股东的股份怎么分配
1、新增股东之后，股权比例分配没有明确的标准，要看新入股的人出资多少，然后只要股东约定，重新协议分配即可。
2、股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。
3、股东是股份制公司的出资人或叫投资人。股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。
『贰』 如果有新股东入股怎么分配股份
原则是你和你的合伙人最少要有50%的股份，如果其它人想入股的话根据相应的资金量的来决定
投资是风险与收益共存的,大股东占大股,同样承担了更大的责任\义务和风险!
『叁』 公司股权分配该怎么分
公司股权分配方法：
1. 关于合伙人
在考虑股份问题的前提，确定合伙人，判断是否能长期做合伙人，是否能一起共同进步，这个比股份问题更重要。
确定合伙人是个比较复杂的问题， 但如果找了靠谱的合伙人，股份问题相对会简单和轻松，而且出问题的概率也小。
2. 关于大股东
是一股独大还是多人平分， 土匪意见在早期还是需要创始人有一定独裁，也就是需要有单一大股东。
虽然股分平分也有成功的例子，但是仅限于有经验的创业者。
3. 关于出资额
在分股份的时候，所有股东都得出钱，合伙人之间不要有干股。
4. 关于资源入股、技术入股
所谓资源入股、技术入股等最好避免，解决办法就是公司打欠条欠钱，等公司有钱了再补偿。
这样的好处是，不会因为开始的技术或者资源损害了公司未来发展的利益。
5. 关于留人
留人不能单靠股份，对于人才激励形式可以多样些
而且对于不同需求的人可能不同的激励效果不一样
例如对于销售型人才，现金激励比股份更有意义
6. 关于期权
在股份之外， 期权也是一种考虑形式。
期权是一种选择权， 是未来某个时间某个价格购买股票的权利。
虽然中国公司法里没有期权一说，但还是可以变相操作。
『肆』 三个股东如何分配股权
根据《公司法》的规定，可以把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营专管理股属权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。
至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，建议设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。如果觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报是可以接受的。
『伍』 公司股权如何分配
『陆』 什么是股份.股份是怎么分配到股东的手上的
有限责任公司没有抄股份的概念，只袭是说注册资本有多少，各股东占多少比例，在公司收到注册资金后，应当给投资方出具收款收据，也可再提供相关证明，便于投资方财务处理。
股份有限公司有股份的概念，一般情况下创立时，一般情况下注册资本一元就是一股，也就是通常所说的面值一元，个别案例有面值10元，0.1元不等。如注册资本100万元，股份数通常为100万股，也可做成10万股或1000万股（不推荐）。至于分配股份，只要给投资方出具收款收据或收款证明即可，也可印刷成精美的小本或小卡片，盖公司印章和法人章，格式上并没有统一要求，但要有基本要素（比如投资方全名，投资日期，投资额，股份数，红利领记录等）。