股东们做业务怎么提成

❶ 股东中负责业务销售的人员可以拿提成吗

肯定可来以啊，不然的源话你的销售就失去价值了，你估计也没什么东西做事了，但你拿多少提成你要和其他股东协议好，不然容易扯皮，我还想给你提醒哈，你公司的股份划分有很大问题，公司法对于公司股权的划分都是有讲究的，三个股东，其中一个股东的股份必须大于51％，也就是我么所说的大股东，另外另个股份占比可以随便划分，你们三个人股份都是一样的，谁也不是大股东，谁都起不了决定作用，但是一旦产生矛盾，任何两个股东联合就可以把另一个股东整垮，这是最大的风险，我的意见你们尽快选一个大股东出来，股份可以花钱买，也可以有另外两个股东转让或者赠与他，反正大股东的股份必须要超过50％，这个就需要你们三个人协调了，大股东最好是在公司占领导地位的人来做，可以掌控公司的发展方向。

❷ 销售股东可以拿提成吗

可以。
股东是股份制公司的出资人或叫投资人。 股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。
股东是指通过向公司出资或其他合法途径获得公司股权，并对公司享有权利和承担义务的人。
严格而言，在公司法上，有限责任公司股东与股份有限公司股东的内涵有所区别：有限责任公司股东是指在公司成立时向公司出资或在公司成立后依法继受取得股权，对公司享有权利和承担义务的人；股份有限公司股东是指在公司设立时或设立后合法取得股份，对公司享有权利和承担义务的人。

❸ 股东自己的业务应该有提成吗

那要看你公司的《公司章程》的规定，若《公司章程》有规定，就应按规定处理，若无规定，该股东就不应再提成，因你们只是分工不同。

❹ 股东参与分红，业务又有提成，还有工资吗

股东是否有工资，需要由企业管理层根据该股东在企业中的职责确定。

❺ 股东分红及项目分成

合作就怕这样，每个人都有自己的想法。

你们可以召开一次会议，讨论新的利益分配方案。

我不大了解你们股东的关系，业务结构、利润情况，不好给建议。

你说的情况，老的项目维护可以降低提成比例，新项目的接洽应该提高提成比例，只有你们股东的能力和回报达到相对平衡，公司才能拓展新业务，才能发展。

对于参与经营的股东给与合理的工资待遇，社会福利，新老项目提成。对于不参加经营的股东参与分红。

❻ 股东利润如何分成问题！

途径是股东协商：方法如下：
1、分红。公司法要求，公司股东按照股权比例分红。（但是公司股东可以自行协商分红比例、）
2、不在公司上班，且不带来利润可以要求他不拿工资。因为股东在公司上班，这时候，双方是雇佣关系。

所以，协商一下，不上班不拿工资，年底按股权比例分红。如果拿工资，年底可以协商他不分红。
股东会决议是决定的最终结果。最次的结果是你们三个加起来是多数，可以直接开会要求他不拿工资，直接就可以通过决议，他是小股东。你们三个加起来大
还有可以要求他转股，你们几个花钱把它的股权买过来，让他退出。

❼ 股东拉业务提成参与销售提成，又参与分红，如何做才能合理

我认为你的想法很正复确，但是制负责技术的工资不一定要比其它人高，可以一样就好了。
提成是可以有的，因为人家也参与的案子的开展。但是比例是否10%要拿捏好，根据公司实际情况，以及技术人员的精力投入状况，以及技术的比重等，衡量好，也和技术的商量好。虽然满意是做不到（人心永远不足），能做到接收的范围就行了。
实际大家协商才是最好的办法，合伙做生意嘛，协商的包容才能长久下去，大家抱团才能发展更好。
只有大家做到自己的收益稍微看淡一点，才能长久下去，要不然都天天算你多了1000，他多了500。那也就不用干下去了

❽ 股份制公司，股东有业务提成么怎么算，和工资及年终红利冲突么

按公司的章程来办。如果章程上有此约定，就完全可以这样做的。