股东参与经营有工资吗

Ⅰ 股东应该有工资吗

1、股东是公司的出资人，可依据章程规定，分取公司的利润；
2、但如股东同时为劳动者为公司提供劳动，可要求与公司签订劳动合同，约定工资报酬等权利义务关系。

Ⅱ 作为大股东,又参与经营,每月应该怎么拿工资

各是各，按公司的工薪体制发就行了。拿工资就当他是员工，分红就是股东。

Ⅲ 股东怎样发工资

股份占比
既然是股东，说明不是一个老板，在各个老板之间有一个投资多少的版问题。比如新公权司注册资金100万，就要去分清楚各个老板出资多少，占有的份额是多少？那自己出的钱除以100万这个总的基数就得到自己的占比了。
是否在公司任职
股东是一个公司的幕后老板，但是如果同时还在公司担任其他职位，比如担任财务总监，那么这个就要按照正常公司的财务总监的职位给予发放一定的工资。要不相对于那些出了钱就不管理公司的股东来说他们就吃亏了。
薪资分红约定
股东之间的利益分配和员工有所不同，员工的工资是按照月份来结算的，但是股东可能就是季度或者年度来结算，因为一个月盈利了可能下个月还要继续投资或者来发放员工工资，按照季度或者年度公司可以更灵活的支配一部分资金。
公司盈利多少
既然谈到薪资的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才进行分配的，因为自己是股东，公司亏损的损失肯定要股东来承担的，盈利的多少决定了最终能分配多少。
约定有底薪的情况
如果在开公司直接已经有约定，给股东每月有固定的底薪，那么只要按照约定进行月工资的结算发放即可，然后在利润部分扣除掉这部分开支，表示已经支配即可

Ⅳ 合伙生意 股东有工资么

那就看你做的是什么生意了。虽然同样都是做事，但是毕竟做的还是不一样的，一般情况下合伙做生意请人打工也是要发工钱的。自己亲力亲为拿这份工资没有什么不对。但是你所谓的发工资不也是拿分红里边扣出来了。也是拿着自己的钱啊。不都一样了。不要一开始做就想着那些小事情。你更该想的是赶紧赚足本钱。如果这生意确实不错你就考虑在开分店吧。 跟人一起做，你想让人家帮你分担风险及资金，你肯定也要付出一些的。

Ⅳ 股东参与分红，业务又有提成，还有工资吗

股东是否有工资，需要由企业管理层根据该股东在企业中的职责确定。

Ⅵ 创办公司股东是否可以有工资

这个不一定。按照公司法规定看当初公司章程和规章制度怎么定的，如果当时定了所有股东无论是否参与公司经营均有工资那么不发是不对的，如果说只有参与经营在公司任职的有工资你作为股东只参与分红、若在公司无实职不发工资也合理。
股份制亦称股份经济，是指以入股方式把分散的，属于不同人所有的生产要素集中起来，统一使用，合理经营，自负盈亏，按股分红的一种经济组织形式。股份制也是企业财产所有制的一种形式。股份制的基本特征是生产要素的所有权与使用权分离，在保持所有权不变的前提下，把分散的使用权转化为集中的使用权。

Ⅶ 股东没有参与经营，要不要出工资哦。出又出多少好

股东没有参与经营的。应该按公司章程中对利润分配的约定，享受利润分配。一般来说不拿工资，除非参与经营过程，在公司中任职务。