股东更换员工工龄

A. 公司换老板,员工以前的工龄会清零吗

公司换老板，员工之前的工龄是不会清零的，因为你们公司没有宣告倒闭或破产。这是国家相关法律规定的，所有的生产还是按之前的执行。所以你不用担心这一点。

B. 公司变更名称和法人代表后，员工的“工龄”是否可以延伸,如何补偿

公司无论变更什么登记事项，主体都没有变更，你与公司的法律关系都没灭失，根本不涉及“工龄”问题。也许变更了投资者或法人代表，公司经营方向或管理方式发生了变化，到是有可能解聘你，招聘更适合新的经营方向的员工。此时千万不要提什么补偿问题啊！保住饭碗是第一位。

C. 公司变更股东成立新公司后，工龄如何计算，n+1如何计算

工龄一般是根据你社保参加年限算起的，和公司成立没有直接关系。你社保参加多少年，累积起来就是多少年工龄

D. 劳动合同法,股权转让,公司员工的工龄可以一起转让吗

依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新版用人单位工作的，劳动权者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2、依据上述规定，在于新老板签订劳动合同之前，必须向他表述上述法律规定，请他与原老板协商划清经济补偿的的责任，该谁承担要有书面的承诺。两位老板应该都是明白人，特别是新老板同要是不把这事说清楚，它将为别人承担责任

E. 公司迁址,地点不远,增加新股东,员工工龄是否能买断

首先，“买断工龄”是没有法律和政策依据的。尽管国家有关法规或者政策允许职工在一定条件下可以“自谋职业，并一次性给付安置费”等等，但是这些规定或者是针对试点城市，或者属于针对困难企业自谋出路的职工而言的。如果不属于困难企业，或者试点城市的破产企业，如果职工不愿意与企业终止或者解除劳动合同关系的，是不允许“买断工龄”的，如果职工自愿提出解除劳动合同或者企业提出并经双方协商一致而支付并经济补偿金的，是按照《劳动法》的规定获得的补偿，而不属于“买断工龄”支付的对价。
此外，那些强制“买断工龄”和以“下海”为名要求“买断工龄”都是违反《劳动法》的违法行为，应予纠正。

F. 公司转让原公司是否需要赔偿员工工龄

公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

G. 老板变成小股东员工工龄怎么办

我来回答：
1、股东的增加或减少，股份的增大或减小，大股东入股，老板变成小股东，等等，这些都是股东发生了变化，与企业员工的工龄不相干，工龄的计算是法定的，不随股东变化而变化；
2、股东的变化，老板的变化，对企业的工种、对员工的工资进行合理的变化，这虽然不违法，但必须有合理的说法，工种变化是为了什么，要让员工能接受，工资变化为什么，不仅要员工接受，而且不能违反国家最低工资的规定。

H. 本人连续在同一单位工作12年，期间单位变更股东，工龄能算12年吗

变更股东跟你没有关系的，当然要算12年工龄呀

I. 合同主体变更员工工龄如何计算

应该是合并计算为新用人单位的工作年限，前提是劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作（合同主体变更）
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。如果新公司解除劳动合同，那么必须支付你们在原公司期间工龄的经济补偿金。
至于修改旧合同还是签订新合同，以及合同形式等，都需要协商。

J. 公司变更名称和法人代表后，员工的“工龄”是否延续,解雇后如何补偿

因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质，法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间，由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定。
因此，你的情况应该是连续计算工龄，解除劳动合同后按此工龄给予经济补偿金。