大股东问责

Ⅰ 如何平衡大股东和中小股东之间的利益关系

第一，应将质询事项限于股东大会的目的事项，并规定董事、监事的相应说明义务；另一方面，也要防止股东滥用质询权，规定在何种情形下董事、监事可以拒绝说明。
第二，建立独立董事的能力建设机制和选拔机制，明确独立董事的问责机制，建立独立董事的利益激励机制。采纳累积投票制。当董事会面临股东集团之间的严重利益冲突时，倘若小股东集团在董事会没有一席之地，就会在公司的各项政策中没有充分的发言权，该制度使小股东将其代言人选入董事会或监事会，从而在一定程度上平衡大股东与小股东间的利益关系。
第三，折中资本制模式下，有条件地允许减资、股份回购、股份回赎异议股东评估请求权的运作，为投资退出开辟了附有条件的空间;所以，根据我国公司法实施的经验教训和我国公司运作的状况仅仅为保护股东尤其是小股东权益就应当在公司法修改中采纳折中授权资本制。
第四，要构筑保护公司资本充实的安全网以进行事后救济，当公司股东利用各种手段掏空公司资本或公司董事为牟私利而致公司资产受损，股东或董事需承担相应的责任，采用衡平次位原则恢复以借款形式进行的投资等。
最后，小股东除可在股票市场上转让股份外，当其认为股东会决议对自己的利益构成或可能构成侵害时，应享有收买请求权，公司或控股股东应当以合理的价格购买，并赋予小股东通过诉讼手段最终实现该权利的权利。

Ⅱ 何为总经理问责制

所谓行政问责制，是指一级政府对现任该级政府负责人、该级政府所属各工作部门和下级政府主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率，贻误行政工作，或者损害行政管理相对人的合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。推行上市公司董事“问责制”，应该是加大董事违规成本，规范上市公司行为的一个重要途径。因为规范上市公司行为，说到底也是规范人的行为，这个制度的核心，就是强化董事责任，谁犯错，就追究谁的责任。
目前上市公司的“内部人控制”现象仍比较突出，一些公司董事对自己拥有的决策权利不能正确认识和行使，除了上述担保之外，还往往借关联交易、违规披露等手段，大肆掏空上市公司，造成上市公司资产流失，股东权益受损。尽管有关部门已对此制定了一些法律法规，对董事行为进行了一定程度的规范，但对相关案件的处理结果表明，这些法律追究工作仍然做得很不够，还远没有达到令人满意的程度。具体表现在以下几方面：一是责任不明，上市公司经常“挨板子”，但董事们却“无事一身轻”，更区分不清董事中谁有错，谁没错；二是处罚力度太轻，董事即使受到谴责，也大不了就是名声受累，但依然是官照做，薪水照拿，即使罚个三万五万，在很多董事看来也许根本就“不伤元气”；三是什么时候该追究、由谁来追究等问题

Ⅲ 公司领导人决策失误股东是否可以起诉决策者赔偿

按公司法的规定，股份公司应该设立股东代表大会、董事会、监事会，实行董事会领导下的总经理负责制。公司的主要领导是指公司法人代表董事长和总经理。公司董事长一般由第一大股东推举，股东大会通过，总经理由董事会推举（也有合同规定，由第二大股东推举），股东大会通过产生。董事长和总经理能被遴选推举，一般都是业内人士，熟识业务行情和管理，业绩显著，有相当经历和经验。董事长承担着落实股东大会提出的年度经营任务和指标的完成，承担着公司发展建设及重大事务的决策，总经理则承担公司年度任务和指标的完成，内部管理，开拓进取，和公司法规定的董事会和监事会一起，相互支持、相互监督，保证公司正常运作。
如果公司领导决策失误，但没有营私舞弊、贪污受贿等违法行为，没有触犯公司规定的职权范围和规章制度，因此而造成的损失属工作失误。不涉及触犯刑律和违反制度规定。这里笔者想说明一下，某些公司的经营管理，特别是商业企业，经常面临j机遇和风险，作为经营者没有一点失误是没有的，只要他能完成全年任务和经济指标，没有触犯法律法规，公司不断发展，职工待遇稳定中有改善提高，基本上是合格的了（个人看法）。如损失巨大，董事会和股东代表大会可行政范围内，对他们问责追究，提出处理意见，直至撤销罢免他的行政职务。

Ⅳ 关于问责问题 为何出了事情 大多都是副（）长被追究责任 正的呢

由于问责制度在我国刚刚起步，还不完善。所以问责不公，问责不清的现象经常出现。你所提出的问题，第一是不同层级行政领导者之间责任模糊。尤其是正职与副职之间的职责和权限划分不明确，导致问责程序启动后，应该追究谁的责任难以确定；第二是由于我国的问责制度的实施缺乏有效的监督，所以事件发生后，正职可以通过其强大的权利手段，要求职位低的人为其顶罪，也就是问责事件中常出现的“替罪羊”现象。

Ⅳ 公司高管犯罪要怎样防范

公司高管人员经济犯罪应从七方面加以防范
第一，公司高管人员自身应该严格遵守《公司法》及《刑法》的规定。我国《公司法》第二十一条规定“公司的董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益，违反该规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”第一百四十九条规定“董事、高级管理人员不得有下列行为：
(一)挪用公司资金;
(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;
(三)违反公司章程，未经股东会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保的;
(四)违法公司章程，未经股东会或者董事会同意，与本公司订立合同或者进行交易;
(五)未经股东会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;
(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有;
(七)擅自披露公司秘密;
(八)违反对公司忠实义务的其他行为。”第一百五十条规定“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”
《刑法》中关于公司高管人员犯罪的规定，主要包括三种类型：一是高管人员利用职权收受贿赂，主要涉及刑法中的受贿罪与非国家工作人员受贿罪。二是高管人员利用职权，挪用资金为他用，或者侵吞公司财产，即所谓的职务犯罪。三是公司高管人员在对外交易过程中容易实施的合同诈骗罪。
第二，公司高管人员应转变经营观念。可以说，改革开放的过程是传统经济体制向现代经济体制转型的过程，在不断的改革中，公司高管的经营观念也应当随之转变。随着社会主义市场体制的建立和完善，公司高管人员作为公司的领军人物，必须树立起正确的竞争观念，加强内部管理，提高自身素养。
第三，完善公司董事会结构，加强中小股东的日常监督。独立董事制度在我国之所以失灵，不仅与独立董事自身无法独立有关，更重要的是独立董事与公司之间没有利害关系，不可能产生正向的激励。因为独立董事不对企业经营的成败真正地承担最终责任。与其高成本地推动“独立”董事介入公司，不如让更在意公司经营的中小股东有更多的发言权。建立保护中小股东的机制，确保中小股东的知情权对制约公司高管行为将产生更加直接的效果。除此之外，中小股东权益的保障不能仅停留在公司分类表决机制上，还必须落实到参与具体经营过程的审查上。
第四，鼓励建立大股东问责制，出现问题，追究大股东相应的民事赔偿责任。从经济学的基本原理出发，公司高管犯罪是代理制度被扭曲的结果。股东持有的股份比例越多，其所占有的董事会席位也越多，在选举聘任高管中有较大决定权的大股东，对自己提名的公司高管应该负有一定的监察责任。如果某大股东所提名的高管在任期内犯罪并给公司造成重大损失，应该在处罚高管个人的同时，对大股东追究不作为责任和连带赔偿责任。
第五，建立风险预警机制，降低违法经营风险。一个公司存在风险并不可怕，可怕的是公司潜在风险而不自知。要科学地处理各种违法经营风险，首先就必须知道风险的所在，就必须定期对公司进行“法律体检”，从公司的内外部进行全方位的风险检查，从而建立一套完备的风险预警机制，以降低违法经营风险。
第六，加大防范违法经营风险资金的投入。一个公司要创造几百万元的利润，可能需要动用大量的人力、物力，要经过多年的辛苦经营才能实现，而要避免几百万元的违法经营风险损失，可能就只需花费几千、几万元就可以予以避免，由此可见，从经济效益角度考虑，启用违法经营法律风险资金是企业预防违法经营风险的最佳方式之一。
第七，建立法律顾问制度，帮助公司排除法律风险。

Ⅵ 对领导干部的问责，诫勉和通报哪个影响大

诫勉比通报影响大。

对党组织的问责方式包括：

（一）检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。

（二）通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。

（三）改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。

对党的领导干部的问责方式包括：

（一）通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。

（二）诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。

（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。

（四）纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。

上述问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。

(6)大股东问责扩展阅读：

一、通报的影响大于诫勉，为什么在诫勉之前。

《中国共产党问责条例》第七条规定，对党的领导干部的问责方式包括通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。

2015年6月中央组织部印发的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定，受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用。而通报则没有影响期。诫勉的影响比通报要严重。

二、在一定范围内通报，范围多大，有没有标准。

《中国共产党问责条例》第七条规定，对党的领导干部履行职责不力的，“应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报”。

《中国共产党问责条例》对通报范围等问题作了明确而原则的规定，目的是为各地区各部门各单位紧密联系实际细化问责工作、制定实施办法、抓好贯彻落实留下余地。

根据《中国共产党问责条例》第十一条规定，各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，中央国家机关各部委党组（党委），中央军事委员会，可以在制定实施办法或相关规定时，结合实际对通报范围作出具体规定。

三、领导干部受“诫勉”后六个月内不得提拔或重用。

“近日印发的《中国共产党问责条例》受到社会广泛关注。昨天，针对部分网友提出的问责方式中，“通报”的影响大于“诫勉”，却排在“诫勉”之前的问题，中央纪委研究室指出“通报”没有影响期，而受到“诫勉”的干部六个月内不得提拔或者重用。

2015年6月中央组织部印发的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定，受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用。而通报则没有影响期。诫勉的影响比通报要严重。

四、《条例》第七条规定，对党的领导干部履行职责不力的“应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报”。

根据《条例》第十一条规定，各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，中央国家机关各部委党组（党委），中央军事委员会，可以在制定实施办法或相关规定时，结合实际对通报范围作出具体规定。

Ⅶ 如何平衡大小股东的利益

第一，应将质询事项限于股东大会的目的事项，并规定董事、监事的相应说明义务；另一方面，也要防止股东滥用质询权，规定在何种情形下董事、监事可以拒绝说明。
第二，建立独立董事的能力建设机制和选拔机制，明确独立董事的问责机制，建立独立董事的利益激励机制。采纳累积投票制。当董事会面临股东集团之间的严重利益冲突时，倘若小股东集团在董事会没有一席之地，就会在公司的各项政策中没有充分的发言权，该制度使小股东将其代言人选入董事会或监事会，从而在一定程度上平衡大股东与小股东间的利益关系。
第三，折中资本制模式下，有条件地允许减资、股份回购、股份回赎异议股东评估请求权的运作，为投资退出开辟了附有条件的空间;所以，根据我国公司法实施的经验教训和我国公司运作的状况仅仅为保护股东尤其是小股东权益就应当在公司法修改中采纳折中授权资本制。
第四，要构筑保护公司资本充实的安全网以进行事后救济，当公司股东利用各种手段掏空公司资本或公司董事为牟私利而致公司资产受损，股东或董事需承担相应的责任，采用衡平次位原则恢复以借款形式进行的投资等。
最后，小股东除可在股票市场上转让股份外，当其认为股东会决议对自己的利益构成或可能构成侵害时，应享有收买请求权，公司或控股股东应当以合理的价格购买，并赋予小股东通过诉讼手段最终实现该权利的权利。

Ⅷ 公司高管利用派出所关系查询我个人行程会受到什么处罚

这个应该不会受到什么处罚,可能是公司派你出去出差。来跟踪你的行程。