券商月报统计

A. 好象证监会规定券商股要出月报的，月报一般什么时候出来

股票财报一般抄一年四次，袭一般称作第一季报、半年报、第三季报、年报。(注：中国A股和B股的财报一般不公布月报的。)第一季报公告时间是在每年的4月期间。半年报公告时间是在每年的7到8月期间。第三季报公告时间是在每年的10月期间。年报公告时间是在次年的1到4月期间。
券商股概念是指持有证券公司股权，可以分享证券公司的收益的一些上市公司。券商概念股主要有三类：一是直接的券商股，如中信证券、宏源证券等。二是控股券商的个股，如陕国投、爱建股份等。三是参股券商的个股，如辽宁成大、通程控股吉林敖东、亚泰集团、豫园商城和泰达股份等。

B. 年报 季报 月报 什么意思 是不是说12月只是年报 就不季报很月报了 还是要都报的.......

从统计的角度来说，各类报表的意思如下：
年报，是指以一个年度为周期的报表，一年只报一次年报；
季报，是指以一个季度为周期的报表，一年报四次季报；
月报，是指以一个月度为周期的报表，一年报12次月报。

不同的统计报表有不同的上报要求，有些信息确实如你题中所说在12月份只做年报就可以，或者只做半年报；但多数信息还是要做上述的三种报表，甚至还需加上半年报。

C. 证券公司的投资收益一般是什么时候公布每个月的月度报告里面是否包含投资收益

一般都不会那么早的啊，怎么会有这样的，你想多了，毕竟现在都是季度报这样来做的，除非是客户才会这样做收益按照月来算的啊

D. 人事月报需要统计哪些数据

通常来说，人事月度报表应包含以下内容（从人力资源六大模块来考虑）：

1、招聘和变动：

本月录用人数（外聘、内聘）、到岗人数、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）。

2、培训：

本月内训/外训次数、培训内容、培训人数、培训计划完成率人数、部门分布，培训覆盖率、培训费用统计。

3、绩效：

本月绩效较好的人员、较差的人员、各部门绩效的分布情况。

4、薪酬：

本月公司人工成本总额、部门人力成本总额、环比增长率、同比增长率；

5、劳动关系：

本月员工异动（升职、降职）情况、出勤情况、离职人员分析、劳动纠纷情况。

6、重大典型的专项人事活动情况通报：

企业文化建设活动、员工竞聘上岗选拔、职称申报和评审、人才引进计划、人才推荐计划等本月重大典型的人事活动。

(4)券商月报统计扩展阅读：

人事工作指标：

一、人员数量指标：
1、按行政划分（总部、区域、分公司）

2、按性质划分（职能部门）

3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=（月初人数+月末人数）/2）

4、按职务划分（经理级、主管级、文员及员工级）

二、人员素质指标：

1、学历分布（本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下）；平均教育年限；

2、年龄分布（20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上）；平均年龄；

3、通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。

三、劳动时间利用指标：

1、出勤率（%）=出勤工日（工时）÷制度工日（工时）×100%；

2、加班加点强度指标（%）=加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%。

四、劳动报酬指标：

1、工资总额与平均工资（一般按某个范围统计-总部、区域、城市公司）；

2、薪金占人力资源成本、销售额比重；

3、固定与变动薪酬比，用于衡量激励水平；

4、薪金范围分布（某一薪金级别人数分布）。

五、人员流动指标：

1、流失率=报告期流失人数/报告期平均人数*100%

2、同批雇员留存率及损失率（通常用于衡量核心员工的稳定性）
留存率=留下人数/初始人数*100%
损失率=损失人数/初始人数*100%

3、流失人员工龄分布

4、流失人员原因统计分布

5、新进员工比率=报告期入职人数/报告期平均人数*100%

E. 券商月报是否包括投资收益

是

F. SQA，质量简报、月报统计模板、内容，都做什么可以量化的统计

你是否可以在详细点的描述，公司实行的是什么质量体系举个例子，如一个公司实行的是CMMI2的体系那么7个过程域中每个过程域发生了多少偏离，偏离是什么内容不过这种问题很难回答你，因为我们不知道你的领导的目的是干什么他想达到什么样的效果，一个目的驱动的问题，最好将目的写清楚，否则很难回答