顾客股东制
A. 超市股东制度怎么定
超市股东自怎么定这个就要看你们的合伙人了你们自己商量怎么定就怎么定
B. 把客户变成股东可行吗
把客户变成股东，这个想法很有创意。呵呵
那么首先有个问题，客户为什么要变成股东，变成股东后能给他带来什么利益？
这些问题的核心就是你公司在未来是否有一个非常稳定的明显的可观的前景？这是核心问题。如果没有，只是一个一般般的公司，那么客户就没有动力成为股东了。
其实客户成为股东是很多例子的。比如我，我是招商银行的小股东，也是招商银行的客户。因为我在日常的工作中经常跟招行接触，觉得招行是目前国内最好的银行之一，所以后来就去买了招行的股票。
至于后果。我觉得很多，一句两句也说不好，因为成为股份公司有利有弊。
比如，大股东的股权被稀释，从来导致对公司的控制力下降。
比如，客户成为股东后那么客户就成了关系客户。如果管理不当，公司就会越来越乱，因为这里面的利益错综复杂，要是成为股东的客户要求你降价把东西卖给他，你卖是不卖？卖的话公司亏损，不卖的话他可能在股东会上做手脚，导致管理难度增加。
等等.......
C. 关于股东制度
1、按照《公司法》规定，没有撤股一说；
2、退出公司的经营，可以选择向公司股东或者公司外的人转让股权；
3、您们可以协商解决，协商不成只能走司法程序了。
希望以上回答对您有所帮助。
D. 饭店吃饭的客人怎样才能成为股东
饭店吃饭的客人怎么成股东？？那就要看老板你的交际能力了，只要你的项目好，再加上口才，相信努把力也会成功的，加油吧！
E. 股东的概念 怎么才能做股东，股东是什么
股东是股份制公司的出资人或叫投资人。必须要持有该公司股份才能成为该公司内股东。
容股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。
股东是指通过向公司出资或其他合法途径获得公司股权，并对公司享有权利和承担义务的人。
严格而言，在公司法上，有限责任公司股东与股份有限公司股东的内涵有所区别：有限责任公司股东是指在公司成立时向公司出资或在公司成立后依法继受取得股权，对公司享有权利和承担义务的人；股份有限公司股东是指在公司设立时或设立后合法取得股份，对公司享有权利和承担义务的人。
F. 您好。请问。股东 、客户、员工和社会。这四者之间有什么利益
A 持有人（股东）、客户、员工和社会四者利益协调发展
衡量一个公司是否成功有一个衡量标准，即持有人（股东）、客户，员工、和社会利益的协调平衡发展。一家公司，如果能做到均衡发展这四个方面的利益，那么成为一家受人尊敬的企业也在情理之中。
首先，公司要把持有人的利益最大化。一般的教科书上说一个企业的治理好不好，很重要的一点就是：是不是追求股东利益的最大化。但如果是基金公司，就不能单纯以股东利益最大化来作为经营目标，因为基金公司所管理的资产不是股东的资产，而是持有人的资产，持有人利益是基金公司生存的一个基础，如果没有照顾到持有人的利益，基金公司自然无法生存下去，所以首先要把持有人的利益最大化。
当然，股东的利益也要照顾到。股东投资建立了一家企业，最后是要有回报的。如果持有人与股东是重合的，那没有问题。如果是基金公司，持有人与股东是分离的，那就不能以股东利益最大化作为经营目标。
其次，维护股东（持有人）与客户利益的平衡。客户与公司是相对应的关系，在追求股东（持有人）利益的最大化的同时，必须充分考虑客户的利益，如果以牺牲客户利益来追求公司利益最大化，显然是难以为继的。股东（持有人）与客户利益的平衡，是公司长远发展的必然追求。
第三，员工的利益也要照顾到。全球资产管理界有一句很经典的话“资产管理是人的事业”。其实，任何公司的成长都伴随着人的成长，公司以经理制为主经营，公司的发展，要依靠以总经理为代表的员工来决策，要依靠发挥员工的主观能动性和创造力，不照顾员工的利益，这个创造力自然发挥不出来，公司也就无从实现对股东（持有人）利益的保护。
最后，公司必须适当履行社会责任。企业要存在于目前这个社会环境里面，应该尽自己的能力去履行一定的社会责任，如果一点社会责任都不想履行，对这个社会来说，这个商业机构存在的意义就大打折扣，如果想在这个社会上生存发展，一定要履行相应的社会责任，这是公司发展成长的内在要求。
任何一个公司，在任何时候都要强调这四者利益的均衡发展，任何一方偏废其他方面都会受到损害。也必然会导致影响公司的长远发展。
G. . 当顾客,员工,股东之间发生矛盾的时候,哪种因素决定了企业的行为
当顾客，员工，股东之间发生矛盾的时候，企业的价值取向因素决定了企业的行为。所以，这一题选择D。
企业价值观是企业及其员工的价值取向，是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。
企业价值观简而言之，企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。
(7)顾客股东制扩展阅读：
企业价值观的特性
价值观是价值主体在长期的工作和生活中形成的对于价值客体的总的根本性的看法，具有鲜明的评判特征。价值观一旦形成，就成为人们立身处世的抉择依据。
美国管理学家彼得斯和沃特曼在对国际知名的成功企业深入考察后指出：研究的所有优秀公司都很清楚它们主张什么，并认真地建立和形成了公司的价值准则。事实上，如果一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确，我们很怀疑它是否有可能获得经营上的成功。
企业价值观特性决定企业的基本特性。在不同的社会条件或时期，会存在一种被人们认为是最根本、最重要的价值，并以此作为价值判断的基础，其它价值可以通过一定的标准和方法“折算”成这种价值。这种价值被称为“本位价值”。
企业作为独立的经济实体和文化共同体，在其内部必然会形成具有本企业特点的本位价值观。这种本位价值观决定着企业的个性，规定着企业的发展方向。例如，一个把发展作为本位价值的企业，当利润、效率与创新发生矛盾时，它会自然的选择后者，使利润、效率让位。
同样，另一些企业可能认为企业的价值在于致富，企业的价值在于利润，企业的价值在于服务，企业的价值在于育人。那么，这些企业的价值观分别可称为“致富价值观”、“利润价值观”、“服务价值观”、“育人价值观”等等。
H. 什么是股东制
股东制是一家来公司股份的持有人，自大家一起出资股东是股份制公司的出资人或叫投资人。股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。法律地位1、股东与公司的关系上，股东作为出资者按其出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。2、股东之间关系上，股东地位一律平等，原则上同股同权、同股同利，但公司章程可做其他约定。
I. 为客户，为股东，为员工，企业可以做什么
股东就是企业的老板之一，拥有这个公司的股权，需要做出符合公司发展需求，保护公司利益的决策