是源股份终面

⑴ 今天去公司终面，最后总经理问我期望薪资，我跟他说希望拿到手4000元以上，因为我前一份工作拿到手是

这个看你的职业工作岗位呀，工作经验那工作能力呀，等等等等

⑵ 请问大家，终面一般有些什么内容会不会不通过啊

一般有两种，一种是最后大老板或者专家面试，考察你的综合素质和工作态度，只要你表现出爱岗敬业就不会太差。还有一种是人力面试，主要是工资待遇的问题，只要不超出他们底线也不会太差。两种都会看你的个人素质情况，正常的表现，积极向上一点不会有大问题。

⑶ 终面后一般多久给结果

一般是在一周左右的。如果你比较着急，你可以直接打电话去公司问。前台一般就有通知来工作人的名单。如果你是重要岗位，通知会下来的更快！最好是不要太心急，谈定一点。
面试流程大概这样~~针对社招，或者类似社招的形式，不是大批量的校招，校招不讨论，速度快，流程简单。先放结论，整个流程大约会走一个月，看起来时间长，但期间可能同时面几家，一定要把握好节奏，安排好时间，每一家的情况，及时记录，以免弄混信息……第一轮：简历筛选+HR面试这一轮一般很多简历很差，学校背景差的就过不去，然后一般HR会电话面试，很少让你人去面试，不排除视频面试的可能(视频面试也不属于面对面 面试啦，毕竟没有交通成本)第二轮：部门面试，基本就是你的line manager啦~~这轮很重要了，HR面试大多还是初步询问求职意向，和简历经历筛选，部门面试直接领导的意见就很重要了。【一轮二轮之间大约一周时间】第三轮：总监面试，大领导了，老老实实答应该没问题，毕竟直接管你的领导都看好你了【二轮三轮之间大约一周】【等结果一般外企都在半个月之内给通知，这里就是口头offer了，正式的合同一般会在随后的一周内发送给你，可能还涉及背景调查等】所以问题就有答案了，部门领导看好的，一般人资不会拒绝，当然大部分都是HR在前面，还是要重视，否则都没机会到部门的面试。

⑷ 为什么有的公司会把终面交给HR

外国的制度HR的眼界是很看重的，
很多优秀的企业HR坐公司第二把交椅，
可见对HR态度的重视，
上面说的给回复的时间是多久呢，
昨天的通话既然很愉快应该不是刻意的吧，
如果对你没兴趣直接就挂了，还聊完
‘所以耐心等等吧。

⑸ 终面面试技巧

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

⑹ 面试了视源股份，让我去广州总部终面。靠谱吗会不会是传销

有同学去的cvte，走的校招，面了3面，题主是啥情况，不能视频面试吗

⑺ 求终面建议~

最重要的是谈吐，形象等等，面试的时候不可能会对你有全面的认识的。

⑻ hr作为技术公司的终面真的合适吗

如果是技术公司的技术类岗位招聘，HR是否参与终面，主要取决于HR能多大程度上发挥对人才甄别的价值。
一般情况下，非技术专业出身的HR要么是招聘活动的组织者（非直接参与者），要么作为招聘环节前端的测评人，主要负责审核应聘者简历材料的真实性、应聘者的背景调查、通用能力（逻辑、推理、理解、表达、协调、领导、执行等）测试、潜质能力（创新力、挑战力、情商、逆商等）测试，以及应聘者动机态度、性格特征、价值观念与公司或岗位的匹配程度。必须指出的是，如果是对业务部门非常熟悉，且具有较强业务能力HRBP，或者是专业技术人员转岗的HRBP，则可以参与甄别应聘者技术水平的面试。
所以，HR是否参与终面，一方面取决于终面要考查的应聘者的素质能力，一方面取决于HR本身具备的素质能力，两者的匹配度决定了HR在员工招聘中发挥的价值大小。