醫院持股國企
可以。
國有企業中層以上管理人員清退或轉讓股權時，國有股東是否受讓其股權，應區別情況、分類指導。國有企業要從投資者利益出發，著眼於國有資產保值增值，結合企業發展戰略，圍繞主業，優先受讓企業中層以上管理人員所持國有控股子企業股權；
對企業中層以上管理人員持有的國有參股企業或其他關聯企業股權原則上不應收購。企業中層以上管理人員所持股權不得向其近親屬，以及這些人員所有或者實際控制的企業轉讓。
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各級國資監管機構要掌握所監管企業中層以上管理人員持股情況，督促相關企業嚴格規范有關人員持股行為。國有企業要對中層以上管理人員持股情況進行摸底，按《規范意見》和本通知的要求做好有關工作，要認真制訂股權清退、轉讓方案，在規定的期限內完成工作，並將股權清退、轉讓方案和完成情況報同級國資監管機構備案；
逾期不規范有關人員持股行為的，要追究當事人及企業負責人的責任，隱匿持股情況或不按要求進行規范的要嚴肅查處。
股權清退、轉讓的責任主體是國有企業。相關企業負責人要高度重視，認真做好有關人員的思想工作，保持企業穩定，促進企業健康發展。
B. 國有持股多少為國有企業
國有持股100%，那就是國有企業。
國有持股佔有絕對控制權50%以上，也可以稱為國有企業。
國有企業具有一定的行政性。由於歷史原因，國有企業的分類相當復雜。對於中國的國有企業，國有資產投資或持股超過50%的即為國有企業。
按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業(由中央政府監督管理的國有企業)和地方企業(由地方政府監督管理的國有企業)。 對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。
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地位
國有企業具有一定的行政性。由於歷史原因，國有企業的分類相當復雜。對於中國的國有企業，國有資產投資或持股超過50%的即為國有企業。
在1978年改革開放前，乃至到20世紀末，國有企業一直是政府支持和扶植的對象，國有企業的建立，其中政府稅收的很大部分都投入到國有企業中，大量的國有企業因此建立和出現。
有的國有企業還是由原來的政府部門轉變而來的，如中國電信，中國移動，原來是郵電部，改為電信局，後來在20世紀九十年代末本世紀初改組成為中國電信，中國移動等電信企業。
中國的國有企業按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》登記注冊，資產的投入主體是國有資產管理部門的，就是國有企業。
C. 京東方是國企嗎
不是國企，這是一種混合所有制。
京東方有國家的股份在裡面，但是京東方的股份裡面，國有法人持股只有27.27%，是實際控制人。但京東方股份中還有上市股份，其他法人所持等股份。所以籠統地說京東方是國企已經不全面。
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京東方科技集團股份有限公司（BOE）創立於1993年4月，是一家物聯網技術、產品與服務提供商。基於在發展顯示事業中積累的顯示、感測、人工智慧、大數據等技術基礎，BOE（京東方）2014年啟動DSH戰略轉型，由原有的顯示器件事業向智慧系統事業和健康服務事業延展。
以「物聯網和人工智慧」為主要方向，以用戶為中心，BOE（京東方）基於在顯示、人工智慧和感測技術優勢，發展智能製造、智慧零售、智慧車聯、智慧能源四大物聯網解決方案。
目前，BOE（京東方）提供無創血液監測等移動健康終端設備，通過智能終端檢測數據，智能醫學助理可以預測健康風險、出具治療建議方案，為用戶提供個性化診療和健康管理方案。
同時，BOE（京東方）已經布局了兩家醫院，國際化高端綜合醫院——北京明德醫院和2016年建設的合肥京東方數字醫院，數字醫院與美國Dignity Health展開合作，引進國際頂尖的醫療技術和運營理念。未來，BOE（京東方）還將在全國建設更多的數字醫院。
參考資料：網路-京東方網路-企業的性質之國企
D. 國企員工持股概念股有哪些上市公司
在2016年1月1日至2017年1月19日，滬深兩市上市公司員工持股計劃實施完成的217家公司中，按版照當初購買均價與最權新股價（2017年1月19日收盤價）相比較，有120家公司最新股價低於員工持股價，佔比55.30%。
員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票而使其獲得一種長期績效獎勵計劃的福利。分析人士認為，公司股價一旦跌破員工持股價，一定程度上也為其他投資者創造了享受了公司福利的機會，值得仔細研究。《證券日報》市場研究中心通過統計顯示，截至昨日，2016年以來已實施員工持股計劃公司達217家，其中，有120家公司最新收盤價低於員工持股價，今日本文特從破發幅度、業績、機構評級等三維度對上述個股進行分析解讀，供投資者參考。
E. 國企相互持股算混改嗎
與混合所有制改革相比，國有企業之間交叉持股不會給國有資本帶來流失風險，或能降低改革成本，將是國企改革的一條新路徑。國企改革是當下的經濟熱點。與混合所有制改革相比，國有企業之間交叉持股不會給國有資本帶來流失風險，或能降低改革成本，將是國企改革的一條新路徑。前段時間，多家國企的混合所有制改革引發了各界關注，也取得了很大成效。但是，國企改革問題復雜，並不是所有企業都適合「混改」。2015年9月印發的《關於深化國有企業改革的指導意見》就曾明確提出，要積極促進國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合。今年年初，國資委主任肖亞慶在部署2017年國企改革重點工作時，再次強調了這一點。由此可見，國企之間相互交叉持股，是國企改革頂層政策設計的重要選項之一。
F. 怎樣的企業被稱為國企政府持股超過50%地方政府入股嗎
國企是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。
並沒有的具體持股份額標准，一般來說可以按照51%這個數去進行劃分。
G. 國企中哪些員工能持股
國企哪些員工可以持股，單位不同，持股的規定也不一樣。
有的單位基版層員工只能在公權司股票上市後，在股票市場上購買；有的單位則作為激勵機制，使得每位員工都有股份。只不過級別不一樣，員工持有的股票數量有差別，比如中層管理人員高於基層一般員工，高層管理人員高於中層管理員。
H. 根據國企混改員工持股意見的規定，如何讓所有員工都持股
可以通過公司工會代持的方式實現全員持股。
I. 國企黨員幹部持股辦公司依據什麼法律法規條例處罰
國有企業行政處分，過去按《企業職工獎懲條例》（國發(1982)59號）和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）執行。隨著勞動法和勞動合同法的實施，《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》均已廢止。按《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位依法制定的規章制度是當前國有企業對違紀職工進行行政處分的依據。
J. 國企子公司能否代持股
代持股歸納起來主要有以下四種：一、由職工持股會或工會持股；二、自然人「代位持股」，即少數股東通過所謂的「顯名股東」與「隱名股東」簽署「委託投資協議」，確立代持股關系；三、「殼公司」持股，即由自然人股東先成立若干公司，再由這些公司對實際運營公司投資，自然人股東間接持股；四、由信託機構代位持股。
一是真實的出資人不願意公開自己的身份，比如有的真實出資人是國家工作人員不能夠開展公司經營。
二是為了規避經營中的關聯交易。
三是為了規避國家法律對某些行業持股上限的限制。
四是有的公司對股東身份有特別的要求，不符合要求的人也想成為股東，於是私下出資請別人代持股份