經營骨幹持股

❶ 華為的員工是骨幹持股還是普通員工也持股

華為普工不持股，只有技術人員和骨幹持股。

❷ 個人持股比例一般為多少會對企業經營決策重大影響

一般抄情況下，有兩襲個持股比例是關鍵點：
一個是51%，絕對控股。因為股東會決議一般要求一半以上通過，51%可以達到決定權，也叫「話語權」。
一個是33%，絕對否定權。因為股東會一些決議（分紅、投資等）要求三分之二以上通過，33%正好卡在三分之二這個點上。

如果股東較多，只要是第一大股東（超過20%就可以），同時掌握了董事長和財務總監的席位，也算控股和對企業經營決策重大影響。

❸ 骨幹持股設立有限合夥公司作為上市公司的股東

答復：詳細分析抄這個問題？
作為企業以股權融入資本，必須按照公司企業法人及股東成員簽訂《股東法》條例及條約執行，必須按照工商行政管理局以股份制企業法人為代表，投資或者合夥人以納入股份制形式，以參與企業公司經營管理入股東大會成員的合法手續，該股東成員享有入股或分紅利的平等待遇，是受到法律保護許可權的制約，以各位股東行政權利都應該具有監督或調查的平等權利，如果以企業上市公司股權融資的形式，則按照公司企業以《證券法》條例及條約執行，但是以各位股東的投資入股或出資比例多少，以公司董事局及股東成員共同協商、討論重要事宜，並達成一致共識，必須按照各項議程和具體流程來執行操作。
謝謝！

❹ 公司要員工持股怎麼回事

是公司的一項對員工的激勵措施，就是根據公司的業績收入，按照一定比例，將公司的股份獎勵給員工。各個公司的持股計劃根據各公司自己的實際情況設計，每個公司都不同。

❺ 經營者持股的有什麼特點

一是經營者要出資購買，出資方式可以是用現金，也可以是低息或貼息貸款；二是經營者享有持股的各種權利，如分紅、表決、交易、轉讓、變現、繼承等；三是股票收益可在短期內兌現；四是風險較大，一旦經營失敗，其投資將受損。

❻ 有個管理層持股的問題請教高手

此類公司的案例還是比較多見的，比較多見的是設立一家有限公司（持股公司）作為股份公司的股東，然後把核心人員納入有限公司的股東。樓主如果要為你說的這家公司管理層設置持股公司進行股權激勵，我個人認為有以下問題需要注意：1、所有持股公司的最終自然人股東加上直接持有股份公司股份的股東數合計不能超過200人，且不能存在委託持股；2、最好是在股份公司報材料前就完成股權激勵以固定股權結構，因為會里要求上報的企業持股結構要確定；3、通過有限公司進行股權激勵不能導致控股股東以及實際控制人的變更；4、股權激勵的相關手續要齊備，比如股權轉讓的話要有股權轉讓協議、銀行轉帳憑證、股東會決議、工商變更全套資料（如涉及）等；5、盡量不要通過BVI公司來做股權激勵。6、要避免會出現同業競爭和關聯交易的可能性7、如果是國有企業的話要履行國有企業股權轉讓相關法規的手續，遵照國資委關於管理層持股的相關規定，並且避免造成顯著的國資流失的情況。 關鍵是合法、合規、合理，這樣的話應該不會對於過會造成太大障礙。可以參考新近過會的山東三維石化工程股份有限公司，他們在清理委託持股的時候就成立了類似的管理層持股公司。

❼ 公司搞骨幹持股,我是否該持

可以持有，那你就是原始股東了，公司 發展的前景好了就可以等待公司上市了，如果不上市，每年也會有相應的分紅的。和公司 一起成長，自己做公司 的主人公。

❽ 黨政幹部是否可以持有企業股票，或不參與企業經營只持有股票和享受分紅

目前沒有規定黨政幹部不能持有股票了。

如果是國有企業，那企業自己是不能做主給員工持股的。需要國資部門批准。

黨政幹部哪來的技術？如果你有企業生產必須的專利技術，當然可以用技術參股。不過技術參股手續很麻煩，需要指定部門的評估認定。

股權激勵的辦法多了，具體怎麼做符合政策，還能被批准，要具體分析了。

❾ 一個朋友一一私企業主想把部分股份出售給職工，實現骨幹持股。律師可否幫助提供工作計劃，改革方案

你是哪裡的