仅以股份补偿

『壹』 如何理解“股东仅以其出资额为限对公司债务承担责任，公司以其全部财产独立承担责任”的关系

股东的出资额其实就是公司的财产 因为公司财产就是各股东的出资的总和， 公司负债了，原则上除了已经出资的那一部分，股东不用另外承担偿还责任，但是有一个例外是刺破公司的面纱的情况

“刺破公司面纱”，是指在特定的情况下，法律不顾公司法人的人格独立特性，追溯公司法律特性背后的实际情况，从而责令特定的公司股东直接承担公司的义务和责任。 也就是说公司滥用了公司的人格独立性，损害了债权人或者社会公共利益的情况下，股东应该承担责任。

一人公司的本质特征同于有限公司，即股东仅以其出资额为限对公司债务承担责任，公司以其全部财产独立承担责任，当公司财产不足以清偿其债务时，股东不承担连带责任。此系一人公司与个人独资企业的本质区别。但是一人公司公司财产和股东个人财产混同的时候，必须承担连带责任。具体条文是公司法第64条：“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。” 也就是说公司负债的情况下，一人公司的股东必须证明自己的财产和公司的财产是完全分离，没有混同的，否则就要负连带责任。

『贰』 实际发生股份补偿的案例有没有

你把公式这么理解，a=（截至当期期末累积预测净利润数－截至当期期末累积实际净利润数）÷补偿期限内各年的预测净利润数总和,b=认购股份总数,累计应补偿股份=a*b，其中：A表示未实现利润承诺补偿占预测利润的比重，乘B后相当于——重组中以资产换得股份的股东从取得上市公司股份中扣减的数量，扣减的比例等于利润承诺未实现的比例。 案例看下2010年*ST三农的重大资产重组实施公告。

『叁』 发行股份购买资产，关于业绩承诺采取股份补偿还是现金补偿

理论上两种方法都行但股份补偿的惩罚更重一些，最近最两年的重组股份补偿多一些，尤其是评估增值幅度较大的现金补偿的也不少，ST北亚、ST东碳、ST丹化都是12年过会的，都用的是现金补偿

『肆』 占有公司股份被辞退有经济补偿金吗在公司工作10年了

除非你们有合同或者协议约定股东是不能被辞退的，否则单位可以辞退。
关键还要看辞退的理由。
公司依据劳动合同法地三十九条规定解除劳动合同的，公司不需要支付你经济补偿金。
公司依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，公司需要支付你至少10个月工资的经济补偿金。

劳动合同法：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『伍』 以股份为基础的补偿费用是什么意思

发行股票方式有多种，支付交易对价简称支付对价。 支付对价是指非流通股要进入市场，避免给流通股带来新的损失而对流通股所作的补偿。非流通股股东当时获得股票是在公司改制时，价格非常低，有的是面值获得的，而流通股股东都是从股票市场获得的...

『陆』 拿股份或现金进行补偿，有什么明确规定吗

具体看并购重组的公告，但有一点很明确，现金补偿优于股份补偿，重组标的宁愿出现金而不愿意减少股票持有数量是对公司未来发展充满信心的一种表现，反之就是对公司未来发展没有底气，重组也是忽悠式重组。

『柒』 不是原始股份 ，如果公司亏损了，需要补偿公司的损失吗

现在公司亏损了需要大家补钱，请问我需要补钱吗？——这是企业在集资自救。补不补钱，你自己决定，法律上没有要求。

在2010年得时候说让投资入股份我同意了，在同意之前和经理谈过如果不在这个单位干了入股份的钱可以返还给我。——股东间的股份转让，是很正常的。

我的股份算不算原始股份。——股份在法律上没有原始股和非原始股之分。只要是股东，所持的股份都是平等的。