既是股东又是员工被逼不干怎么办

A. 如果股东既是股东，又想做公司员工是不是必须

根据公司法和证监会管理规定，如果是上市公司的普通员工，可以随意买卖该公司股票、成为该公司股东，但达到或者超过公司总股本的5%，就超越了底线，必须事先公告；如果普通员工，买卖持有该公司股票，不超越底线就没有必须。。。

B. 既是股东又是员工是否适用劳动合同法

适用，根据《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。可知，只要用人单位与劳动者形成劳动关系，双方都受劳动合同法的约束。只不过，此时股东作为员工还与用人单位存在另一种法律关系：股东关系。但是此时的这两种关系并非排斥的关系，而是可以并存的关系。

C. 老板故意刁难员工,也不辞退.逼着员工自己辞职该怎么办

公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。

可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

(3)既是股东又是员工被逼不干怎么办扩展阅读：

《劳动保障监察条例》是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律制定。

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。

劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。

劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。劳动者要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人，成为能够自由支配自己劳动力、享有自主择业权的主人；

用人单位要独立于国家、独立于其他单位，成为能够自主经营，拥有用工自主权的市场主体。劳动保障其次是要保障主体的物质利益。维护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。

参考资料：中央人民政府-劳动保障监察条例

D. 既是股东，又是员工。想辞职不退股。

没有注册，表示不合法，没有法人，没有主体行为人，公司不存在。剩下的就是3人共同约定做一件事罢了。
既然不在法律规范之内，那么何来保留股份与怎么保障分红的问题。涉及保障就涉及法律。主体不存在怎么对簿公堂？法律追究后的问题怎么处理？立案后的结果，是否对公务员有影响？
提问人的心态加上对两朋友看法。还有必要合作吗？
上述只是小钱，早散早好，或许彼此的芥蒂还不会很深。还能保留最后的一点情份。
没有保障的问题，协商吧！开始就是个错误，误人误己。

E. 老板想辞退我或逼我辞职怎么办

女人成不了大气目光短浅、她不想想别人去打你的报告、那打报告的了就是好人吗？你好，我劝你辞职吧、跟这样老板没有钱涂的，

F. 被公司逼着离职怎么办

那就辞职，辞职并不是意味着你输了，而是你主动掌握了主动权。

公司合同上大多都有这么一条，这是为了保障公司利益的，但是不少就是心怀鬼胎的人，会利用这条来玩弄员工，逼迫员工做一些违背他们自己利益的事情，既然你的领导是这么卑鄙的人，你又何必留恋这家公司呢？

有能力的人到处都有工作，相信你能找到更适合你的公司。

G. 公司变相的逼迫员工自行离职怎么办

企业逼迫员工自行提出辞职的借口一般为以下几个方面：
1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
3、企业生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员的等。
上述三种情况，无论企业依据哪一类情况，要求员工接受降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职的，都应当与员工协商达成一致。换句话说，如果企业提出降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职等任一解决方案，员工均不同意的，企业依法只能按照员工的原工作岗位、原工资待遇继续留用员工，否则就只能按辞退员工处理，除支付工资外，还应当支付经济补偿金。
如果企业在上述手段之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话，员工则可以到劳动监察机关举报，也可以申请仲裁或起诉，这样的话，员工是否留在企业继续工作，由员工自愿选择，企业无选择权，且如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加50-100%的赔偿金。
如果企业以不签订或拖延签订劳动合同方式逼迫员工离职，员工采取上述举报、仲裁或诉讼措施后，如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加100%的赔偿金。

H. 被公司变相逼迫辞职，该如何应对

这种情况一定要淡然面对，能拖就拖，一定要公司找她谈离职，不要自己辞职。
另外注意这段时间的考勤，不要被领导抓住把柄。
其实现在就是和那个领导打心理战，辞职就输了。

这种事情现在太多了，呵呵。