旗下第一隻封閉式基金——基金興華成立。王亞偉最初時是基金興華基金經理助理，之後任基金經理。同期在財政部科研所研究生部學習，後獲經濟學碩士學位。

1998年4月28日—2002年1月 王亞偉離任，基金興華的凈值增長率是84.86%，對應同期上證綜指漲幅是18.79% 。

2001年12月 王亞偉開始擔任華夏成長的基金經理。

2002年 深滬兩市分別下跌了18.62%和8.07%，華夏成長的凈值增長率為-3.09%。這個成績應該讓專業投資者滿意，但是讓剛剛接觸基金的國內理財者感到不安。

2003年11月 證綜指創出了新低。華夏成長的凈值增長率為13.09%。王亞偉在年報中總結：2003年與業內同行相比，與市場提供的投資機會相比，取得的收益率不能令人滿意。

2004年 熊市依然延續著，上證綜指下跌15.4%，深圳成指下跌11.85%。華夏成長當年凈值增長率為3.91%，王亞偉仍然沒有創造出讓行業之外的人記得他的成績。

2005年4月 王亞偉不再擔任華夏成長的基金經理。根據上海財匯的數據，從2001年12月21日到2005年4月12日，即王亞偉離任，上證綜指下跌28.5%，但是華夏成長凈值增長率為13.22% 。

2005年12月 王亞偉接手華夏大盤精選基金。

2006年 華夏大盤以154.49%的業績在118隻基金中排名第12。對應上證綜指漲幅達到了130%，而同期凈值增長超過這一數字的基金有19隻。所有股票型基金的年平均收益率為109.83% 。

2007年 該基金氣勢如虹，更以226%的凈值增長率高居國內各類型基金之首，比第二名高出35個百分點，其凈值增長率是同期上證綜指漲幅的2.33倍。一時間，華夏大盤成為萬眾矚目的牛基，王亞偉則獲得「中國最賺錢的基金經理」的殊榮，一舉將基金金牛獎、明星獎、最佳表現獎、最高回報獎、最受歡迎獎盡數收入囊。

2008年 夏基金旗下共有19隻公募證券投資基金，公募資產凈值總額達到1888.62億元，市場份額高達9.74%，位居全部61家基金公司第一位。

2009年截止到9月11日 華夏大盤今年漲幅為77.94%，位列第8，同期滬深300漲幅為74.84% 。

2010年6月 王亞偉不再擔任華夏基金投資決策委員會主席。 [1]

王亞偉 - 人物評價
堅定平和

王亞偉平和謙遜，文靜敦厚。王亞偉說，一個好的基金經理要修煉到「不以物喜，不以己悲」，要讓自己的內心能保持清靜，只有把「性格」、「品位」和「思想」這三重心門打造到一定境界，才能抵禦住投資和人生中無處不在的致命誘惑。

王亞偉分析自己在投資上的優勢，除了方法之外，他更強調性格。穩重、堅定、善良、不怕困難的性格更多來自家庭的熏陶。出身知識分子家庭的王亞偉認為對自己影響最大的人是父親，父親的耳濡目染與言傳身教給王亞偉打下了非常好的知識功底。

王亞偉一旦確立方向，就能心無旁婺，即使經過波折也要經受住考驗堅定走下去。王亞偉在大學畢業的那年，父親被查出胃癌，但憑借著堅定的信念和積極的治療竟然戰勝了病魔，現在仍然健康。這件事讓王亞偉相信沒有過不去的門檻，自己看準的事就不能輕易放棄和改變。這種性格在投資上也得到了體現。2007年前三季度王亞偉管理的華夏大盤精選基金凈值增長率在全部股票型基金中遙遙領先，但由於他對人民幣升值引發的銀行地產股高估值的不同看法，雖然考慮到市場熱點輪動的可能，但仍沒有跟隨市場熱點在四季度及時補倉銀行地產股，最終華夏大盤精選基金在年度排名上未能延續上半年的冠軍地位。

學會冷靜 獨立思考

多年的從業生涯，讓王亞偉深刻體會到獨立思考的重要性。「要想尋找未來的牛股，你必須要從目前充斥市場上的各種聲音中冷靜下來，獨立思考。這是個信息泛濫的時代，信息不是太少而是太多了，你必須要有敏銳的洞察力和過濾能力，才能抓住事情的關鍵，不然就會被淹沒和迷失方向。」 王亞偉表示，「作為基金的管理人，投資者把錢交給你就是要你代替他去思考，你要是隨波逐流，缺乏獨立思考的精神，就是沒有做到盡職盡責。」 「冷靜下來，用自己的思想指導自己的」，成為王亞偉作為一個職業投資者給大家的忠告。

王亞偉 - 人物影響
王亞偉作為公募基金業內所剩無幾的元老級基金經理之一，只要他買的股票一被發現，通常都會被市場熱捧。王亞偉在經歷了2008年一年的熊市考驗之後，他的聲望越來越高。作為「名人」，被「粉絲」追逐幾乎是理所當然。這個圈子裡從來也不缺少關於他的種種傳言與議論，而在所有的話題之中，最能讓各界投資經理以及投資者興奮的就是王亞偉在股市的操作動向。部分市場人士所謂的「王亞偉效應」，意思就是一隻股票一經發現被王亞偉買入就會受到熱捧，結果導致其股價被推高。

一位FOF基金經理認為，鑒於王亞偉是目前中國市場中為數不多的明星基金經理，所以大家追捧他買的股票也很正常，而這種追捧在一定程度上又提升了基金的業績。這位基金經理認為，獲得超額收益的路徑有三：做好每一次波段、選好品種以及受益於明星效應。

2008年，這一年全球市場都籠罩在熊市的氛圍中。2007年王亞偉雖然是最能賺錢的基金經理，但由於在更早的一輪熊市裡華夏大盤並無突出表現，所以業內對他的操作手法與風格也一直存在諸多不同看法。不過此時的王亞偉已和當初不可同日而語。

對於「王亞偉效應」，業內普遍認可它的存在。一位私募基金的投資總監對《第一財經日報》表示，有相當數量規模較小的私募基金是以內部消息為生，對於基金可能重倉的股票，他們會提前駐扎以賺取利潤。而王亞偉選擇的股票正是這類基金鍾愛的目標之一。由於王亞偉所選股票以中小盤居多，無需太多資金股價即會有所反應。

另一位公募基金經理表示，他相信「王亞偉效應」確實存在，而且「已經形成了一個很強的平台」，盡管這圈子可能相對有限。

王亞偉 - 榮譽
2007年，王亞偉則獲得「中國最賺錢的基金經理」的殊榮，一舉將基金金牛獎、明星獎、最佳表現獎、最高回報獎、最受歡迎獎盡數收入囊中。

2009年，王亞偉當選09「股基王」。

2010年7月1日，《福布斯》中文版發布了2010中國十佳基金經理榜。華夏大盤精選基金經理王亞偉以48.17%的超越基準幾何年化收益率，連續兩年奪冠。[1]

王亞偉 - 緋聞
事件起因

2009年2月4日，一個網路熱帖《王亞偉婚外戀，原配大鬧華夏》通過MSN在基金圈瘋狂傳播，再一次將這位備受基民推崇的「最牛基金經理」推到了坊間的鎂光燈和聚焦鏡前。春節前，王妻大鬧華夏基金副總裁張後奇的辦公室，控訴其丈夫的婚外戀。為此該副總裁召開臨時會議商討此事。

影響

雖然基金經理搞婚外戀和投資業績可能沒有直接關系，但此次原配夫人投訴華夏公司尋找組織幫助的事情，必定會對王亞偉低調、健康的形象造成影響，也會對華夏公司構築的企業形象帶來一定影響。

華夏基金對此事非常重視，並且已上報了證監會，並交由專門人士處理此事。2月4日下午5點半左右，華夏基金在其官方網站上發出一則聲明稱：「近日，某網站散播關於我公司員工王亞偉的一些無聊傳聞。經核實，上述傳聞純屬虛假捏造、無中生有、惡意中傷，嚴重侵害了員工本人及我公司聲譽。經員工本人授權，我公司保留採取一切法律行動的權利。」

這則不到400字的傳聞短短幾個小時便在金融圈掀起了"滔天巨浪"，據說熱度一度蓋過滬指暴漲突破2100點大關。據稱，緋聞女主角為工商銀行一名女員工。

王亞偉 - 「被」辭職
「股神」王亞偉又被傳出辭職消息，而這次和他同台的還有華夏基金總經理范勇宏。最近兩年，華夏基金一直在籌拍股權交易的大戲，臨近上演，主要演員卻被傳出要罷演的消息。

據傳言稱，華夏基金總經理范勇宏、副總經理王亞偉雙雙要求辭職，被證監會駁回，原因是「社會影響太大」。王亞偉傳出離職消息並不新鮮，從他被捧上神壇的第一天起，每隔一段時間就會「被」辭職。而這次的傳言之所以吸引眼球，則是因為華夏基金真正的大佬范勇宏。[2]

王亞偉 - 年度前三甲或不保
2010年12月1日，最新的業績統計顯示，王亞偉所管理的華夏策略精選年內收益為30.7%，暫時位列第三，落後銀河行業優選不到1%。嘉實增長、信達澳銀中小盤以及東吳雙動力則分別以28.77%、27.7%、27.32%的業績位列四至六位。在餘下的一個月時間里，年度三甲的競爭將十分激烈。

暫時排名第二的銀河行業優選由陳欣女士以及成勝先生共同管理，而王炯女士則單獨管理排名第六位的東吳雙動力，以及與朱昆鵬先生共同管理排名第九位的東吳進取策略。從數據統計上可以看到，除領先的華商盛世成長明顯跑出之外，第二位到第十位之間的差距不到5%。王亞偉在過去的三年拿了「兩冠一亞」，2010年想衛冕冠軍難度巨大，最後一月稍有不慎還有可能被兩位女基金經理擠出前三。[3]

只有這些 畢業的們沒有

❷ 范勇宏的延伸閱讀

公司概況
華夏基金管理有限公司成立於1998年4月9日，是經中國證監會批准成立的首批全國性基金管理公司之一。公司總部設在北京，在北京、上海、南京、杭州、廣州、深圳和成都設有分公司，在香港設有子公司。公司以專業、嚴謹的投資研究為基礎，為投資人提供優質的投資理財產品和服務。
業務發展
歷經多年牛市熊市的洗禮，華夏基金規范運作、穩健經營，以雄厚的綜合實力保持了基金行業的領先地位。截至2011年6月30日，旗下基金累計實現分紅超過721億元，基金份額持有人戶數1600萬。
業務領域
成立十三年來，華夏基金的業務持續快速發展，獲得了基金行業全部業務牌照。華夏基金是首批全國社保基金投資管理人、首批企業年金基金投資管理人、QDII基金管理人、境內首隻ETF基金管理人以及特定客戶資產管理人，是業務領域最廣泛的基金管理公司之一。
投研團隊
華夏基金在業內最早提出「研究創造價值」的投資理念，制定了嚴格的投資管理流程和制度，目的是通過專業、嚴謹的投資，獲取穩定、可靠的收益。華夏基金的投研團隊，吸收了大批海內外專業人士，具有高水準的職業操守、豐富的投資經驗和突出的研究能力。基金經理平均從業年限超過10年。各基金經理在分享團隊智慧的同時，能夠充分發揮主觀能動性，團隊整體富有經驗且充滿銳氣，在投資管理方面具有獨立性和前瞻性。
基金產品
華夏基金建立了完善的基金產品線，旗下共有24隻開放式基金，2隻封閉式基金，從低風險、低收益的貨幣市場基金到高風險、高收益的股票基金，可以滿足各類風險偏好投資者的需求。公司還管理著多隻全國社保基金投資組合，已經被超過130家大中型企業確定為年金投資管理人，並被多家客戶確定為特定客戶資產管理人。公司是境內管理基金數目最多、品種最全的基金管理公司之一。 一、王亞偉和范勇宏辭職被證監會駁回
9月17日晚，業內傳出華夏基金總經理范勇宏、副總經理王亞偉雙雙遞出辭職報告，卻被證監會駁回。
王亞偉在今年7月向華夏基金管理公司提出辭職申請，證監會否決二人辭職的理由是「社會影響過大」。
知情人士稱，范勇宏在華夏一直比較強勢，甚至想主導接盤者的選擇，可能與未來新股東不和，萌生退意。
范勇宏向來行事低調，基本不在媒體上曝光。但在幾天之前的天津達沃斯論壇上，華夏基金範勇宏主動以接受采訪的方式，大談私募是公募的有益補充之類的言論。對於一個公募基金的領軍人物，而且是公司股權處於變更關鍵期的高管，這番言論暗示眾多，不能不讓人浮想聯翩。
業界分析，王亞偉在華夏股權變更的關鍵時期，知遇之恩加上英雄相惜，與范勇宏共同進退完全合乎情理。
二、「範式大跌」和股市謠言
11月12日，滬指創出162點的今年以來最大單日跌幅，直接跌穿3100點和3000點兩個關口。急跌之下傳聞四起：從央行年內將再次加息，到存款准備金率將再度大幅上調；而其中被業內認為最具殺傷力的一條傳聞，則是某家資產規模排名前列的公募基金總經理被「雙規」的消息，11月12日晚間，《證券市場周刊》刊發了一篇題為「基金總經理被查傳言導致股市大跌」的新聞。文中提到「一位知情人透露至少有兩個公募基金總經理被中國證監會調查，並有一家資產規模排名前列的公募基金總經理被雙規，引發市場恐慌並導致當日的暴跌」。此消息後又被發布在財經網上，並迅速傳播開來。
這一看似毫無內在邏輯的傳聞，受到業內的極大關注，許多證券、基金業內人士四處打聽被雙規基金公司老總。而一番捕風捉影後，這一人物最終被鎖定為華夏基金總經理范勇宏，並充滿想像地將其與證監會近期嚴打公募私募對倒行為相聯系。
11月16日，滬指在經過前一交易日的小幅反彈後再度出現百點大跌，並下探至2900點下方。而市場上關於范勇宏被「雙規」的消息也越傳越真，業內人士開始戲稱此次大跌為「範式大跌」。
三、大跌之後：中信系否認幕後操控
11月19日,《21世紀經濟報道》在刊登華夏澄清報道一天後,發表《空頭一哥五日狂攬1億 背後閃現中信證券魅影》,稿件指出,在此前一周大跌中,股指期貨市場上獲益最大的是中證期貨,該報道引述中證期貨內部人士稱,中證期貨的空單大量來自於其股東中信證券的自營盤。
由於中信證券同時也是華夏基金大股東,年初以來關於兩者就華夏基金股權轉讓問題不合的傳聞不絕於報端,因此《21世紀經濟報道》稿件與華夏基金聲明配合,引發市場更多猜想。
多位中信證券高管表示,絕不存在中信證券故意放風以打壓華夏基金和擾亂市場的問題。「我自己都是從網上知道這個消息的。」一位高管表示。這些高管都稱,中信證券在股指期貨的操作規模上,並沒有外界傳言那麼大,不可能藉此牟利。
11月23日,范勇宏本人表示,自己不清楚傳言來源和背後原因。
四、有關證監會的「捕鼠風暴」，有言過其實之嫌
一場以業界老大范勇宏為導火索的監管恐慌,依舊在業內蔓延。「我們雖然沒有持有華夏的基金,但是我們也很關注事態發展。」一家小型基金公司基金投資的負責人表示:「如果真的出了事,可能說明中國基金行業有系統性的問題和風險,這樣我們將考慮調整自己的資產配置。」
此前華夏基金稱,在范勇宏傳言獲得正面澄清前,已經有持有人選擇贖回華夏旗下基金。
在多事之秋,選擇了外出培訓的范勇宏不會想到,自己從業12年之後,在機構投資者中,清白的最好證明,並非來自公司的公開澄清,以及對自己手術情況的公開曝光,而是來自於華夏基金最大的持有人之一、也可能是公募基金行業最大的持有人之一——國壽資產的力挺。
「我們雖然很早就得到了范勇宏被查的消息,但是經過和華夏基金以及其他方面溝通後,我們認為范勇宏沒有問題。」11月24日,國壽資產一位內部人士表示,但他拒絕透露國壽資產的結論依據。
而其他機構則在聽說國壽資產的背書後稍顯心安：「華夏基金不敢對國壽說謊,如果國壽認為沒有事,那就是沒有事。」一家壽險資產管理公司基金投資負責人終於鬆了一口氣。
五、作別華夏
范勇宏一直被譽為基金業的「教父」級人物，在今年6月份正式作別其一手創辦的華夏基金後，范勇宏曾對本報表示，想暫時休息一段時間。
2012年5月，范勇宏正式辭去華夏基金總經理職務「退居二線」。同時，華夏基金原明星基金經理王亞偉也宣布離開，隨後創立自己的私募基金管理公司。2013年6月，范勇宏不再擔任華夏基金副董事長一職，正式告別華夏基金。
資料顯示，范勇宏有著超過二十五年的證券業從業經驗，曾任職中國建設銀行(601939,股吧)總行，歷任華夏證券股份有限公司北京東四營業部總經理，華夏證券股份有限公司總裁助理、華北業務總監，華夏基金黨委書記、總經理兼副董事長，中國證券業協會基金公會會長等職。
范勇宏的傳奇經歷要從華夏證券北京東四營業部說起，1993年華夏證券北京東四營業部陷入危機，加入華夏證券僅一年時間的范勇宏臨危受命，出任該營業部總經理。很快，在他的帶領下，華夏證券東四營業部走出危機，開始步入上升期。
1997年范勇宏受命籌建華夏基金，而且一干就是15個年頭。在他帶領下，華夏基金的資產管理規模近年來穩居行業第一，同時還培養出了王亞偉、江暉、石波、孫建冬等一大批明星基金經理。
特別是范勇宏「獨具慧眼」地挖掘出了王亞偉，一直為業界津津樂道。范勇宏在其所著的《基金長青》中提到，王亞偉是他1995年還在原華夏證券東四營業部任職總經理的時候，從不符合華夏證券總部標準的簡歷中「撿來」的「寶貝」，最終成為了國內公募業最傳奇的明星基金經理。
作為公募基金業的標桿人物，范勇宏離開華夏基金被稱為一個時代的結束。
六、教父下一站
2013年6月，范勇宏正式辭去華夏基金副董事長一職——這也本是去年他辭去總經理一職後較為明顯的過渡角色。隨後他亦辭去了在華夏基金香港分公司的職位，僅保留華夏基金黨委書記的職務。其十五年來在這家公司的身影已經基本褪去。
在卸任華夏基金總經理後，范勇宏一直相對低調，這期間他的新書《基金長青》推出，可以看作是對其公募生涯的一段小結。
消息人士從中國人壽和華夏基金多方了解到，范勇宏的新職位將是國壽資產首席投資官，這還需要保監會的資格認定。也有一些基金業人士表示，范勇宏的新職位可能將在中國人壽集團，無論是在集團還是國壽資產，其級別是由中國人壽集團黨委來定。
對此，范勇宏的回復簡單謹慎：還未確定。
七、《基金長青》
2013年，范勇宏所著《基金長青》終於出版，人大財經委副主任吳曉靈、財政部部長樓繼偉親自為該書作序，此書既是范勇宏對自己基金生涯的一個小結，也是其對中國公募發展的一次反思和沉澱。書中以基金業重大投資事件為主線，勾勒出基金經理從1997年亞洲金融危機、2000年美國互聯網泡沫破滅、2006～2007年大牛市、2008年全球金融危機直至今天15 年間的重大投資歷程，總結成功的投資經驗與失敗的教訓，對15年間風雲變幻的股市也進行了精彩的描述。書中對如何培育優秀的基金經理、基金經理如何保持業績長期可持續、投資者如何正確投資、基金管理人如何做到基金長青等都作了深入的探討，對許多傳統的「顛撲不破」的投資理念進行了深刻的反思並提出了獨到的見解。
《基金長青》是中國第一部總結基金經理投資史、基金業發展史的著作，填補了中國基金經理投資類書籍的空白。書中描述的許多真實的投資案例及總結的投資理念，對投資者、基金經理加深理解股票市場、如何投資具有重要參考意義。
所獲榮譽：
2005年3月，公司獲《亞洲資產管理》評選的「2004年度中國最佳產品創新獎」；
2005年5月，公司被《亞洲投資者》雜志評為「中國最佳基金公司」；
2006年，公司獲得《21世紀經濟報道》評選的 「中國基金管理公司綜合實力獎」和「中國基金產品創新獎」。連續兩屆在《上海證券報》主辦、美國晨星提供專家支持的評選活動中被評為「中國最佳基金管理公司」；
2007年1月，榮獲和訊網評選的「2006年度中國基金業傑出掌門人獎」；
2007年11月，榮獲由中國證券研究設計中心和證券市場周刊共同評選的「中國基金業十年傑出貢獻人物獎」；
2009年，獲「中國最受尊敬基金公司總裁」稱號。
2012年5月8日，華夏基金總經理范勇宏在當日舉行的公司董事會上正式辭去總經理職務，但仍任華夏基金副董事長一職
2012年6月6日，籌備已久的中國證券投資基金業協會在北京舉行了主席團會議和會員大會。經選舉，協會籌備組組長孫傑當選為協會會長，華夏基金副董事長范勇宏當選為協會兼職副會長，南方基金總經理高良玉當選為監事長。

❸ 華夏基金還可靠嗎

華夏基金高管人士變動幾乎對貨幣基金和債券基金沒什麼影響。影響最大最直接的還是王亞偉的華夏大盤和華夏策略，估計正常情況新任基金經理很難復制王亞偉的業績，如果你有這兩只基金，不放至少部分贖回落袋為安，華夏滬深300為被動跟蹤指數，這類基金和基金公司運作和基金經理水平關聯較小。至於對其他偏股型主動管理基金如華夏優勢是否有影響，需要一段時間才能體現。
至於你的持基策略，我個人覺得可以探討，我覺得同一公司偏股型基金不宜超過2-3個。
一個是迴避風險，避免集中持股的風險。再則目前很難有一家公司即使華夏，也很難把旗下產品都做得很優秀，大公司也有一塌糊塗的產品，比如廣發排第六，去年多隻產品墊底，小公司也有個把明星基金，這方面例子就太多了。

❹ 基金經理人的中國十大

在股票類基金經理排名中，考核排在第一位的是銀華富裕主題基金經理王華
國富彈性市值、國富深化價值基金經理張曉東排在第二位
交銀成長基金經理周煒煒排在第三位
此外，興業全球視野董承飛、富國天合周蔚文、景順內需增長王鵬輝也排名前列。而在考核中，銀河行業優選的陳欣、王忠波排在首位，華商盛世成長的孫建波、梁永強、庄濤，東吳行業輪動的任壯排名靠前。
而在混合類基金經理中，華夏大盤、華夏策略基金經理王亞偉當仁不讓，毫無爭議的奪取考核的兩個第一，基金興華的陽琨排在第二位，中銀中國精選的吳城、中銀藍籌精選孫慶瑞、基金安順尚志民、博時平衡楊銳、華夏回報胡建平也排名靠前。而在考核中，東吳進取策略的王炯、朱昆鵬，基金通乾的劉澤兵，華商動態阿爾法梁永強也成績不錯。
反觀債券類基金經理，華富收益基金經理曾剛在最近兩年考核中排名第一位，工銀信用添利基金經理江明波排名緊隨其後，建信穩定增利基金經理鍾敬棣、汪沛排在第三位。此外，富國天利、富國天豐基金經理饒剛，易基增強回報基金經理鍾鳴遠，交銀增利李家春，工銀增強收益基金經理杜海濤同期排名也很靠前。而在考核中，富國天豐的鍾智倫奪得冠軍，德盛增利蘇玉平，富國天利饒剛，諾安優化收益張樂賽，海富添利邵佳民都表現不錯。
至於貨幣類基金經理，中信現金優勢李廣雲在考核中排名第一，長信利息收益基金經理張文琍，工銀貨幣基金經理杜海濤名列前茅。而在考核中，萬家貨幣基金經理鄒昱排在第一位，銀華貨幣基金經理孫健，華富貨幣基金經理胡偉，南方現金增利基金經理韓亞慶，華夏現金增利基金經理曲波相對排名靠前。

❺ 基金業需要什麼樣的CEO

中國公募基金業走過了十三年的春秋，回顧這一段並不是特別長的歷史，那些CEO在這個年輕的行業里留下了最深的烙印，大家應該都不會否認華夏基金的范勇宏先生在這個人物榜中會佔有一個名額。范勇宏先生是中國公募基金業界最早的拓荒者之一，也是中國公募基金業成長最好的見證人之一。除了對行業前景富有洞察和遠見之外，范勇宏做的兩件事讓人印象深刻：一是搭建起一個強大而穩定的投研團隊，奠定支持長期業績的基礎。華夏基金的投研團隊是國內基金公司中最為龐大和堅實的投研團隊之一，雖歷經多位重要投研人員的離職和變動，整個團隊依舊保持堅固，穩定的中長期業績是有力的佐證之一。另一個是樹立了一個異常低調的公司形象。包括其被國內譽為「最牛基金經理」的王亞偉先生本人，都較少在公開場合接受采訪和曝光，傳遞出一個專注於投資研究的企業文化。如果類比海外，美洲基金的母公司資本集團是其中的一個典範，旗下負責投資管理的資本研究管理公司幾乎從來不刻意去宣傳自己，甚至在租下位於洛杉磯的豪華總部時，放棄以公司名字來命名這座摩天大樓。建立制度，並以之踐行組織的理念和使命，使之成為習慣，成為簡單而融入到每個員工的企業文化，我想這是范勇宏在華夏基金做的最重要的事情之一。

和華夏基金同樣處於政治文化中心北京的中國另一家大型基金公司，嘉實基金的現任CEO趙學軍先生，同樣是一位個性鮮明的領導者。如果說范勇宏是一位行事嚴謹的佈道者，那麼趙學軍則更像一位充滿理想主義和英雄情結的傳教士。在相當多的場合，趙學軍都強調了公司組織的信仰和價值觀的重要性。嘉實基金所追求的全天候、多策略式投研團隊，和其在業績和規模上雙重追求同樣雄心勃勃。值得注意的是，嘉實基金成功的保持了核心投研團隊的穩定，一些基金經理投資風格鮮明。

相對上述兩家北方基金公司CEO的遠大志向，位居南方羊城的易方達基金新老兩位CEO則顯得更為務實。易方達原CEO葉俊英先生在談到公司戰略時毫不掩飾其也曾經是「摸著石頭過河」。易方達新CEO劉曉艷女士同樣帶著濃厚的務實主義色彩。作為基金業界為數不多的女CEO，劉曉艷對基金行業特別是營銷策略上有著深刻的見解，在業界與主管嘉實基金市場方面的副總經理李道濱有「北道濱南曉艷」的美譽。在去年深圳舉辦的第十屆中國證券投資基金國際論壇上，劉曉艷很冷靜的告誡「不管我們怎麼樣去尋找藍海，我們的主戰場終究還是在股票市場和債券市場上面，這是我們無可迴避的。我們所找藍海，對於基金行業是藍海，對於別人來講已經是殘羹冷炙了」。

富國基金的CEO竇玉明先生可以算是基金業界「少壯派」的代表之一。基金經理出身的竇玉明是業界投研經驗最為豐富的CEO之一，此前在主管嘉實基金投研部門時曾被稱作「靈魂人物」，2008年竇玉明離開嘉實基金正式入主富國基金出任CEO，三年多的時間下來，可以說竇玉明重塑了富國基金。雖然在資產規模上跟最大的基金公司還有相當大的差距，但富國已經開始建立起三個較為堅固的產品線：成長股投資、固定收益和量化投資，而且在每一條線上都有行業的佼佼者，這為今後的彎道超車提供了基礎，但前提是合理的激勵機制和團隊穩定。不僅僅是投研，竇玉明在行業競爭和發展、市場策略都有著其獨特的見解，而且還有著寬闊的國際化視野。

另一位對市場和投資有著深刻見解的CEO，興業基金的當家楊東先生，同樣值得去領略其眼中的基金人生。據相關資料，楊東在管理興業證券自營部時就有著為業內所津津樂道的出彩業績，而興業基金和興業證券有著一脈相承的關系。楊東非常明白業績的重要性，知道員工需要什麼，也懂得放權於下屬。從公開資料得到的印象是，楊東有著恬靜的精神世界，對名利看的不重，卻可以一直朝自己的方向走下去。

國泰基金的CEO金旭女士也是一位有著強大精神家園的傳奇人物。這位被業界所津津樂道的「證監會第一美女」的CEO，卻是一位性格要強、不斷超越的才女，柔和的外表頗像內心裡住著一位「鐵娘子」。金旭見證了中國公募基金業的誕生和成長，全程參與基金法的起草立法，主要參與完成了中國第一隻開放式基金的試點工作。金旭先後任職華夏基金、寶盈基金和梅隆銀行北京代表處的高管，2007年空降國泰基金出任CEO，在領導國泰基金四年多時間來，國泰基金投資業績進步明顯，根據晨星數據，其三年期和五年期的基金星級絕大部分在三星及以上。從北大法律系畢業到證監會再到基金公司高管，金旭在其職業和人生道路上不斷的變道和超越。其自詡為「一群40歲涅槃的鷹」，並把羅素自傳前言中的一句話「支配我一生的，是三種單純而熾熱的激情：對愛情的渴望，對知識的追求，以及對人類苦難難以言詮的同情。」作為其人生的勉詞和映照。

如果繼續放眼到私募基金業界，我們可以看到更多個性鮮明的CEO，而且這些CEO非常多都是往日公募界的明星基金經理，這個群體還處於發展和壯大之中。如果他們有一條獲准開展更多的業務，如公募牌照，他們中很有可能出現基金業界新的領軍者。

如果稍稍把視線移開，去環顧下海外基金業界的CEO，又會給我們怎樣的啟發？畢竟中國基金業的資產規模只佔全球很小的部分。美國是一個非常崇尚個人主義和自由的國度，其基金業也是世界上最為發達的市場之一。大家可能第一個想到的CEO是他，沒錯，一手締造伯克希爾帝國的沃倫?巴菲特。巴菲特的投資能力無人能比，而被眾人封為「股神」，並穩坐於神壇上。巴菲特的投資業績的確是空前絕後，根據巴菲特2012年致股東的信，伯克希爾過去47年的賬面價值年復利增長率達到19.8%。除了投資，巴菲特有著開朗、有時候甚至如小孩般童真、風趣的性格，有時候還充當了娛樂明星或者脫口秀者的角色，在熊市時則常常兼任投資者的心靈撫慰者，難怪投資界中有很多大師級人物，卻沒有一個像巴菲特那樣受人民的喜愛。其本人也奉行簡朴生活的作風，並表示要把個人財富的絕大部分捐獻給社會。

先鋒基金的前CEO約翰?博格爾也是為中國投資界所熟知的一個傳奇人物。博格爾對基金行業的遠見卓識為先鋒的成功有巨大的推動作用，其打造的被動式投資模式成功使得先鋒基金成為近年來美國基金界風頭最勁的基金公司之一。先鋒和富達、美洲基金並不是美國成立時間最早的基金公司，卻在後來的行業競爭中脫穎而出。同樣，在成立時先鋒基金對被動投資並非如今天般清晰，可以說先鋒也是懷著理想同時「摸著石頭過河」。

投資起源於歐美，也興盛於歐美，留名於歷史的投資人物也大多是歐美人士。但在競爭激烈、歐美基金霸主雲集的香港市場上，惠理基金及其主席兼聯席首席投資總監謝清海先生可謂華人世界中的一朵奇葩。謝清海對亞洲新興市場的認識有著過人之處，特別是在中國股票投資上，有意思的是，其旗下基金採取團隊投資模式，內部開發出一個歷經考驗的投資系統，包括從公司財報到實地拜訪等一系列流程來挖掘投資機會。根據晨星評級，惠理旗下基金絕大部分評級都在四星及以上。

如果從上述CEO中做一個概括，那可能包括：1、把個人理想和企業願景融合到團隊合作並一直踐行；2、對投資行業有著深刻的見解，能夠在市場中發現成功的土壤和領域；3、都有著強大的個人魅力，是團隊的精神領袖。

目前中國的基金業面臨著困境，但是也應該看到取得的成績和潛力：基金業初步有著一個較為規范的框架，一些制度性的東西也在建立；相比成立時陌生的舶來品，基金作為一種投資產品已經被很多投資者所知曉；培養了一批行業人才，包括基金經理、研究員等。

基金業的進一步發展需要突破一些外部的障礙，如基礎市場等。但就行業內部而言，有兩個可能需要正視：一個是行業創新的空間被限制了，一定程度上影響基金業創造不出投資者需要的產品；另一個是行業的准入應該與時俱進的加以放鬆，為那些有夢想和才華的人打開一扇窗。

從過去三年和五年的資產規模排名看，國內基金公司大體保持了穩定，這段時期所面對的是一個極度波動的市場。從三年期看，富國基金、華商基金、中銀基金和摩根士丹利華鑫基金等取得較明顯的排名上升，五年期則有匯添富和中銀基金等公司排名上升。從長期來看，業績最終將反映到規模上。

擱筆之際，驚聞華夏基金CEO范勇宏先生以及傳奇基金經理王亞偉先生將離職華夏基金，公募基金業的人才流失由此來到一個高潮。在一個時代即將結束之際，我想，投資人所期盼的，是下一個新時代的到來不會讓我們等待太久。