中软国际的股东情况

Ⅰ 兄弟，咨询个事情，你当时入职中软国际用了多久啊，我这已经等了三个星期了，还需3人审。

用了一周时间，总共进行了两轮面试。不同的职位可能情况不同，不要太着急了，公司比较大，人事挺忙的，没准明天就通知你上班了。祝你成功。

Ⅱ 中软国际的子公司都有哪些呢

中软资源，湖南创智，赛博资源，上海华腾，大连信华，和勤坏球等等

Ⅲ 中软国际和华为有什么关系

中软国际，以前南京是收购的一些叫金华业的做华为外包的小公司，才收购两年吧，现在又被华为注资了。。。其实只是换个名字而已，换汤不换药，还是继续搞华为人力外包。。。其实没什么变化。。。想知道，怎么样，可以看看网上外包公司的评价，基本一个样，有机会还是不要进外包。。。你会发现学不到真正的东西，而且华为让你干啥你就干啥。。。

Ⅳ 中软卓越是做什么的和中软国际是什么关系在天津。。。

中软国际有限公司是行业领先的全球化软件与信息技术服务企业，成立于2000年，为香港主板上市公司（股票代码354）。中软国际在中国北京、西安、南京、深圳、上海、香港等28个城市，及美国、墨西哥、日本、印度、马来西亚、新加坡、罗马尼亚等国的18个城市拥有分支机构，全球员工超过6万人，业务规模属国内同类型企业之最。华为、微软均是公司的战略股东。
作为中国顶尖的IT实习实训机构之一和中软国际人才战略的核心组成部分，中软国际教育科技有限公司成立于2004年，目前承担着集团发展过程中人才选拔、人才培养、人才储备的重要任务，是集团保持高速增长的动力之一。同时，也将集团及行业的先进人才培养理念及经验引入到校企合作中，拓展全新的合作思路，实现协同创新。
中软国际教育科技有限公司依托“5R”实训课程体系，结合高校优势资源，成功引入了学科竞赛、在线培训、人才测评、岗位资格认证、人工智能实验室等领域的优质资源，形成了线上线下联动，“学、研、训、产”无缝对接的全教育产业布局和全领域的服务链条，构建了以院校教育为基础，以企业案例为实践，以行业需求为指导的可信产品体系及可信软件生态体系。
为切实推动人工智能技术及大数据科学研究在高等院校的成功落地，全面促进高校在校学生技术技能、创新思维、实践能力和协作能力的综合培养，集团着力打造出以IT培训、政企服务、在线教育及竞赛三位一体的架构体系，重点聚焦人工智能、大数据、云计算、互联网应用等领域与实体经济的深度融合，助力前沿科技研究与应用在高校教学中的延伸，为产学融合、产教融合开拓新的合作领域，践行长期稳定地为中软国际及行业培养工程型软件人才的初心使命。

“5R”实训课程体系
中软国际教育科技有限公司从自身的行业经验及资源出发，投重金研发出面向大学生准员工的“5R”实训课程体系（5R即：真实的工作环境、真实的项目经理、真实的项目案例、真实的工作压力、真实的工作机会），并通过与高等院校开展多元化的合作，共建国家级工程实践教育中心、产业学院等，充分运用“5R”理念的实训+“学、研、训、产”联合的应用型人才培养模式，打造出体系化、可持续、产教深度融合的校企合作关系，共同培养社会发展需要的新经济业态下新工科的应用型专业人才！推动校企合作向职业化、专业化、资源化转型。

中软国际教育科技集团旗下--卓越人才培养基地
继2005年第一家“中软国际软件人才实训基地”（即北京ETC）在北京昌平中软软件园落成后，中软国际教育科技有限公司积极响应国家关于加快人才培养的相关政策要求，先后在大连、天津、重庆、厦门、广州等国内15个地区投资建设了大型信息技术实训基地及区域人才服务中心，通过将北京实训基地的业务模式快速复制，实现了与地方产业需求的紧密结合，更快、更好、更大规模地在全国范围内迅速启动软件人才的培养工作。
截至目前，现有基地总营业面积超过4万平方米，可同时容纳2万多名学员。十余年来，中软国际教育科技有限公司依托自身近百名专家级师资、近300名具有5年以上大型软件项目管理经验的专家团队以及近150名具备3年以上人力资源经验的人才服务经理组成的“IT培训国家队”，通过长期广泛的合作关系，与超过1000所院校签署了校企合作协议，开展了稳定的人才培训和实训合作，其中985/211高校近100所，累计培训和实训了30万余人，为自身及全行业培养合格准员工超过10万人。

Ⅳ 中软国际为何能与中国电信、阿里一同列入供应商市场份额排名TOP100

自2003年上市至今，中软国际持续以优秀的成绩回报资本市场的支持：公司实现连续16年稳健增长，2018年收入突破100亿规模；公司持续为股东创造价值，上市以来市值稳步提升；公司云转型获Gartner认可。

Ⅵ 中软国际ETC和中软国际（中软集团/中软）是什么关系

1、中国软件与技术服务股份有限公司（简称：中国软件，股票代码：600536SH），是中国电子信息产业集团公司（CEC）控股的大型高科技上市软件企业，国家规划布局内重点软件企业。公司注册资金1.6亿元，总资产约16亿元，拥有包括中软国际（HK8216）在内的三十余家控参股公司和境内外分支机构。

2、中软国际有限公司（简称：中软国际）是中软集团的旗舰企业，成立于2000年，2003年于香港创业板上市。2005年获得国际金融公司（IFC）和微软公司3500万美元的共同投资，并成为微软全球战略合作伙伴。中软国际总部位于北京，在美国、日本、香港以及中国大陆20多个主要城市设有子公司或办事处，现有员工9000人。

3、中软国际ETC是中软国际投资的IT教育集团，是中软国际软件及外包业务快速发展的重要人才支撑平台，现有员工近300人。中软国际ETC在全国各地建立了8家实训基地，年培养规模超过20,000人次，中软国际ETC(大连)实训基地是中软国际ETC继北京总部之后，建立的又一家分基地。

4、中软国际的业务包括对日外包业务、ETC业务、政府与制造业服务、金融及银行解决方案、对欧美外包业务五条主要业务线，具体包括咨询服务、软件开发、系统集成、软件测试、软件本地化、企业应用平台建设与维护、IT服务外包、业务流程外包、IT人才培养等。

5、中软国际教育集团（下设中软国际卓越培训中心和中软国际卓越体验中心，简称中软卓越）是中软国际旗下的软件人才实训机构，自成立之初，即承担为中软国际集团（股票代码：HK.0354）业务线人才储备、人才输送的重要任务，是中软国际软件及外包业务快速发展的重要人才支撑平台。

6、十余年来，中软国际集团规模持续扩张，业务稳健发展，员工总数由最初的百余人，增长到现在的38000人（截至2015年底）。作为中软国际人才战略的重要组成部分，中软卓越与500余所高等院校开展长期广泛的合作，超过30家实训基地遍布全国20余个大中城市，年培训规模超过5万人，累计为中软国际输送数以万计的新鲜血液，为中软国际的快速发展起到了重要的人才储备及输送作用。

7、为确保集团业务的高效开展，中软卓越面向中软国际的人才输送体系有严谨的筛选及管理流程：

1）经简历筛选获得面试机会的候选人，需经过专业的笔试、面试等环节，其中，符合业务线招聘要求的应聘者，可直接进入企业参加工作。

2）对于不符合业务线人才需求的应聘者，如本人加入中软国际意愿强烈，中软国际也会为面试者提供参加实训课程的机会，即参加中软卓越5R实训（即：真实的工作环境、真实的项目经理、真实的项目案例、真实的工作压力、真实的就业机会），结业后再次进入招聘流程。

3）二次招聘环节，仍遵循严格的筛选原则，在招聘环节中有良好表现的应聘者可进入中软国际业务线工作；对于仍不符合中软国际要求的应聘者，中软卓越也将帮助应聘者提升专业能力推荐其他软件企业的面试机会。

4）考虑到在初次应聘未通过、又希望通过参加培训的应聘者中，有一些是刚刚毕业的大学生，经济能力有限。针对这部分应聘者，中软卓越与第三方信用担保机构合作，先由担保机构帮助应聘者将培训费用一次性支付，应聘者在培训期间只需支付担保机构少量利息。在其完成培训、顺利走上工作岗位之后，再分期偿付担保机构本金和利息尾款。通过这样的方式，大大地减轻了初入社会应聘者的经济负担，帮助大批应届毕业生顺利步入职场，迈过“就业难”的关口。

5）2016年，是中软国际“再出发”的关键一年，集团业务已进入快速发展通道。中软卓越将继续以严谨的态度执行中软国际的人才储备及培养任务，持续不断地为集团发展壮大输送大量优质的新鲜血液。中软卓越也始终怀有一颗开放的心态，愿与社会各界希望致力于软件人才培养的院校、企业携手合作，共同为“互联网＋”及“中国制造2025”培养高质量的软件人才！

Ⅶ 能向您了解下中软国际的实际情况吗

您好，我在中软工作将近一年，说下我的真实感受
吧，我是在2012实验室做java开发的，中软主要的业务是坐华为外包，我相信，您也知道做外包的公司基本没有上升机会，如果这是您的第一份工作，可以考虑去里面锻炼一下，积累点工作经验，然后再跳槽，如果您是有两三年工作经验的人，不建议你在这里呆下去，因为我们基层的开发或测试都是吃着青春饭的，如果28岁还没有一点提升的话，在这个行业就很难混下去了，还要提醒你一点，辞职的时候，要签很多字，而那些给你签字的人，像欠了他们钱似的，爱理不理的，最后还无缘无故给我少发了一个星期的工资，问原因是他们都是推来推去，都是他们也不知道是什么原因，我就说到这里了，祝你好运吧！！！

Ⅷ 中软国际

中软国际成都华为事业线软件测试笔试面试经验
应聘中软国际外包华为的软件测试需要先经过中软的笔试与面试，通过后才能到华为面试。但听说华为的面试要简单一些。
中软流程：笔试－技术面试－主管面试－人资面试
笔试（网络笔试题）：
一：简答
1.简述测试流程.
2.简述你了解的测试类型，并简要描述起应用场景。
3.Bug的生命周期。
4.基于web/winform信息系统 测试时应考虑的因素。
5.画出OSI七层网络结构，TCP／IP五层结构。
6.详细解释IP协议定义，在那个层上面，主要作用？TCP，UDP呢？
二 设计题：
1.为一个用户登录系统的对话框功能设计详细的测试用例。
测试场景：
在各种输入条件下，测试程序的登录对话框功能。
用户名和密码的规则如下：
1）.用户名长度为6－10位（包含6，10位）。
2）.用户名由字母（a-z,A-Z）和数字（0－9）组成。
3）.不能为空，空格和特殊字符。
4）.密码规则与用户名相同。

2。使用基本路径测试法为以下程序段设计测试用例。

Void do (int x,int a ,int b)
{
if ((a>1)&&(b=0))
x=x/a;
if ((a==2)||(x>1))
x=x+1;
}

1).画出程序控制流程图
2).到处基本路径集，确定独立路径，设计测试用例的输入数据与预期输出。

三.编程题。
写一个函数，找出一个整数数组中第二大的数。

技术面试（网络）：
由项目经理面试，所问问题：1.自我介绍。2.为什么要从上一家公司离职，为什么来这家公司应聘3简要描述你上一个工作的工作内容，流程,有那些需要改进的地方。4.未来1－3年的职业规划。5.TCP／IP五层结构及其大致作用。6.若测试设备网络出了问题，你会从哪些方面考虑。7.让你对他们提问（主要了解他们的项目情况，需要哪些技能）8.对加班的看法。9.你原先的薪资。
主管面试：
1.家庭情况。2.职业规划 3.问一下你对某件社会事件的看法（如：昆明砍人事件）4.工作中最快乐于最难过的经历。5.说出同事的优缺点。6。自我评价，优缺点。
人资面试：

谈薪资。（经过前面的笔试与面试，会给你初步定下级别，初级中级高级，不同的级别对应不同的薪资水平）

谈妥后会让你等通知，接受华为的面试。
成都华为的面试一般安排在星期二，四。

笔试的都是基本知识。有些人笔试未作完就去参加面试，可见对笔试不是太重视，但也不要太难看。对工作技术能力的考察通过技术面试可以看出来。面试时会根据你在简历上写的东西发问。作华为的项目可能对C 语言，网络比较有要求。脚本语言shell,ruby,python会一种即可。中软外包一般星期1，2，4免费加班到晚上8：30。

Ⅸ 中软国际和中软软件的关系求解释

中软对中软国际是控股关系