南顺集团股东薪酬关系

Ⅰ 股东公司的的中高层薪金怎么定

第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。版

第四条：公司中高层管权理人员薪酬实行年薪制。

第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：

1、 基本年薪； 2、 绩效年薪； 3、 奖励年薪； 4、 法定福利和保险； 5、 特别福利保险计划； 6、 总裁特别奖励或总经理特别奖励； 7、 中高层经理人持股计划(另行规定)。

Ⅱ 二人的股份公司,执行董事总经理及大股东为一个人,工资怎么定

lz你好 不太明白你的意思 我的理解是 二人的股份 执行董事总经理及大股东为一个人 说的是 你与另一个人开的公司 那个人是执行董事总经理及大股东 你是小股东是吗
如果是这样 那么你还要什么工资 直接要分红就行了 你没有股份吗 当初成立公司的时候 你占多少股份 到年底 按股份利润分红就ok了

Ⅲ 职工工资是董事会决定还是股东会决定，高管工

每个公司都不一样吧
一般职工的工资不需要董事会的
但是重要工资要董事会

Ⅳ 公司通过章程规定或股东大会决议将董事,监事薪酬决定权下放给董事会决定的做

可以，但要注意董事会的任期，一般为三年。通常情况下，股东不会将决定权长期下放的，自己决定自己的报酬，对股东不利。

Ⅳ 股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪酬制度

真正做好绩抄效考核，还要有时间去缓袭冲，特别是考核的数据来源，是否合理，不要造成，不考核还好，以考核就死这种尴尬局面。真正做好考核，我的观点：

1：战略层面的绩效、公司层面的绩效、部门(团队/班组)层面的绩效和岗位(员工)层面的绩效，每一层面都要就具体细节讨论

2：具体实施层面：在实施过程中，分部门、分组进行，不要一起上，易造成普遍激化，要把不合理的项目记录下来，进行跟踪，完善

Ⅵ 南顺集团的公司发展

南顺集团，凭着其悠久历史，一直以来饮誉东南亚。
南顺于30年代在新加坡成立，最初主要从事食油、食米及干椰贸易。到了40年代，随着公司的业务不断扩展，南顺开始在新加坡及马来西亚经营油脂加工处理业务。
一九七二年，公司的发展步入另一重要里程碑，南顺﹝香港﹞有限公司在香港股票市场上市(股份代号为0411)，集团辖下的子公司：南顺食品工业有限公司亦于一九九一年上市及后于二零零二年私有化。
一九九七年，马来西亚丰隆集团成为本集团的主要股东之一。丰隆集团是马来西亚最大的企业集团之一，其主要业务包括金融服务、制造、销售、地产及基建发展等。

Ⅶ 南顺集团的发展历程

1965年 南顺集团成立香港业务并迁往位于观塘的首个自置厂房。
1972年 一九七二年十月，南顺（香港）有限公司于香港股票市场上市。
1977年 扩充香港业务，厂房由观塘迁往长沙湾长裕街六号。
1987年 成功收购香港面粉厂有限公司。
1989年 动工兴建中国蛇口面粉生产及炼油厂房。
1991年 南顺食品工业有限公司于香港联合交易所上市。
1994年 广州南顺清洁用品有限公司位于番禺生产厂房开始投产。
1995年 中国蛇口面粉生产及炼油厂房正式投产。
集团总部由长沙湾迁往大埔工业村
1997年 丰隆集团成为本集团主要股东之一。丰隆集团是马来西亚最大的企业集团之一，其主要业务包括 金融服务、制造、销售、地产及基建发展等。
2002年 成功收购江苏荆元面粉厂，正式成立江苏南顺面粉有限公司。
2003年 蛇口南顺面粉厂提升每日处理小麦量至一千二百公吨，成为全中国最大的世界级水平外资面粉厂。
2007年 南顺(山东)食品有限公司于青州成立，并自置土地兴建厂房。
2008年 集中发展集团的核心业务，包括食品、消费者产品；集团出售其包装产品业务并研发更多优质品牌产品。
2009年 收购一间位于江苏之面粉厂资产并成立江苏南顺食品有限公司。
2010年 深圳食用油巨头南顺（香港）集团对外公布，其旗下的红灯4:1营养平衡调和油配方荣获国家知识产权局颁发国家发明专利证书（专利证号：ZL200610057114.5），并全面更新红灯包装与瓶型，提升品牌形象，加入食用调和油高端市场角逐。

Ⅷ 急，我国企业中，尤其是央企，董事长以及董事、独立董事的薪酬都是谁制定的股东有权参与吗

1、股东委派的董事在公司兼任高管职务的，其人事关系转入公司，薪酬由公司发放；股东回委派的董事不答在公司兼任高管职务的，其人事关系不转入公司，薪酬仍由股东单位发放。
2、国资委党委管理的企业领导人员兼任董事（含董事长）或高管的，按程序报国资委党委审批，其考核和薪酬按《国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定，由国资委确定。
上述内容均应在章程中规定；章程的制订和修改是由股东会决定的。
央企属于国资委属下的国有独资公司，国资委属出资人，在向国资委报组建方案时，董事长、董事、独立董事的薪酬事项，即已由国资委确定。

Ⅸ 上市公司高管的薪水为股东方领报酬是什么意思

这些高管在大股东（也许是二股东、三股东）处领薪酬。
比如，张三是中国建筑上市公司的高管，同时也是中国建筑集团的人，他只在集团领薪酬，而不在上市公司领取。