股份分红吗
1. 散户购买股票，有分红吗
散户也是股东完全有享受分红的资格,只是必须在(股权登记日）之前要买入这家要分红的上市公司的股票。
沪深两市分红机制是一样的分现金都要被国家抽20%的税.
如何才能得到分红要到派息日这天自动打到你帐户上.
分红的利润可观程度要看上市公司的每10股派多少元,派的钱越多当然最可观,一般能在每10股派3-4元以上上比较正常的了。
(1)股份分红吗扩展阅读：
根据《证券投资基金运作管理办法》,若投资者未指定分红方式,则默认收益分配方式为现金分红。投资者可以在权益登记日之前去您购买基金的机构处进行分红方式的修改。
例如，持有一基金10万份，现每基金份额分红0.05元：假设选择现金分红方式，那么基民可以得到0.5万元的现金红利；假设选择红利再投资，分红基准日基金份额净值为1.25元，那么，基民就可以分到5000元÷1.25元/份=4000份基金份额，基金份额就变为10.4万份。
开放式基金默认的分红方式为现金分红，但基民可以根据个人的具体情况以及基金行情的变化自主更改。
更改分红方式时，代销客户需持本人身份证和证券卡去原先购买基金的代销机构修改；直销的客户可通过基金公司网站或电话交易系统自行修改。
2. 股份制公司的分红一般都是怎么分的
分红时各个股东依照其所占公司股份的份额来决议分红的份额。
一家正规公司的分红，并不是以所获得的净赢利的多少来分的，而是根据自己公司发展的需求，从赢利中拿出一部分作为公司发展的资金，剩下的部分才拿来作为分红的。股票分红 股份公司在付出股息之后仍有盈余，将其再分派给股东的分配活动，股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。
关于非纯粹股份经济的协作经济安排或集体企业来说，分红是指出资入股的出资安排成员按其出资份额分配企业税后盈余中分红基金的分配活动。
普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
股票分红恪守下列准则：分红的办法应在公司法或公司规章中都要有清晰的规则，分红过程有必要依照法规规章处理；公司无盈余不分红，盈余少则少分，亏损时不分，股东分红选用对等准则，分配的金额、日期等对各个股票持有者进行分红。
(2)股份分红吗扩展阅读：
股份制企业是指三人或三人以上（至少三人）的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。
股份制企业的特征主要是：
①发行股票，作为股东入股的凭证，一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理；
②建立企业内部组织结构，股东代表大会是股份制企业的最高权力机构，董事会是最高权力机构的常设机构，总经理主持日常的生产经营活动；
③具有风险承担责任，股份制企业的所有权收益分散化，经营风险也随之由众多的股东共同分担；
④具有较强的动力机制，众多的股东都从利益上去关心企业资产的运行状况，从而使企业的重大决策趋于优化，使企业发展能够建立在利益机制的基础上。
3. 股份制公司分红按什么形式
股份制复又分为股份有限公司和有制限责任公司，两种性质的公司分红方式有所不同。
股份有限公司是按按每股分红数为标准，按股东手中所持的股份进行分红的。
有限责任是公司确定一下分红总额，然后按股东的出资比例进行分红的。
4. 股份分红应该怎样分
公平的分配办法是：作为合伙人安投资比例进行利润分配，什么叫利润？利润中是否需要扣除你作为经营者的操心费（按一般火锅店管理人的工资），这在你们三人合伙时就应该明确。如果没有操心费在分成比例上就应该有说法。
至于新开的店，现在的店面法人是谁？你火锅店的性质是合伙企业还是个人独资还是其他形式？如果是合伙企业，营业执照上规定的企业性质，那你完全可以对新开的连锁提出你的意见，如果不是，可能你就没有权力干预了。
合伙做生意，财务透明化，采购、收款等等一系列问题必须 否则很难做好
5. 股份制如何认定和分红
这个不好说。
要看一下这个幼儿园的营业执照或类似证照，看上面的股东写的是谁。还可以看一下幼儿园的验资报告，看到底有哪些人出资投资了幼儿园。
根据你说的分配利润的事情，我感觉你们并没有成为幼儿园的股东。找一下原来出资时的文件、协议之类，看看上面的条款究竟是怎么写的，你们的钱究竟是属于幼儿园或其他什么人的借款，还是属于投资款。另外，上面的收益分配方式写的是什么。
如果你们当时的出资，只是借款的性质，那么，你们是无权分配利润的。但是，你们在期限届满时有权收回出资。如果是股权性质的投资，则你们有权查阅公司利润表和利润分配情况。对于利润如何分配，你们有权按股份比例做出决定。利润应按持有股权比例进行分配，即：除了留存在幼儿园内部的利润以外，其余应按出资比例分给股东。
6. 股份与分红
楼上的有些过激，这是正常的，毕竟合资股份制公司很大的问题就是公司的管理和利润的分配。给楼主做下简单的建议。
1，分红是按照出资比例算的，毕竟A投资了，而且你是按照市场的工资计算的，这个公司盈利后再返还工资的制度可以再协商，毕竟不能把你的工资也算做你投资的一部分，如果非要算的话，要另算股份，直到你拿到属于你的工资。
2，公司的利润确实是因为你，那我们假设另一种情况，46万的资本，你和A一人出23万，然后雇佣一个专业的经理打理，公司价值上升到460万，那是不是都是因为这个专业经理的原因呢？不是，你们可以给他按盈利发奖金，但是不能说这是给他的分红，毕竟，出资的是你和A，所以分红是你们两个的。同理，你做了这个经理，管理什么的都是你说了算，公司能升值当然是好事，大家都有分红，你还有奖金，但是公司要是赔了呢？A一样要和你共同承担损失的。
所以说楼主还是想好自己到底要不要做这个大股东并自己管理，要的话要把自己的能力展现出来，赚了最好，但是凡事都要有最坏的打算不是？
PS：提醒下楼主，一个企业最忌讳有两个最高领导，所以要和A说清楚，如果你决定出大头并亲自接管的话，就不要让A参与管理。
7. 公司股份分红怎么计算的
投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。
1、现金股利是指以现金形式向股东发放股利，称为派股息或派息；
2、股票股利是指上市公司向股东分发股票，红利以股票的形式出现，又称为送红股或送股；
3、另外，投资者还经常会遇到上市公司转增股本的情况。
转增股本与分红有所区别：
1、分红是将未分配利润，在扣除公积金等项费用后向股东发放，是股东收益的一种方式；
2、转增股本是上市公司的一种送股形式，是从公积金中提取的，将上市公司历年滚存的利润及溢价发行新股的收益通过送股的形式加以实现两者的出处有所不同；
3、另外两者在纳税上也有所区别，但在实际操作中，送红股与转增股本的效果是大体相同的。
8. 股份分红与利润分红有什么区别
1、股份分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
2、利润分享制又称利润分红或劳动分红制，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。传统的利润分享制度是年终企业给雇员分红，现代分享制度除了分红之外，还包括雇员有权购买企业的股票，拥有企业股权，甚至还有的雇主向雇员提供虚拟的股份，被称之为“幻影股份计划”，其目的是为了激励雇员创造最佳工作业绩。特点是：
①、 劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部再分配，一般不进入工资成本；而工资和奖金是预支的人工成本，属于生产费用，在企业初次分配中进行。
②、 劳动分红是对企业剩余劳动成果的分配，分红的数量和规模受企业扩大再生产投资的影响，二者是彼此消长的关系。而工资和奖金是定额和超额劳动的报酬，受劳动力日常供求状况和劳动力价值的影响。
③、 劳动分红一般不与雇员的劳动成果直接挂钩，而与个人工资收入基数有关，它对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金。
拓展资料:
分红，亦称利润分享，即分配红利的简称。1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出：“分红是指企业单位提拔一定比例的盈利，分配给该企业单位一般被雇员工的报酬，此种报酬按自由协约的计划，事先订定提拔的比率；比例一经决定，即不得由雇主变更”。美国芝加哥大学罗勃·桑纳德教授对分红定义为：“所谓分红，简言之，是指受雇员工在其正常薪资之外，分配一部分雇主所得的利润而言”。分红—网络、利润分红—网络
9. 股份如何分红
1.不要误会，文字游戏而已，派送的钱，依然以你目前手上的股票来计算，即按800股每10股派0.23元……
2.到了
除权除息日
，你的股票确实变成1600股。但是，并非股票价格一定等于（r
1日的收盘价-0.023）/2……除权价仅是除权日开盘价的一个参考价格，公式计算的只是理论价格，真实的开盘价格是会因为买卖而变动。
3.理论上来讲，只要你在股权登记日持有股票，直到收盘，那么你的权利就被“登记”上了，R
1日即使你卖掉股票，依然享受分红，以及转增的权利。
但实际上，一般许多情况下R
1日就是除权日，所以第二个交易日，你就变成1600股了。
分红的话，倒是有可能比较多的延后吧，登记后，除息日之前卖出，你都会分到钱。