股份化分

① 我公司的股份如何划分详情请看

1、可以分期权给来他们；万一有一天源他们走乐，就拿不到股份乐。
2、如果有资金注入学校，那么就看在资金注入后其在学校的资产比例占多少而重新分配股份，其他旧有的股东则按比例下调。当然，除此以外还要看谈判，我就看过有人用占总资产30%的资金买10%的股份，因为该企业的前景和谈判的代表表现得太好乐。
3、每年利润拿一部分出来分红，至于拿多少，看你们的管理层如何调解。
4、股票一般有优先股（如果有的话）和普通股，对于企业人员一般是给予期权，如果有某些家伙你觉得特厉害，一定要把他拉到身边，那么就给予一般股份把。
5、对员工积极性是有意义的，但问题在于我不太了解你们学校的各种工作的实际情况，如果他们觉得你分配不均，即使分配后调动乐大家的热情与动力，但时间也不会持续很久，并可能留下一丝隐患。

最后补充：你给的悬赏分太少乐，我问一部电影都有50分。如果选我这个答案，可不可以适当的给多一点？？嘿嘿……

② 股份的划分怎么算的

主要是根据股东之间的出资比例划分，比如：固定资产、实际出资现金、技术无形资产等都可以作为股份进行划分。固定资产根据实际价值折算成现金价值、实际出资现金价值、技术无形资产需要股东间协商价值。希望帮到你，如果有价值给分吧，谢谢！

③ 公司股份怎么划分

工资根据每人的职务来，比如A是总经理，BC是副总，那自然A要多一些，BC要少一些。

如果要说薪酬，自然就分薪和酬，上面工资说的是薪水，多与少应该体现在酬劳上。
酬劳怎么设置，就看你们是什么样的企业，如果销售推广是公司的命门，自然要设计一套根据业务完成量的梯级奖励制度，很有可能分管业务的A拿最多。
同样的道理，如果产品有核心技术的竞争力，业务推广难度并不大，激励制度就应该围绕技术创新设置，管技术的B可能拿更多，说白了，如果技术部门搞出的专利很吃香的话，用专利折合股份的形式都是可以的。
管工地的话，不是开疆拓土的，只是保障后院不起火的，可以考虑设置安全奖励，或者按工期完成进度奖励之类的，这个一般不高，但是很有必要。
我是不是说的太多了，答非所问咯！~

④ 一般股份制分成是如何分配的

（1）效率优先、兼顾公平
竞争产生效率，生产要素参与市场竞争，各个要素得到充分利用，资源得到优化配置，进而产生更高的效率，为实现公平分配奠定物质基础。工资收入分配要体现效率优先原则：工资首先由市场竞争决定，高素质劳动者获取高工资，劳动力价格形成，并受到劳动力供求关系的调节；企业工资决定主体（如行政协商双方的企业与政府、集体协商双方的企业与工会等）的选择受到成本费用的约束，即政府不能支付过高的监督成本或企业不能产生过高的代理成本，并且谈判费用也不能过高。
兼顾公平主要是政府行为，也是企业行为。股份制企业尤其要重视兼顾公平。工资分配与红利分配由不同的机制决定，但要协调两者之间的关系，避免引发劳资对立。
（2）以按劳分配为主，按劳分配与按生产要素分配相结合
实行股份制后，工资仍是企业职工的固定收入来源，通过工资分配体现按劳分配原则应是主要取向，并主要以劳动者素质、技能的提高带动工资的提高。
按劳分配与按生产要素分配相结合。一是将经营才能要素纳入按劳分配范畴，实行工资分配。如果对经营才能要素实行折股分配，它就要受到带有不确定性的利润波动的影响，当利润下滑时，它不能得到合理补偿，最终不能体现按劳分配原则；如果对其实行工资分配，则它一般都能得到合理补偿，进而体现按劳分配原则。二是资本要素纳入按资分配范畴，实行红利分配。三是将一部分资本要素报酬以股权形式让渡给经营者和职工，以提高他们对企业的关心程度。
（3）先富、后富、共同富裕
谁先富，如何富，是第一步，以改革的需要为确定标准。因此，在股份制企业，那些素质高于企业职工、决定企业经营成败并将承担经营风险的经营者最应先富。如何富指分配方法。要建立有效的经营者激励——约束机制。实行高工资，是对经营者稀缺的经营才能的高回报；实行高股份，目的是保证经营者有效行使监督管理权，并让其通过分享剩余索取权，减少道德风险。

⑤ 股份是怎么分法的

那是大小不一样的，有的人500万就是500万的股份，1000万就是1000万的股份，股份是不一样的。

⑥ 股份制公司如何分成

股份制公司不存在分成这一说，通常情况为董事会根据上一年度公司盈利情况制定股利分配方案，作为投资报酬发放给股东。
股利分派即公司制企业的股东享有的分配股利权。股利是指公司制企业依据公司章程规定发放给股东的投资报酬，其实质是公司财富中属于股东收益盈余的一部分。
通常股利分派还会受到限制，主要有以下几个方面：
一、法律上的限制
任何企业都是在一定的法律环境条件下从事经营活动。在通常情况下，法律会直接制约公司的股利分配政策。
这种制约表现为：不弥补亏损，不提取法定盈余公积，无偿债能力等均不得分派股利，这就要求公司不能因支付股利而减少资本总额，要维护法定资本的完整。
二、现金支付能力的限制
留存收益通常以各种实物资产形式存在，而不是以现金的形式为企业所持有。公司若要发放股利，就会受其现金支付能力的制约。一般来说，公司现金越多，资产流动性越大，他支付股利的能力也就越强。
三、与优先股股东的契约
在发行优先股股票的条款中，有时会要求公司定期或不定期的收回优先股股票，并且在派发普通股股利时还可能有若干限制，以便有必要的资本收回优先股股票。这类限制的用意在于防止营运资本的削弱，以保护优先股股东和债权人的收益。
四、董事会自行限制
公司董事会为股利发放的连续性和稳定性，也可能是出于为潜在损失做事先准备等种种原因，自行作出了限制发行股利的决定。
股东要求与税收政策的限制对公司股东而言，他们投资与公司的目的是为了获取经济利益，而这种经济利益可以来自于公司的股利，也可来自于其出售股票的收益。高税率的股东可能希望少发股利而多留一些利润与公司，以便股票的价值提高而使其市值上升；低税率的股东则可能希望有较高的股利发放比例，这是，这类公司的股利政策可能使两者中的产物。
五、国家的税收政策的影响
通常国家按照不同的产业结构政策，或者鼓励企业扩大留存收益用于再投资，或者抑制企业的留存收益，促使企业扩大现金股利分配。

⑦ 公司的股份是怎么划分的

如果公司有上市计划，有限责任公司必须整体变更为股份有限公司。（注意：这里是整体变更，而不是整体改制，操作程序不一样，有本质区别，整体改制的股份有限公司不能申请上市）
需要先进行审计和评估，一定要用审计值变更为股份有限公司，评估只是参考和用于工商变更手续。
如：审计净资产为1220万，评估为2220万，则变更方案一般为注册资本为1200万（取审计值的整数，另20万转为公积金），也可注册资本为1000万（另220万转为公积金）。
注册资本即为股份数（面值是1元），应当按原股东持股比例分配股份，即50%，30%，20%。
上市以后不需要放弃部分股份（国家股需要放弃10%，拨付给社保基金），但需要锁定1-3年不等。
公司改制上市是十分十分十分十分复杂的事，绝不是这几句能说得清的，不要擅自变动，稍不留意就会造成硬伤，永不能上市。
如需要进一步了解，可留联系方式。