股东可以只计提工资不发放

❶ 应付工资为什么可以一直计提不发放呢

不发工资时不能进成本的，不行

❷ 在计提工资,暂不发放上签了字,可以申请仲裁吗

已经协商一致同意暂缓发放工资，协议生效，不属于拖欠克扣工资，无法申请劳动仲裁。

❸ 当月工资只计提不发放怎么在资产负债表中体现怎么做到资产=负债加

1、应付职工薪酬有没有余额不是重点2、按权责发生制，哪月产生的工资就在哪月计提3、如果想让应付职工薪酬无余额，以减少企业所得税汇算清缴的麻烦，则建议想法将发工资提前，而不是将计提工资推后。

❹ 每计提工资，但不发放，应如何记帐，急啊

没有发放，总帐怎么能结零呢？每月计提后，不发放，应该有余额在应付职工薪酬的贷方反映。

❺ 工资可以不计提直接发放吗

实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，所以在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。

如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。

❻ 计提了工资但又不发放,怎么做账

借：管理费用
销售费用
生产成本等相关费用科目带应贷：应付职工薪酬-工资

❼ 为什么计提工资不发放就要交所得税

时间性差异，在次年实际发放时可以扣除。

❽ 只计提,不发放是什么意思

比如发放工资吧,一个单位发放工资之前一定要先将工资计算出金额,然后再去银行提取款项,这就叫计提,将款项提出来后要把工资发放出去。

❾ 股东只计提工资不发放工资可以吗

股东只计提工资不发放工资是可以的，但如果不发，你提它干什么呢？