券商竞争力分析

㈠ 想成为证券从业人员，竞争力分析和职业准备你有吗

竞争力分析
专业：证券公司对于基层岗位员工的专业要求并不高，但是，如果想在此行业内发展，拥有金融、经济、管理类的专业背景会有明显的优势。
学历：金融、证券等相关专业专科以上学历。部分岗位会要求本科学历或研究生学历。
社会实践背景(包括实习)：如果在校期间有过证券公司的实习经历，对于今后更好地与客户沟通很有帮助，还有利于积累客户资源。
职业准备
学业准备：从事证券行业，除了要掌握证券投资、金融学、经济学的基础知识外，还要注意积累证券市场 的运作特点、市场营销策略方面的知识，了解行业相关的政策、法律法规和从业人员行为准则。最好在校期间可以养成时常关注宏观政策和财经热点时事的习惯。
良好的调查研究和市场推介能力：证券业务有很强的专业性特点，又有一定的技术操作要求，要想提高自己的竞争能力，就要学会主动承担工作任务，善于在市场实践中不断总结和再实践，发现调查研究中出现的问题和不足，逐步改善工作方法，同时不断开拓创新，发展新业务。
互助协作的团队精神：证券业务的运行有很多环节，需要从业人员和睦相处、发挥团队合作精神，相互配合与支持、彼此传递与回馈信息，妥善处理业务活动中出现的各种矛盾。碰到问题和矛盾时以平心静气的理智态度解决，才能提高工作效率，更好地为客户服务，才能适应证券市场快速变化的要求。
优秀的沟通能力：证券业是“窗口”行业，每天都要与客户打交道，所以沟通能力是不可缺少的基本职业技能。优秀的沟通能力更是留住客户的基本条件，除了满腔热情，积极主动，耐心周到，礼貌待人外，还要知道在于客户的沟通中一个问题的答案有时并不唯一，面对不同的客户时，预期、态度、回答方式都要与之匹配。想要做到这一点就要靠平时不断地锻炼。

㈡ 广发证券的市场竞争状况以及宏观指标

各业务市场竞争力强
基本情况与竞争力-作为创新类A级大型券商，公司构建了经纪、自营、投行、资管等盈利能力强、结构较均衡的业务组合（各业务均居行业前列凸显其较强市场化竞争力）；并通过大量市场化收购形成了以证券（189家网点）、期货、基金、PE、香港子公司的金融多业态构架；
从竞争要素看，公司有广东省的大力支持，中高层股权激励（股权储备集合信托计划）和基层的市场化激励（如其它南方券商）较充分；公司资本效率高；公司市场化起步较早（2002年即推出CRM系统）；公司事隔4年后终于实现上市，而近期增发将推动公司业务重新步入快速增长轨道。 各业务地位及特色-占66％的经纪实力强，市场化起步早，凭借大量收购稳定经纪份额（2010年为4.81％，行业第5）；营业部的适度放权、多部门协同支持和银行网点拓展使其获得了较高的部均份额；近期降佣促使其经纪份额小幅回升；公司自营实力较强，运作较灵活（股权投资占比随行情而变化）而收益率较高（2008年熊市获得了正收益）；公司投行实力较强，项目储备渠道多而保荐人数列第三；擅长承销中小企业股权融资项目，项目储备渠道较多；公司资管实力分化，集合产品规模较小（但业绩排名呈上升趋势）；
参股基金管理资产规模大（控股48.33％广发基金和参股25％的易方达基金加权资产规模751亿元，上市券商中排第二，这有利于公司的盈利稳定）；初期融资融券和期指对公司业绩贡献有限但增速较快；公司旗下期货公司实力强（行业前10，全面结算会员资格）将助推期指业务；旗下广发信德（从事PE）已小幅盈利；香港子公司为公司提供业务创新经验；近期融资（融资总额、发行价、发行数量分别不超过180亿元、27.41元和6亿股）将全面推动业务增长。 盈利预测及估值建议-合理估值34.88元，"增持"评级。根据最近12个月A股交易额，我们估计2010-2011年A股日均成交金额将分别为2000亿元和2200亿元；近期股市反弹下公司自营理论上可获得2.38亿元，则预计2010-2011年公司EPS将分别为1.22元（发行后）和1.40元（发行后）；BVPS分别为11.12元（发行后）和11.94元（发行后）。综合采用DDM绝对估值法、PB-ROE法和相对PE法，未来6个月公司合理价值中枢为34.88元，给予"增持"评级；最后，我们对A股日均成交量和公司经纪份额、自营收益率和投资规模进行了敏感性分析。
主要风险。（1）周期性波动险；（2）行业竞争风险；（3）佣金率下滑风险。

㈢ 券商的核心竞争力是什么

核心竞争力主要是指企业在生产经营过程中的积累性知识和能力。证券公司的核心竞争力是券商持续有效地调控资源以适应外部环境、相对于竞争对手能够更显著地实现投资者看重的价值需求的、不易被竞争对手所模仿韵动态能力。核心竞争力的三层管理属性:一是通过管理整合形成的; 二是核心竞争力是动态的能力，因而需要进行动态管理; 三是核心竞争力是资源和能力的函数。
证券公司经营的资源可细分为财务、组织、实物、人力、技术、创新能力及声誉等几种形式。随着中国证券市场的进一步发展，证券行业竞争渐趋紧张。经纪业务手续费率不断下降；投行业务方面，整个市场份额依旧比较集中，资产管理与创新业务所做出的贡献仍然有限。如今，整个行业已经进入了优化结构、升级产业、存量重新分配、利润平均化的新时期。
但是券商的业务的同质化，竞争手段缺乏特色与创新的现象仍然严重。我国券商在这场竞争中明显缺乏应有的核心竞争力，主要表现为：抵御市场风险的能力较弱；创新能力不足；经营粗放缺乏生存能力。我国券商之所以核心竞争力比较低，主要有以下几个原因：缺乏核心主营业务；过度竞争；加大了经营风险；内部控制机制不健全。以客户为中心、以新为动力。
推动中国证券行业的市场化、专业化、国际化转型。既然核心竞争力是证券公司在发展中具有竞争优势的根本，那么证券公司的核心能力就必须适应证券市场发展变化的需要。可以从以下几方面着手来提升券商核心竞争力。

㈣ 中信证券相对别的券商，其竞争力表现在哪

每个券商都存在竞争力，券商之间就是最大的竞争力，然后是个人，有没有能力胜任这份工作，因为任务很重！

㈤ 如何提高证券公司的核心竞争力

1；高素质的专业人才，人尽其用。
2；优秀的企划方案拓宽营销渠道。
3；到位的客户服务能力和解决能力。
4；形成自己的营销品牌及市场口碑。
5；研发能力的提升及自营盘口碑。
6；高效的员工培训系统及核心人才的挖掘。
7；尽可能提供增值服务。

㈥ 证券公司优劣势分析

北京不只十几家证券公司，详细比较是很困难的。即使是一家证券公司的两个营业部，其服务理念也有不同之处。
对个人人投资者来说，公司大小不应成为投资者选择的标准，现在实行第三方存管，资金都是安全的。主要看其提供的拥金水平和服务质量，还有直接跟你服务的客户经理的水平（如果直接去证券公司开户是没有客户经理服务的），这才是关系个人切身利益的。
我曾经在国泰君安做过，这是国内一流的投行了，但其服务质量却不高，五万资金下的客户短信都收不到一个。而一些小证券公司，却能在客户服务在下功夫，不仅拥金低，对客户也很负责，不为多收拥金而乱推股票。

㈦ 什么是券商的核心竞争力

我国的来证券公司，因为发展历史短自、监管要求严格，所以资本金规模相对来说都比较小，同时自营部门、资管部门和IBD部门的联动相对来说很弱。很多人觉得国内券商和高盛这样的投行的差距是面子上的光鲜，实则不然。那些高大上的东西都是实际需要的衍生品，想追上来是分分钟的事情。
真正的差距在于，我国没有一家证券公司能够做到像高盛这样的大投行一样，凭借雄厚的资本金实力去承担资产价格的风险。我们的证券公司基本上还是一个纯粹的通道。也正是因为这样，我国有八九十家大大小小的证券公司得以龙蛇混杂地生存着。
大券商固然在综合业务体量上遥遥领先，但是小券商一两个事业部几十个人也都活得很滋润——虽然我业务少，但是我分钱的人也少啊。究其原因，是因为大家都是做通道，你做你的，我做我的，你可以碾压我，但是你不能消灭我。
但是如果有一天，我国券商的业务模式进化到比拼资本金模式的时候，小券商分分钟就被消灭了。因为市场不好的时候，大券商有强大的包销能力，但小券商可能什么都做不了。大券商能利用资本金提供的服务链，小券商根本就摸不到边。

㈧ 在哪里找券商对于各个行业分析报告

金融学家的研究报告，这个网站里找，感觉专业，更新快，很有帮助。

㈨ 什么是证券公司核心竞争力

如何能给客户创造价值，如何能让客户花最短的时间了解你所阐述的内容。
国内券商给与客户的参考资料说心里话，没几个人看，因为太啰嗦，看到最后还是一个模棱两可的结果。悲剧

㈩ 怎么看一个证券商的实力

同学；你这话题很深；券商实力有很多种；
第一，人力资源；证券业是一个专业性很强的行业，也是高收入群体；所谓人才难求，有些时候员工的实力就差不多于券商实力；
第二，公司资产；不动产等，客户资源也算一种；
第三，公司业务广泛；创新性试点的融资融券，股指期货。承销保荐，这个做的多，赚的越多！
第四，对员工的待遇；一般福利较多的证券公司。也算实力较强。

亲，我自身理解就只有这些了。知识点不足的请大家补补。