股东做工资

Ⅰ 能不能每月给公司股东和法人做工资

可以的。

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是 雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

工资可以以 时薪、 月薪、 年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1） 社会保险费；

（2） 劳动保护费

（3） 福利费；

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（5）计划生育费用；

（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫 最低工资，工资也有 税前工资、 税后工资、奖励工资等各种划分。

工资是 工钱的一种类型，工资即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是 雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式。

因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

Ⅱ 有关于股东工资的问题。

申报个税，需要汇总该员工在这一个月内的全部所得自觉申报缴纳个人所得税，说白了，缴纳个税申报是企业的自觉行为，要按照事实来进行，如果没有按照要求申报，被查出来了是需要缴纳滞纳金和罚款的。所以工资怎么做是你们单位内部的事，而纳税要按照实际情况来进行。

Ⅲ 股东怎样发工资

股份占比
既然是股东，说明不是一个老板，在各个老板之间有一个投资多少的版问题。比如新公权司注册资金100万，就要去分清楚各个老板出资多少，占有的份额是多少？那自己出的钱除以100万这个总的基数就得到自己的占比了。
是否在公司任职
股东是一个公司的幕后老板，但是如果同时还在公司担任其他职位，比如担任财务总监，那么这个就要按照正常公司的财务总监的职位给予发放一定的工资。要不相对于那些出了钱就不管理公司的股东来说他们就吃亏了。
薪资分红约定
股东之间的利益分配和员工有所不同，员工的工资是按照月份来结算的，但是股东可能就是季度或者年度来结算，因为一个月盈利了可能下个月还要继续投资或者来发放员工工资，按照季度或者年度公司可以更灵活的支配一部分资金。
公司盈利多少
既然谈到薪资的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才进行分配的，因为自己是股东，公司亏损的损失肯定要股东来承担的，盈利的多少决定了最终能分配多少。
约定有底薪的情况
如果在开公司直接已经有约定，给股东每月有固定的底薪，那么只要按照约定进行月工资的结算发放即可，然后在利润部分扣除掉这部分开支，表示已经支配即可

Ⅳ 请问股东不可以做工资吗

有兼职务的或是公司职工的，都有领取工资的。
是可以做工资的。

Ⅳ 能不能每月给公司股东和法人做工资

从劳动法角度看，工资与劳动是紧密关联的。如果公司法定代表人和股东，版向公司实际提供了劳动权并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。经双方协商同意，月工资金额可低于2000元，但不应低于最低工资的相关规定。

Ⅵ 我是公司股东之一在职，可以要求发工资吗

1、股东的资产收益权《公司法》规定：公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。半年不存在分配利润问题。

2、关于工资工资是劳动关系存在期间你的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司劳动，那么这个公司应该给你发工资。

具体：

（1）如果签订了书面的劳动合同，公司不给，你可以找他们索取；协商不成可以提取劳动仲裁，仲裁不能解决或者不满意，可以再诉讼。

（2）如果没有书面劳动合同应该督促他们签订书面劳动合同，对于此前没有合同的期间，可以要求根据劳动合同法第82条主张双倍工资。如果谈不拢同上述办法。如果没有参与公司劳动，那么是没有工资的，只能依照出资等着分红吧。

(6)股东做工资扩展阅读：

《劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅶ 股东的工资怎么算法的。

股东工资和股东分红是两个概念。
一，股东在参股企业工作，每月发的生活费叫岗位工资。
二，每季度或每年以参股数量分发的利润叫分红。
分红的原则是：把企业的纯利润，平摊到所有股份中，然后以这个平均值乘以参股股东的股数，得出每位股东应得的红利。

Ⅷ 公司股东的工资怎么算

公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。
公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。