券商投行的薪水如何

A. 现在的合资券商投行部待遇怎么样

投行部的待遇还可以，但是投行部的高工资都来源于业绩，也就是说没有项目的情况下，可能只有一点基本工资。

B. 在规范类券商的投行部工作，新人的待遇如何以后的发展前途怎样

我是浦发的，给你些参考。
银行窗口的作业员每月工资其实也就1500左右，不过福利较高。像销卡员（信用卡）一个月下来拿提成都比他们高。所以，你不要做这个职位。因为你的银行是属投机型的，所以只要老板们做好了，你们就有好的待遇，老板们腐败了，你们也就只能混混。如果能坚持两年，可以混个主管，年薪拿个七八万没问题。

C. 券商的投行部一般待遇如何工作强度呢

一般券商的入门级别在12万左右，工作强度当然不是特别大，做项目的时候压力大，但是不可能总是做项目啊！

D. 应届生进入国内的券商投行部待遇和发展机会如何

应届生进入国内券商投行部待遇应该不是特别的高，因为你现在还是一个小新人完全是没有任何工作经验的，你的机会也不是特别多但是机会就是你自己可以创造的，所以说加油

E. 现在从事证券行业工资怎么样

一般，没有网上传言说的那么高。工资一般要考虑几个方面，1、公司（证券公司在同行业中的地位和效益怎么？）2、部门（投行工资高、柜员工资低、一线高后勤低。）3、岗位（高管高，员工低）4、学历（高学历高、低学历低）5、工作能力（能力强高、能力低低，按劳分配，客户多朋友多，提成多。有的一般员工，每月提成比高管挣的都多）。等等，总之不确定的因素太多，不好说。挣得多压力也大。各项任务也很多。

F. 证券公司福利怎么样，薪资待遇如何

关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知。
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后。
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。(薪资内容来自知乎专栏作者 厉珞琍)
由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。

G. 在券商投行部工作五年年收入大概在什么水平

要看是哪家公司，大的券商投行部好的一年好几个ipo，小的就那么一两个还是小公司上市。投行部能否赚钱看做的是什么项目，员工收入看的是佣金；投行佣金按募集资金的比例收，关键是定价受否准确和能卖出去多少。2013年光大5个ipo在手里，因为杨剑波的金手指导致暴亏，人被开除了不说，光大手里的项目被证监会叫停了4个。所以这个差的还是比较大的。

H. 国内的投行部IBD劳累程度如何待遇如何

本人有幸在国内两家顶级券商就职过，都是投资银行部门。

一般entry level的员工工作时间版是最长的权，其中一家的工作时间是早上9点30分上班，下班时间不定，一般为晚上11点左右，有时候项目紧需要通宵，那么第二天可以下午再来上班。平均一周工作时间14 * 6。该公司给应届生第一年的薪水是18万（exclude年终），然后每天再给200元的餐补

另外一家公司早上8点30上班，下班时间也是11点，但是工作强度没有上一家大，相对来说给的薪水也会稍低一些。应届生第一年14.5万（exclude年终），每天给100餐补，公司大楼里小卖部，水果店、餐馆、健身馆都有配套

我个人觉得在投行工作是对身体很大的透支，生活品质下降的很快，所以我后来没有选择走这条路。所以楼主你如果想选这条路，事先务必要做好这方面的准备。

I. 投行券商IBD部门有多累待遇怎么样

本人有幸在国内两家顶级券商就职过，都是投资银行部门。

一般entry level的员工工作时间是最长的，其中一家的工作时间是早上9点30分上班，下班时间不定，一般为晚上11点左右，有时候项目紧需要通宵，那么第二天可以下午再来上班。平均一周工作时间14 * 6。该公司给应届生第一年的薪水是18万（exclude年终），然后每天再给200元的餐补

另外一家公司早上8点30上班，下班时间也是11点，但是工作强度没有上一家大，相对来说给的薪水也会稍低一些。应届生第一年14.5万（exclude年终），每天给100餐补，公司大楼里小卖部，水果店、餐馆、健身馆都有配套

我个人觉得在投行工作是对身体很大的透支，生活品质下降的很快，所以我后来没有选择走这条路。所以楼主你如果想选这条路，事先务必要做好这方面的准备。

J. 国内投行，券商的薪资待遇和发展前景怎样呀

目前看来还是比较稳定的，如果再来看的话，未来的事情，谁也把握不住，但就现在看来，还是挺不错的，这是我小的建议。