股东离开公司保持股份
问：某有限责任公司公司的经营情况不佳，股东为三个人，大股东倚仗在公司占大部分股份起到绝对话语权地位，使得小股东应该享有的权益受到侵害，请问，这种情况下，小股东如何退出公司的股份，抽回自己的出资？谢谢！ 吴小姐 答：根据《公司法》规定，有限责任公司股东不得退股，抽回投资，只能将股权转让给其他老股东或新股东的方式退出公司。此种情况以老股东或新股东自愿购买为前提。根据股权转让自由原则，您没有强制要求老股东或新股东购买您股权的权利。股权转让价格参照公司净资产、未来盈利和增值等情况由双方协商确定，必要时双方委托中介机构进行评估，以评估价格作为股权转让的价格。 梁学军律师【打印本页 || 关闭窗口】
❷ 公司一个股东离职了，他在公司的股份怎么办
股东身份并不与公司职务挂钩，股东个人不再担任公司职务，不意味放弃股东身份。放弃股东权益的意思表示必须本人做出。
❸ 小股东如何退出公司的股份
答：根据《公司法》规定，有限责任公司股东不得退股，抽回投资，只能将股权转让给其他老股东或新股东的方式退出公司。此种情况以老股东或新股东自愿购买为前提。根据股权转让自由原则，您没有强制要求老股东或新股东购买您股权的权利。
股权转让价格参照公司净资产、未来盈利和增值等情况由双方协商确定，必要时双方委托中介机构进行评估，以评估价格作为股权转让的价格。
❹ 股东离职后，公司是否能能取消离职人员的股份
收回已辞职的股东的股份，如果已辞职的股东同意转让，可按公司章程规定进行转让，不同意就没办法收回了。 法律依据《公司法》，将公司章程作为公司的“宪法”，具有公开的对外效力，其功能主要约束公司、股东、董事、监事、高级管理人员。由于有限公司具有资合和人合性质，且人合色彩比较浓。股东之所以成为股东，基于同意公司章程的加入行为而产生的，股东身份保留取决于是否遵守公司的章程。既然违反了公司的章程规定的义务，就得接受章程的处罚。反之，如果将章程这项规定认为无效，出现股东辞退或将股东辞退的情况，按《公司法》规定：动员股东转让对公司的出资额，或者，必要时以较高的价格购买。如果股东丧失了合作的基础，召开股东大会解散公司，但这样，已建立的商誉，已投入的资金毁于一旦，诱发信任危机，造成管理资源、技术资源的浪费。所以，公司章程这样规定是可以的
❺ 如何让公司的一位股东退出股份
采取消耗的方法，
❻ 股东退出公司管理，但不退出股份，怎样操作呢
1、股份比例：取决于股东的出资比例；
2、谁来管理公司：取决于谁是董事，谁是管版理层；
3、有限公司权的董事由股东会任命，管理层的经理由董事会任命，而后由经理提名并聘用副经理、财务总监等……
题主的问题表述并不清楚，所以我猜一下，如果题主董事会成员（或者有的公司没有董事会，就一个执行董事），那么，向董事会（或者公司）提交辞呈生效后，题主就不用继续管理公司了；如果是管理层成员，向董事会（或执行董事）提交辞呈生效后，题主就不用继续管理公司了；如果是普通职位，情况也差不多，反正就是你辞职了你就不用管理公司了……
至于分红，至于持股比例，和题主辞没辞职没关系，只要你不撤资，只要公司没有破产清算，你就还是公司的股东，作为股东（也就是企业的所有者）你原有的权利义务（具体都在公司章程里，可以找来看看）都还在……
❼ 公司股份离职后能否保留
《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。
❽ 股东离开公司,股份还在,后期怎么办，朋友一起开的公司，我后期不在这边，朋友说股份还让我占一半，但我
股东按股份比例分红，实际经营操作的股东又可以叫做执行董事，可以另行用销售业绩提成、管理费、岗位薪帖这些手段和纯股东区别开
打个简单点的比方，如果你们现在是对半的股份比例，也就是5:5，那么你可以建议其中3成作为执行董事的另外干股的分成，剩下的利润7成你们各占其中的50%，也就是各自3.5