股份劝退

『壹』 从深圳拓邦股份公司辞职后多久能在入职

当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『贰』 老公的公司股份转让费没有给退股人打了欠条，到时间了老婆也要一起还钱吗

现在的公司都是股份有限公司，也就是说公司欠的钱只能由公司来偿还，没有给股份转让费，给退股人打了欠条，应该是公司劝退古人的钱，到时间了，只能由公司来，还耳浴老公的老婆没有关系，雨老公本人也没有关系，只能由公司财产来解决

『叁』 被证监会立案调查期间股票连续20日低于1元会退市吗

在深圳交易所仅发行 A 股股票的上市公司，通过本所交易系统连续二十个交
易日（不含公司股票全天停牌的交易日）的每日股票收盘价均低于股票面值，会被强制终止上市，上海交易所则不会。

《深圳证券交易所股票上市规则》（2018年11月修订）（十八）在本所仅发行 A 股股票的上市公司，通过本所交易系统连续二十个交易日（不含公司股票全天停牌的交易日）的每日股票收盘价均低于股票面值。

(十九)在本所仅发行 B 股股票的上市公司，通过本所交易系统连续二十个交易
日（不含公司股票全天停牌的交易日）的每日股票收盘价均低于股票面值；

（二十）在本所既发行 A 股股票又发行 B 股股票的上市公司，通过本所交易系
统连续二十个交易日（不含公司股票全天停牌的交易日）的 A 股、B 股每日股票收
盘价同时均低于股票面值；

（二十一）主板上市公司连续二十个交易日（不含公司股票全天停牌的交易日、
不含公司首次公开发行股票上市之日起的二十个交易日）股东人数低于 2000 人；

（二十二）中小企业板上市公司连续二十个交易日（不含公司股票全天停牌的
交易日、不含公司首次公开发行股票上市之日起的二十个交易日）股东人数低于
1000 人；

(3)股份劝退扩展阅读：

根据《股票上市规则》规定以及上市委员会审核意见，深交所作出中弘股份股票终止上市的决定。中弘股份成为首家因股价连续低于面值而被强制终止上市的公司。

深交所表示，今年以来，中弘股份陆续披露业绩大额亏损、多项债务逾期、主要项目停工等重大风险事项，投资者通过市场化行为表达对公司投资价值的判断。今年8月15日，公司股票收盘价首次低于面值（1元）。今年8月15日，公司股票收盘价首次低于面值（1元）。

今年9月13日至10月18日，公司股票连续20个交易日每日收盘价均低于股票面值（1元），属于《股票上市规则》第14.4.1条规定的终止上市情形。依据有关规定，公司股票于10月19日起停牌。

根据相关规则，公司股票将在退市整理期届满后的45个交易日内，进入全国中小企业股份转让系统进行挂牌转让。

深交所将督促公司充分披露股票终止上市后投资者办理股份确权、登记和托管的安排，公司联系方式和了解公司信息的途径，以保障投资者权益。股票终止上市后，中弘股份仍然属于股份有限公司，公司应当继续履行公众公司的相关义务并承担社会责任，确保公司股东依法享有的各项权利不因公司股票上市地位发生变化而有所改变。

参考资料来源：深圳证券交易所-深圳证券交易所股票上市规则

参考资料来源：人民网-中弘股份成首只一元退市股

『肆』 合伙人不适合,怎么让他离开

这其实是一个很现实而且很常见的问题，但是处理起来需要有一定的头脑和智慧。

首先找合伙人的过程是漫长而且虐心的，好不容易找到一个愿意和你搭伙的，却又发现不适合，对创始人的打击比较大，所以遇到这种情况需要分三种情况考虑。

1.合伙人未入职，经过沟通考察发现不适合

如果合伙人还未入职，那么处理方式很简单，直接委婉的说你不合适，有机会再交流，但是表达方式一定要委婉，给人家台阶下，正所谓凡事留一线，日后好相见，不适合作为公司的合伙人不一定没有机会成为身边的好朋友。

2.合伙人初步面试过关，入伙一段时间发现不适合

其实，在合伙人入职前都需要签订合伙人协议，而且创始人自己要想好一份考核的机制，一定要让股权设计变得合理和人性化，比如股权执行时间分几年执行，不要一下子就把股权让给他，如果中途觉得不合适，那么根据他的工作年限把到手股权发给他。

还有，公司一定要留有 ESOP，期权池，因为团队总会进入新鲜的血液，所以不要一下子把全部股权拿出来分配，万一后面进来新人没有股权分了怎么办？比如先拿60%的股权出来分，剩下40%作为灵活的股权激励或者是投资机构进入的股权份额。

如果合伙人不适合，但是又不能马上开除、他也不接受回购股份退出的，那么你可以通过增发股份来稀释他的股权，也就是把股本增加，然后把增发的股份给干得好的人，让他的股份变得微乎其微，到时候他留着也没什么意思还不如退出了。

3.合伙人已经入伙较长时间了，但是后期内部出现矛盾或者合伙人能力跟不上团队发展

在项目发展初期，合伙人为了适应项目的发展付出了很多心血，作为公司起步的元老，没有功劳也有苦劳，如果公司发展壮大了，合伙人能够与时俱进让公司再上一个台阶固然是更好，但如果合伙人后期跟不上公司前进步伐，或者在发展方向上与合伙人有矛盾和隔阂，这时候就要当机立断， 不能为了个人利益而损害公司发展。

至于是否要回购他手中的股份，当然是看他本人的意愿，因为毕竟合伙人也为公司付出了时间和精力，如果强迫对方卖掉股份未免有些不近人情，而且也会让其他团队成员心寒，认为创始人对待合伙人都这样，有用的时候就大肆利用，没用的时候就无情丢弃，容易动摇军心，如果对方坚持要卖不看好你们项目了，那么你也大方接受，如果有人愿意接盘私下转让是最好了，但如果没人买但他坚持要卖，那么创始人应该与合伙人达成协议，谈好回购价格不能太低也不能太高，太高创始人有资金压力，太低会让人觉得股份不值钱，所以一定要根据公司现有估值合理谈判。

所以归根结底创始人还是要了解找合伙人需要注意的问题，可以看下这篇网络上的文章，对前期找合伙人需要了解的问题做了细致的解答创业找合伙人需要知道的十个问题

『伍』 7月1日起，哪些人炒股会被警示或劝退

由于股票被划为“中风险”产品，因此，对保守型和谨慎型投资者来说，下个月起要想炒股，会遭到拒绝。只能先签署“产品或服务不适当警示及投资者确认书”，确认了可以交易中风险以上的品种后，才能买股票。

『陆』 想辞掉股份制银行的工作，心很累，想活的轻松点，

如果干得不开心就辞职吧，跟着自己的心走就是了，我也经常辞职的，也从事过十来个岗位的了，多从事些岗位也挺好的，可以换换心情呀，只有心快乐了，工作才能快乐呀，对吧？

『柒』 手持公司股权激励股票,被公司劝退改如何处理

建议补充一下股权激励的行权条件及方案，最好直接找律师当面详谈。
如仍有疑问，可追问，或直接来电，满意请采纳！

『捌』 我是一家上市公司的员工股权激励的时候有我的名字但户名是挂在他人名下，如果我被公司劝退，没有解冻的股

那也是你的，如果股权激励成功实施的话，要事前约定并签好协议，再不然你可以告上市公司。