理发店股东制好不好

❶ 美容美发店股份制经营要怎样做好

到底美容美发店如何实行股份制才能取得好效果呢？ 很多经营者以为股份制是美容美发店的救命草，实行股份制就可以提升业绩，留住员工，不实行股份制度就没有希望了。到底美容美发店如何实行股份制才能取得好效果呢？现在的股份制度现状是：1.全员矛盾化；2.老板更加手忙脚乱花；3.股份制形式化；4.业绩不稳定化；5.老板与员工都伤心化。美容美发店想要股份制达到预期的效果，那么就得明确知道股份制实行的前提条件：股份制实行的前提之一是：股份必须让员工赚到更多的钱。也许有的老板说，让员工入股就是为了一起发展，为什么要保证他们赚到更多的钱呢？如果你这么想就大错特错了。不信你可以试一下：你告诉你的员工，现在美发店每个月都亏钱，大家有没有想入股一起发展，把店做好的？如果我没猜错的话，是一个也没有。如果有一个举手的员工，也是你的亲兄弟姐妹心不情愿的举手。所以说股份制的前提是让员工赚到钱。如果你的店面没有赚钱那么员工入股就不会长久，就会矛盾化。股份制实行的前提之二是：双方有共同的发展计划和目标。这一条是老板和员工最难做到的。当下的现状是。老板让员工入股要提前想好话术谋划1-2个月，学习管理课程要老板员工分开击破，所以老板让员工入股的目的很多是带有诱骗性质的：把不赚钱的店面说成赚钱，告诉员工说以后给员工开分店，通过入股赚取员工部分钱。员工入股目的就单纯得多，就是想多赚钱和享受与别人不一样的感觉安慰。如果有一天发现达不到这个预期。那么股份制也就维持不下去了，如果出现了情况，还在勉强维持，最后的结局基本都是人员大面积流失，转让或者关门。所以国内需要建立的是一种，合作，共赢，让员工自愿留在企业，保证员工增长薪金，店面增加顾客，美发店提升业绩，规范化的系统模式。而不是带有很多对立性质的股份制。

❷ 美发店股东协议

这算股份制，百分之百得股份三人分，肯定有一个是大股东，那样你可以和你任何一个朋友商量例(甲和乙)甲方有百分之60的股份，乙方有百分之40的股份，你可以跟甲方说买他的百分之60中的一半就是百分之30,，这样的话甲方所得的会分给你一半。这是你和甲方的合同。
如果你需要三方均分那你就加上他俩投资的钱除以3，你拿一份，这样你就算入股了合同重新签一份，以前的合同就作废了，就是股份制的东西要一定要把股份算明白

❸ 理发店有10个股东，开了一个小店，有5个人在公司，有5个人在小店，好不好

管理越少，公司越好，合伙做生意两个人都很容易出问题，人越多越乱，时间长了你就知道了。给你个建议，不要让所有合伙人的家属参与进来，就能多撑一段时间。

❹ 理发店的合伙股份应该怎么分

理发店合伙股份应该按照每个人的出资量，还有技术含量入骨，按照技术含量露骨的话，也占有一定的股份，也可以分红，合伙人可以技术好了分红，每个人占多少股？

❺ 我跟我兄弟合伙开理发店 一个兄弟是实习发型师 一个兄弟是发型师 实习发型师的股份一万

按照集资份额实行比例分红方案。
根据当地业界平均值制定分级薪资标准。
明确账目记录，出纳的分派人以及相关明细事宜。
按这三点来操作的话，应该可以解决您的问题了。
希望可以帮到您。好运！

❻ 理发店上班的做小股东好吗

怎么做？

❼ 美发店圈钱的模式股东能赚钱吗

圈钱模式？
这个要说是集资模式更合适
这个能不能赚钱，一是靠着今后的经营，以及这个大股东是否诚信，是否为着所有的股东利益着想为前提的

❽ 在理发店工作怎么能看出来老师傅是不是股东

每个月发工资的时候可以看出来！不是股东师傅领了工资就走！
股东师傅就会有很多事情可做！聪明人一眼就能知别！

❾ 理发店股份制怎么分红

分别把每个人投入的资金 除以 总资金 等于股份比列
比如甲（1万专）乙属（2万）丙（3万）总资金是6万
甲股份：1除以6等于%17股份
乙股份：2除以6等于%33股份

丙股份：3除以6等于%50股份
那么丙占的股份最多，所以他最有发言权和决定权，当然如果甲和乙两人反对丙做出的决策，可以用甲和乙的共同股权%50否定丙做出的决策.
股权和管理权必须用协议明确写出来，并经过三人同意签字，今后有什么纷争就可以按协议里规定好的办.

❿ 股份制理发店因股东之间不和，自己年龄又小，社会经验也不是很足，现在想退股走人，另外两个股东不愿接股

既然都说了，别的股东不愿意，没能力又和你关系不好，你越表现的想脱手，那肯定越出不去的，建议你稍微花点心思把理发店弄好一点，让他们主动想要你的股份，至少不抗拒的程度才行。