股东去别的公司上班

Ⅰ 我是股东，公司经营不太好，现在是亏，能去其他公司上班吗

没有事情是一帆风顺的。你先衡量一下你投入的资金，和朋友的情份。假如你有这回份“等公司答赚了再回来”同样，别人也会有的。那么，公司谁来打理？再说了，投入的资金，亏了，还要再补资金吗？假如不用的话，大可以放心再接再励。因为，最坏的打算也是没有当初投入的资金。
假如公司一直亏损，你可以开一下股东会，商量是继续发展还是到此为止。大家坐下慢慢探讨，会开朗一点的。要不，钱没了，朋友也没了。

Ⅱ 我是原始小股东，能不在现在公司上班，去别的地方工作吗我的股份怎么处理

你们这种股权转让系公司股东向股东之外的第三人转让，需要履行征求其他股东是否行使优先购买权等程序，较为繁琐，最好请律师提供法律帮助。不过有一点，对不能在场从事法律行为的股东，可以委托其他股东或者其他人代为行使有关权利。

Ⅲ 注册了个公司，我是股东，但是经营不善意，我个人打算去其他公司工作。这样可以吗会不会被新公司发现

一、 股东表决权纠纷效力认定应注意的一般问题 1、注重维护公司团体法的稳定。表决权效力的判定不应影响公司团体的稳定。表决权效力的认定一般情况下仅涉及单个表决权，单个股东表决权的无效并不必然导致整个股东（大）会决议无效；只有在表决权行使的无效导致股东（大）会决议缺乏多数有效的表决权支持时，股东才可以请求撤销股东（大）会决议或请求确认该决议无效。当事人不得以单个表决权的无效直接诉请整个股东（大）会决议无效，否定公司行为的效力。 2、效力认定常常与股东权纠纷的其他案件紧密联系。表决权涉及公司的重大事项，与股东自身利益和公司利益息息相关，因此，表决权效力的认定常常与其他股东权纠纷联系紧密。如表决权效力认定纠纷通常会涉及股东资格的认定（股东权确权诉讼）、股权转让合同效力的认定等。这些纠纷涉及的主体多，包含的法律关系复杂，审判可依据的法律规定相对匮乏，审判中要积极慎重，对当事人诉讼请求的法理基础进行认真分析，在公司法、合同法、民法等法律、法规和司法解释的规定中寻找该种纠纷的法律依据，针对案件当事人的诉讼请求涉及各个性质不同的法律关系的情况,对相关法律关系进行梳理,根据法律关系的要素确定诉讼主体，合理判定各方责任。 3、坚持一股一表决权。本原则来源于表决权平等原则。表决权平等包括一股一表决原则和一人一表决原则。一人一表决原则仅存在于有限责任公司股东会对股东向股东以外的人转让出资作出决议时的情况下，这种原则属于表决权平等原则的少数情况。一股一表决权原则应为表决权的主要原则。我国《公司法》第106 条第1款规定，“股东出席股东大会，所持每一股份有一表决权。” 一股一表决权原则是股东平等原则特别是股份平等原则在表决权领域的主要体现。本原则是为了实现股东们出资及风险负担和对公司行使的影响力之间的比例性平等的，是纯粹资本团体---股份公司的本质性要求（注三）。一股一表决权原则与资本多数决原则、董监选任决议中的累积投票制度均不矛盾，本原则为公司法的强制性规定，章程中不得另行规定，即使有股东之间的合意也是无效。 4、禁止表决权滥用。表决权自由行使并非毫无限制，本权利是为决定股东（大）会全体的意思而被赋予的，因此其行使的最终目的在于实现公司和全体股东的利益。如果股东偏重个人利益而行使表决权，将害及决议的共益性本质。表决权是带有法律义务的权利，其行使受社会秩序和诚实信用原则的约束，多数股东不得滥用其地位恶意侵害公司和少数股东利益，对现代市场经济秩序和必要的道德秩序造成危害，并且从股东共同的利益角度出发，考虑少数派股东的利益，也是多数派股东的义务，表决权的自由不能发展到表决权的滥用，如果滥用就会因其不公正而形成隐性瑕疵。

Ⅳ 本人是一家公司股东 现在想去别的公司上班办工资卡会不会有影响

一家公司的股东想去别的公司上班，办工资卡会不会有影响？这个应该是不会有影响的，因为你上班归上班，你上。我们的话就是一个员工工资了。

Ⅳ 股东在别的单位工作还可以在自己的公司开工资吗

如果其他股东认可
且不漏个税申报可以

Ⅵ 公司的股东可以在其他公司任职吗

如果是没有在公司任职并签订劳动合同，或者没有竞业禁止条款，那是可以的。如果是你已经在公司任职并签订劳动合同，那就不允许到其他公司上班。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

Ⅶ 作为公司股东辞职后还能去别的公司上班吗

这要看你和原公司之间签订的劳动合同有无竞业限制，以及设立公司时股东之间的协议中有无投资及就业限制。如有则有可能要承担责任，没有的话则不需承担违约责任。

Ⅷ 如果自己是某个企业挂名股东，在其他单位上班挣工资，在个税方面有影响吗

股东方面：您取抄得的袭属于股息红利所得，在被投资方发放股利时由企业按20%代扣代缴个人所得税，不并入综合所得参加汇算清缴
工资方面：属于综合所得，由发工资企业按月代扣代缴个人所得税，并且年终与劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得合并参加汇算清缴

Ⅸ 成为了公司法人（股东）可以到其它公司上班吗，它公司可以照常发工资吗

如果是没有在公司任职并签订劳动合同，或者没有竞业禁止条款，那是可以的。如果是你已经在公司任职并签订劳动合同，那就不允许到其他公司上班。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。