股东给自己加工资

① 股东可以给自己涨工资吗是这样的，我和别人合伙开了个轮胎店，大股东有自己的店，就称之为老店，我这个

可以，但是作为一个股东而不是法人代表，需要知会董事会同意，你可以申请涨到2400，2300啊，即便不一样高。但是别自己做主，否则里外不是人，也不合程序。

② 未经股东会同意给自己加工资的行为如何认定

未经股东会同意给自己加工资的行为，如果是劳动者是利用职务之便非法给自己加工资的属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定合法与劳动者解除劳动关系，并要求用人单位返还非法所得。如果数额巨大的，构成职务侵占的，劳动者需要依法承担刑事责任。
用人单位可以通过加工资的授权签字和相关的事实单据及工资发放记录进行确认。
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

③ 合伙做小生意，大股东给自己发工资是否合理

投资有风险 当然来理所应自当得到回报 那么当初的投资对应的就是回报的数额，合作之前开具份合作合同就好了 无论效益怎样谁该拿多少就是多少 这样涉及到后期的问题会少很多 什么利益盈亏 该是谁的就是谁的 也就是说既然你同意他在你们合作的效益好的店里 这么拿分成和工资 那么就说明在合作之初你是认可他这么做的 然而店面开启后也许效益没有当初预计的好 所以心理有点接受不了 这是自己的原因 合作是讲原则不是讲感情的 不要掺杂私人感情 无论合作前你们多要好 合资做生意亏钱也难免 如果各方面条件不是很成熟，不得不选择合资，最好是五五合资五五开 另外出力的可以领工资 当然具体也要看你们是做什么的 心态放平 既然选择合作就要放宽肚量 想着吃亏是福吧 祝发财！

④ 向股东要求涨工资 ，怎么说好话

一、单刀直入
遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与回员工的有效沟通答，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

二、行动攻心
有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你最好用行动打动老板的心了。
三、以退为进
任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。

⑤ 大股东可以随便给员工加工资不需要跟股东说吗

情况不明不好讲，这关键要看公司劳资相关规章制度规定如何了，以及符合不符合标准条件了。

⑥ 股份制公司的老总(控股股东)怎么给自己开工资

您好，中国快律为您解答。法律没有规定股份制公司有义务向股东支付工资，股东享有公司的分红权。如果控股股东参与公司管理的，可以和其他股东约定工资数额。希望能帮助到您。

⑦ 公司在没有盈利的情况下,小股东主动要求加工资是否合理

投资和经营任职是两回事哈，可以协商处理。

⑧ 股份制公司的董事长可不可以不经过股东大会自己给自己加工资

不可以,都说是股份制了.不可能是个人的家族企业想咋地就咋地,一些决策必须是经过股东大会才行

⑨ 大股东给自己设立职位和高工资

类似集体合作员工持股。分配应按股分配，这是股东身份，不考虑职务;按劳分配，这是管理者按岗位多劳多得，不考虑股东身份。两条线要分得清楚。
总经理地位特殊，不应分成，但工资可高些。