以薪代股份

① 以薪代付是什么意思

就是不给你前

② 求大神用比较书面的语言解释一下应付职工薪酬与股份支付的区别！

一、支付对象范围不同：

1、股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间。

2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资，奖金，津贴，补贴。是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

二、支付项目不同：

1、应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

2、股份支付项目包括：以权益结算的股份支付，以权益性结算的股份支付又包括限制性股票和股票期权。以现金结算的股份支付包括模拟股票和现金股票增值权。这两者都与股票挂钩，但是不需要实际授予和持有股票。

三、支付目的不同：

1、股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。企业在股份支付交易中意在获取其职工或其他方提供的服务(费用)或取得这些服务的权利(资产)。企业获取这些服务或权利的目的是用于其正常生产经营。不是转手获利等。

2、应付职工薪酬是按相关法规应付给职工的各种薪酬。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

③ 以烛代薪是什么意思

晋时石崇与王恺斗富，＂以酒沃釜，以蜡代薪＂，意思是：用酒洗锅，用蜡烛代替柴烧。当时，酒和蜡烛都是贵重物，借此表示富有。

④ 以股支薪什么意思

以股权代替薪资进行发放，这是在企业现金非常紧张的时候，可能采取的支付薪资方法。但是如果是公司准备员工持股，发放股份也未必是因为资金紧张。

⑤ 没有薪酬只以项目开发估值作为入股并持有一定股份靠谱吗

不靠谱！
这个项目的估值如果是你说了算，还算靠谱。

⑥ 什么是以薪代假

以薪代假，就是以发加班费的形式代替休假。
“所有假期均不得以薪代假”，就是说，凡是假日就正常休息，不得加班。（不提倡加班）

⑦ 固定工资和有底薪加股份哪个划算

固定工资呵，有底薪加股份这两个向比较。哪一个更合算一点？应该说是。固定工资。它的优势就是比较稳定，可以预期。不管公司经营好坏，怎么样？自己的工资都不会少。但是。这样的工资因为比较固定，也就没有了，增长空间。而有底薪加股份。这样的工资更有竞争力些，因为底薪可以保证基本的生活需要，而股份是可以分红的，所以说底薪加股份可能新增力更强一点，特别是对公司的前景看好的话，底薪加股份就会有很大的增长空间。因此，这两个比起来的话，固定工资。呵，有底薪加股份。应该说是有底薪加股份也更划算，一点。

⑧ 小企业以股份为基础的薪酬计入什么科目

以股份为基础的薪酬，计入股份支付，股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称，根据《企业会计准则第11号–股份支付》。

⑨ 以月薪3000元换2%的股份 如何

入股自愿,要看公司的效益