券商研究所面经
交易在各个券商的席位上,所以可以通过研究所的研究报告采纳给各个券商分仓,形成手续费收入
㈡ 证券研究所上班好不好
你这个问题要分复两方面来看 一，去证制券公司工作好不好？答案是肯定的，行业，待遇，福利都会很好，还能掌握一些投资的心得。 二，做客户经理好不好？答案是否定的，客户经理你看到有很多人吹上了天，他们薪水多么高，上不封顶，但你没有看到他们
㈢ 你好，我看了百度知道知道你进了研究所啊，我也收到一家券商研究所，不知道要不要去啊，不知道待遇如何
首先我想知道你在哪个券商，在哪个城市工作？职位是什么？
㈣ 中国主要的券商研究所有哪些，他们的研究方向以及业内认知度都有哪些
哎。。中国的券商都是在证监会的领导下的单位，他们的研究方向和国家在同行业的政策是一致的
㈤ 券商研究所为何屡陷窘境 重服务轻研究后果
“辩证地看，你们应该庆幸进入这个行业时行情并不好。这是很珍贵的经历，让你们更懂得忍耐、更知道如何把握机会。”这是某知名研究所负责人在新人入职大会上讲的话。去年以来，行情低迷使得券商研究所几乎集体进入寒冬，高昂的人力成本、分仓佣金下降正在逐渐侵蚀行业利润，不少研究所陷入“入不敷出”的窘境。近日被爆出多家基金拖欠分仓佣金，恐怕将进一步加剧券商研究所的负担。不仅如此，根据多家媒体近日报道，随着股市低迷行情的持续，今年以来券商研究所收入同比大幅度下滑，有的甚至超过70%。另外，目前的市场情况下，一些基金已经无法向多家券商承担分仓费用，下一步或将有选择性地裁撤交易席位。在笔者看来，由于目前国内卖方研究所的盈利模式限制，一到市场行情不好时，单纯分仓佣金交易模式弊端便显现无遗。“基金拖欠分仓佣金”、“裁员降薪”、“压缩费用”等现象几乎在每一轮市场下跌周期中都可以看到，券商研究所被迫紧缩财务，精简策略会的规模、甚至个别研究所直接动用“砍人”大刀。现在，这种盈利模式已走到需要重新定位的十字路口。2001年，券商研究所的首次转型拉开序幕。在这轮转型过程中，券商研究部门从对内服务转向为其他机构投资者服务的卖方模式，并在此过程中找到了可以量化的重要盈利模式——分仓佣金。但是，由于市场固定，随着加入的机构越来越多，行业内的竞争开始逐渐呈现白热化状态。再加上过去几年内，“新财富评选”造就的明星分析师身价节节攀升，券商研究所人力成本大幅上升。当市场行情低迷，分仓收入下滑之后，卖方研究所的盈利模式受到重大挑战。另外，在分仓佣金模式下，卖方和基金为主的机构投资者之间地位严重不对等，券商对基金拖欠分仓佣金也是敢怒不敢言。这种不对等一是体现在研究所收入高度依赖基金公司，二是券商研究所与基金公司之间的分仓费大多属于软性的约定，即基金公司支付给券商的费用中明文规定的只有通道交易佣金和产品代销费用，对于券商研究所提供的研究报告的付酬方式则大多是隐形地涵盖其中。除此之外，在激烈的在各类评选以及利润考核的压力下，部分卖方研究所或一些卖方分析师的研究态度发生了偏差。当然，不能否认市场上不少卖方分析师能够提供专业、理性、独立的投资意见，但目前行业确有不少券商研究员在工作中“重服务、轻研究”，导致研究报告质量良莠不齐，使得不少公募基金对卖方研究的信任度急剧下降。笔者此前针对40位业内分析师的一份调查问卷结果显示，接近9成受访者在看待卖方分析师与基金等机构客户、研究对象的关系时认为，分仓佣金、派点的考核方式可能会影响分析师的研究；近8成的受访者认为新财富、水晶球等分析师评选很大程度上取决分析师人缘、研究所实力等综合因素；有近五成分析师认为研究所的考核体制不甚合理，不适合深入研究和价值挖掘的文化形成。目前不论是基金公司还是券商研究所都应该看到“重服务、轻研究”形成风气后的严重后果。尤其对于处于相对弱势的券商研究所来说，想从激烈的卖方竞争中获得基金公司的青睐，就必须有自己的核心竞争力，卖方研究机构已走到十字路口，亟待多方面、深层次的转型。具体来看，在研究对象上，应突破以往单纯的股票研究，向综合经济研究转型。
㈥ 第一份实习是去券商研究所还是投行业务部门
两个都不错，但未来职业规划方向不一样，两个属上下游关系。
研究所研究员你得慢慢做起，有个能写文章的手，写出有价值的研究报告，未来冲刺的目标是新财富的研究员排名，当然这难度是相当大。
投行业务部门你要有一张比较好用的嘴，用你的嘴把各种拟上市及上市公司给包装出高价来，现在保荐代表人考试也已经放开了，注册制放行后，投行业务量大挣的钱也会比较多。
个人建议去投行部。
㈦ 依托于券商研究所的机构销售主要的工作内容是什么相比于投行或固收等部门在券商中的地位怎么样多谢指教
研究所（做分析研究），大概就是这种结构了 ...直接打电话问他们！ ...一般一个大的券商有四个主要机构部门，交易部（传统业务，股票交易），投资...
㈧ 券商的行业研究员都是通过什么途径招进去的
两种途径，一种校招，一种社招。
社招看重内部推荐，少数是自己投简历进去的。
校招分两种，一种长期实习留用，一种通过笔面试的校招考核。
价值立方
㈨ 在找工作的时候，大券商和小券商的研究所有什么优劣势还是主要看新财富团队
我并不建议新人去小券商工作。如果你真的是要去小的券商研究所而不是基金研究所的话，券商需要到上市公司去做调研，假如工作平台小，你会很难约到上市公司调研的机会。大券商的好处就是品牌比较硬，你比较好约到调研机会。平台小的话约调研成本大大提高，这个比较麻烦。但是如果是新财富团队还是可以的，一些行业大佬最近都纷纷搬家，如果跟到这样的团队也还是可以的。大券商和新财富团队是有一定协同性的，现在新财富一般出自于大券商。现在新财富路演都是一个大主题性的路演，一搞就搞个产业链的。之前的一个VR路演就是一个产业链的集体推荐，包括最顶端的上游公司，提供锂等材料、中游的电池、中上游的充电桩、下游的汽车等等，都是一起参加路演的。整场听下来会对整个产业都有比较全面的了解。小团队的话，如果缺失哪块儿，并不能给客户很好的答疑解惑，也是比较麻烦的。再者新财富团队一般都有较高关注度，它的出现会吸引很多客户，这对于新人也是一个不错的机会。第二个原因是卖方研究去买方路演也不一定会有时间，如果你是新人，平台不大，参加路演时买方可能兴趣不大，只派一两个实习生去。这时实习生如果不能很好地传达意思就会错失良机。所以最好的情况是大券商，有新财富分析师在，他带你去路演，基金经理和投资总监都会在，你就有发挥的机会和空间了。如果项目不错，你这时候可以利用别人的影响力来很容易让人记住你。这就是要借助别人和平台的力量来给自己创造机会。当然不是每个人都能遇到大券商和新财富团队的机会，如果在小券商，你也要尽可能认真提升自己，整合自己的资源，跟身边的老师、前辈多学习，因为他们经验都蛮丰富的，水平比你高很多。而且卖方一般都会团队协作，工作环境也比较好，之后如果有机会跳到更大的平台，或者小组一起去冲刺排名的话，也依旧还是很有前景的。
㈩ 如何能进证券公司研究所
三种情况
1、实习生:大四实习期间可以申请相关研究所的实习生，实习结束后表现良内好就可以顺利进入容了。至于哪家有招用网络搜就行了
2、应届生:硕士学位（重点学校加金融相关专业则入选概率增加），具备一定资料分析能力，然后就看和对方的沟通了，沟通内容很普通就是你对金融行业的看法及了解的金融知识
3、社会人士:熟悉各类金融分析方法，具备独立研究能力，能够撰写日常研究报告，除非很牛否则也会要求硕士学位以上。
注:从事金融行业必须取得证券从业资格，至于你进了研究所里面也有很多细分领域，刚毕业一般就是弄弄资料，祝你成功。