传化股东
1. 浙江传化股份有限公司的企业理念
企业文化是企业核心竞争力的源泉，是一种致力于物质生产的精神气质，是一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。
传化的企业文化内涵是传化人二十年实践的积累，是传化人行为意志的结晶，更是传化发展的灵魂。它是我们所有团队成员和合作伙伴共享、传承并需要去丰富和发展的一套价值观、使命、行为准则及思维方式。 社会责任感
(1)做有社会责任的企业
(2)做有社会责任的传化人
企业不仅仅是赚钱的工具，更是推动人类社会进步的重要载体。
传化强调个人和企业都要有远大的奋斗目标；强调个人目标与企业发展目标相一致，企业目标与社会发展目标相一致。
环保是我们最大的责任；平安是我们最大的心愿；发展是我们最大的目标。
(1)做有社会责任的企业
以诚挚的意愿对顾客和股东负责，让顾客和股东放心；
以尊重和包容的心态对员工负责，让员工安心；
以庄严的承诺对国家与社会负责，推动和谐发展；
传化成员公司及部门对企业的整体发展负责，使企业健康长寿；
传化各级主管对自己的部属负责，当好教练。
(2)做有社会责任的传化人
对自己负责，追求自我完善，成为不断进取的人；
对家庭负责，爱护家人，让家庭美满幸福；
对同事负责，以真诚的态度，与同事保持亲善关系；
对企业负责，保持旺盛的工作热情，把最佳的工作结果交付给企业；
对社会负责，每个传化人都要成为合格的社会公民，体现民族精神，为保护和创造我们的生活环境和促进社会和谐发展而努力。 开拓进取永不满足
传化志向远大，积极向上，充满激情，永不懈怠。以领先的技术和创新的方法，不断努力向更高的境界迈进。
事业无止境，传化对事业的追求、对企业发展的目标不满足，而传化倡导在生活上要知足长乐，学会从工作中感受生命的价值和意义。 诚信、务实、创新、发展
诚信是发展之根本，传化信守承诺，执着认真，让客户、员工、股东和社会放心。
务实是发展之基石，传化强调实事求是，讲求员工对工作、企业对社会的尽心尽职。
创新是发展之命脉，传化坚持“科技立企，创新驱动”，树立开放的观念并掌握先进的方法，与时俱进。
发展是企业永恒的主题，是企业生存的手段，传化主张以健康的发展求生存。 一个中心，两个基本点
（1）以市场为中心
（2）质量最高点
（3）成本最低点
（1）以市场为中心
这是传化经营的最基本原则，每一位传化人的每一项工作都是在为市场创造和服务，传化凭借符合市场特点和快速响应市场需要的组织和能力，致力于成为行业的先行者和推动者。
（2）质量最高点
浙江传化股份有限公司
传化强调以“质”取胜，以“质”取信，尽一切方法交付优质的产品或服务，让顾客、供应商以及其他合作伙伴百分百放心；同时，传化凭借卓越品质致力于丰富和改善人类生活的质量。
（3）成本最低点
成本是贯穿于企业经营活动价值链上所有环节的系统成本，传化人要树立起大成本概念，树立起全局观念，科学管理，注重细节，系统改进。 创造生机勃勃的、可持续发展的企业，促进社会发展
（1）创造优秀企业
（2）促进社会发展
（1）创造优秀企业
传化集团长期立足于有发展潜力的产业领域，通过输送资本、管理和人才，培育具有强大竞争实力的常青企业，这些企业在各自的领域为客户提供优质可靠的产品和服务。
（2）促进社会发展
传化集团创造的诸多生机勃勃的企业，将对多个产业的技术进步和区域经济的全面发展产生明显的推动作用。
传化秉承利他与利己兼顾、道义与利益平衡的精神，将继续努力成为优秀企业公民，以优秀的企业文化促进社会的和谐发展，推动整个社会文明的进步。 人格、品德、智慧、意志
人格是构成人素质的首要因素，传化人的社会责任是人格的核心，包括对自己、对家庭、对他人、对企业、对社会五个层面，责任感的履行程度反映了人格升华的程度。
品德是人格的重要构成部分，传化的用人原则是“德才兼备，以德为先”，突出了“崇德”的重要性。博大的胸怀、诚实的态度、公正的行为构成人的品德素质。
智慧来自实践和学习，知识、技能、方法构成智慧的内涵，传化人致力于构建丰富的知识结构、培育良好的工作技能、追求创新的工作方法，传化提倡“在工作中学习，在学习中工作”。
意志即决心、信心、恒心、毅力。意志需要磨练，需要人格力量的支持，需要智慧赋予信心，传化认为，
传化从零起步，有了人，才有了今天，所以传化认为人是企业最宝贵的财富，是企业价值创造的主要源泉，是企业发展的第一要素。 事业以人为本，发展以人为先
在发展过程中，传化企业与员工之间的关系从利益共同体发展为事业共同体，最终结成了命运共同体。企业从满足员工物质生活需要发展为更多地满足员工发展需要，帮助员工不断成长，实现职业发展；员工也从工作中感受到成就感，从事业发展中体会到荣誉感。如此，企业和员工之间形成了“企业关爱员工，员工关心企业”的和谐文化氛围。
2. 新安股份的控股股东是不是浙江省国资委
不是，第一大股东（控股股东）是传化集团，第二大股东是开化县国资经营有限公司
采掘业：601088中国神华（能源但我认为可以期待，26以下）
食品饮料：000869张裕A|B（A55以下，B可以考虑现价），600519贵州茅台（130以下）
银行：600016民生银行（现价），600036招商银行（现价）
地产：000002万科A|B（8以下），000069华侨城A（10以下）
保险：601628中国人寿（20附近）
建工：600583海油工程（18以下）
医药：000538云南白药（24以下），600276恒瑞医药（24以下）
化工：000792盐湖钾肥（50以下），600309烟台万华（18以下）
旅游：600054黄山旅游A|B（A8附近，B现价）
4. 宝硕集团最新情况
第一视点，宝硕苦待重生（上海证券报）
2006年底, "河北担保圈"黑洞爆发,包括*ST宝硕(600155行情,股吧),*ST沧化(600722行情,股吧),S宣工在内的多家河北上市公司陷身其间,只得以破产重组自求救赎.经过一年时间,S宣工已获得河北省国有资产控股运营有限公司出手拯救, 停牌多日的*ST沧化也已有意向明确的重组方,*ST宝硕却依然泥淖深陷.
第二视点，ST沧化破产重整乎已揭开了最后一层面纱
11月21日*ST沧化"公告：公司进入重整程序.因重整程序涉及公司债务调整,战略重组等重大事项,且重整过程中存在诸多不确定因素,可能对公司产生重大影响.公司申请股票自2007年11月21日起停牌.
12月25日报道：延宕时日已久的*ST沧化破产重整问题, 至此似乎已揭开了最后一层面纱.公司的控股权花落金牛能源(000937行情,股吧),预示着博弈已久的*ST沧化或将进入一个新时代.在近日举行的拍卖会上,金牛能源以7000万元的最高报价,竞得了沧化集团持有的*ST沧化的12765.48万股股份(占总股本的30.29%)..同台参与竞拍的邯郸钢铁(600001行情,股吧)集团,则是默默地离开。（上海证券报）
第三视点，债务重整。"沧化走了一着险棋,这是逼着自己尽快敲定战略投资者,完成破产重整",*ST宝硕一位高层表示。相比之下,宝硕虽然一直在为破产重整事宜奔忙,但目前一直未提出重整申请,这为自己赢得了时间。(21世纪经济报道)
第四视点，新闻媒体的财经报道："我们正等待命运判决——公司和个人命运的判决",10月22日,*ST宝硕(600155)一位高管对记者说:"关键看有无合适战略投资者进入。"近日,本报记者获悉,在当事方促进下ST宝硕和ST沧化两家公司重组艰难步入轨道。
改变命运被寄托在潜在战略投资者身上。*ST宝硕大股东宝硕集团已于今年5月底被保定中院宣告破产,其所持上市公司36%的股权如何处置,成为宝硕重组的关键。据悉,此前中化集团旗下的昊华集团、河北国控公司及民营企业中标集团都与宝硕方面接触过。"这几家公司谈判的进展都不大",宝硕股份某高层表示,目前,中标集团接触不多,河北国控是由省国资委安排,准备用来兜底的,保定市国资委更倾向于央企背景的昊华集团。
记者调查获悉,除已披露的上述3家潜在重组方外,还有两家公司和*ST宝硕进行了较密切的接触,分别是中化集团旗下的中国化工新材料总公司和曾为*ST宝硕二股东的传化集团。传化集团旗下有传化股份(002010行情,股吧)和新安股份(600596行情,股吧)等。消息人士透露,传化表示出重组意向是在今年4月,并在7月向破产管理人提交正式意向,然而,自7月到现在,一直未得到回复。尽管宝硕管理层对传化集团情有所钟,但由于未得到管理人回应,传化集团开始售出其可流通股份。
河北省政府专门成立了"金融风险化解小组",由一位副省长牵头负责。"但由于国资实行‘块块管理‘,两家公司归属均在地方国资,所以保定市政府和沧州市政府起的作用将至关重要",河北省有关部门知情人士表示,"河北担保圈"的化解从战略高度需要统一思路和行动,但从实际操作上,都要解决各自问题。(21世纪经济报道)
第四视点，上市公司的澄清公告：近期,公司就重组事宜并未与中国化工集团旗下的中国昊华化工(集团)总公司,河北省国资委所属的河北省国有控股投资公司,中标集团,中化集团旗下的中国化工新材料总公司和传化集团进行过接触和商谈,上述企业也未对公司进行尽职调查,公司也并未与上述企业中任何一家签署有关重组方面的协议和文件.截止目前,公司并未确定任何战略合作方;宝硕集团持有的公司股权尚未进行处置。
公司进入破产程序后给公司的生产经营造成重大影响,部分分,子公司处于停产状态.截止目前,公司第二次债权人大会的召开时间尚未确定,公司与各债权人之间的债务谈判尚无任何进展,公司重组工作未获任何进展,公司存在破产清算的风险。
5. 新安股份的十大股东
截至日期：2009-08-20 公告日期：2009-08-25 编号 股东名称 持股数量 持股比例 股本性质 1 传化集团有限公司 4623.90万 14.98% 流通A股,流通受限股份 2 开化县国有资产经营有限责任公司 2216.19万 7.19% 流通受限股份 3 中国工商银行－易方达价值成长混合型证券投资基金 1065.89万 3.45% 流通A股 4 中国工商银行－南方绩优成长股票型证券投资基金 816.83万 2.65% 流通A股 5 王伟 801.33万 2.60% 流通A股,流通受限股份 6 中国工商银行－广发聚丰股票型证券投资基金 785.42万 2.54% 流通A股 7 中国人寿保险股份有限公司－分红－个人分红－005L －FH002 沪 708.05万 2.29% 流通A股 8 中国工商银行－诺安股票证券投资基金 638.84万 2.07% 流通A股 9 全国社保基金一零九组合 617.82万 2.00% 流通A股 10 中国建设银行－交银施罗德精选股票证券投资基金 614.74万 1.99% 流通A股
6. 今天久联发展股票的市场行情
2005年08月06日 09:47 北京首放
我们为投资者连续推荐了能够持续走上扬的个股，7月22日点评了一周大涨30%的新疆天宏，7月29日点评了两个交易日上涨23%的旭光股份，8月2日点评的华北制药强势上扬，最大涨幅达到9%，8月3日点评的冀东水泥最大涨幅达到5.4%，介入的投资者全部获利，充分证明了本栏对市场热点的准确把握。
趋势已成，正如屡屡反弹不能阻挡四年的下跌一样，在上升道路中任何的整理都将是投资者逢低介入大举建仓的最佳时机，多方所向披靡。经过连续两天的强势小幅整理，今天深沪两市再度大幅上扬，双双创出本轮行情的新高，沪指突破90日均线最高达奥1125.78点，最终以一根中阳线报收，成交量得到有效配合，沪市金额达到130亿元，两市金额达到210亿元，显示不仅是场内资金非常活跃，并且场外资金业在源源不断的进入这个市场，不仅保证了板块热点表现，也完全支持了指数的强劲上扬。这种情况充分说明自千点开始的本轮绝地反击反弹行情正在延续。对于后市正如我们前期的判断一样，沪指必将向上冲击1150点的阻力，试探半年线的压力，在这过程中，中小板将成为最大的做多动力，成为庞大的增量资金竞相追捧的目标，个股行情将风起云涌，其中领涨龙头将出现连续飙升大涨的走势，如中航精机 （002013 行情,资料,咨询,更多），该股在今天牢牢封在涨停板，做多意愿极为坚决，后市向上的空间不可小视，重点关注，同时其他中小板个股也有极大的上涨空间。
中长线战略角度：规模性资金战略性建仓，千点大底牢不可破。
股权分置试点推出以来就宣告中国股市进入了一个崭新的投资时代，这一历史性重大制度变革的实施必然对未来市场产生更大的积极影响，尤其是对市场内主流核心——以基金为首的机构资金而言，这不仅意味着市场格局的变化，也意味着市场赢利模式的变化，而从近期市场的种种现象来看，机构资金已经将股改看作是一个重大的机会，一个自2001年以来的罕见的机会，而从本轮行情的发动者到领涨股，再到接力者的情况分析，如从中国石化、中国联通到银行板块等蓝筹股再到试点股，盘面上的强势表明了本轮行情背后资金规模巨大，而如此庞大的资金决不会是小型资金在进行运作，而只能是大机构、大规模、机构性的对市场具有相当的控制权的资金所为，因此，对于这种现象，我们认为，随着股权分置这一重大历史遗留问题的解决，随着系列重大利好政策的逐渐落实，可以设想的是未来1、2年我国证券市场必将迎来重大发展机遇，尤其是在股指已经大跌了四年之久之后，1000点附近机遇远远大于风险，千点大底已经成为多方不可摧毁的钢铁城墙，主流资金已经在进行战略布局，我们认为，那些在场外已经休息了长达4年之久的社会上大机构资金也已经悄然进场，进行战略性建仓行为。
短线技术角度：沪指即将快速突破半年线，之后向年线发起攻击。
我们认为，经过短短的两周时间的反弹，沪指涨幅已经超过10%，具体涨幅达到120点，市场总体积累了一定的获利筹码，需要一个短暂的休整阶段，同时沪指上方的半年线的压力也不可小视，同时，从周线上看，沪指已经出现了连续的四周阳线，RSI指标已经达到了50的中间位置，从历史上的经验看，RSI在这里也会遇到一定的压力，但是，从成交量来看，6月份以来两市量能出现了放大的迹象，表明有资金在战略性建仓，而今天出现的长阳线表明市场已经成功向上突破1100点的整数关口的压力，从箱型的跨度来看，沪指向上的最小目标在1260点左右，即年线附近，因此，综合判断，我们认为，经过今天的中阳之后，市场将快速向上突破半年线，后期市场将出现持续强势震荡重心上移的走势，然后再以一种小慢牛的走势向上突破年线的压力，而在这一过程种，中小板块将成为最大的做多动力，成为沪指冲击半年线的最大推动力，而市场的最大机会也正来自于此。
主流热点板块：股改炒作如火如荼，中小板进入火爆炒作期
从近期资金的流向来看，有大规模资金进行战略性建仓试点股，如第一批三只个股近两周成交量异常放大，G三一自7月26日以来的换手率就达到了200%，，G金牛300%，G紫江自29日以来超过接近200%，而第二批试点上市公司G传化、G敖东、明珠、G龙盛以及G凯诺复牌后的涨幅对市场的冲击力则是巨大的，据测算，第二批试点个股在股权登记日入场的投资者都成了最大的赢家，至少都有超过20%的收益，这样的现象表明第二批试点完全成功，于是吸引了资金的大举流入，今天所有涉及股改的板块、个股都得到了资金的追捧，清华同方、吉林敖东等等纷纷涨停，成为绝对的最热门板块。
而从试点概念的延伸角度看，中小板块将成为继前期两批试点公司之后的最大炒作目标，首先，该板块有望率先成为全部股改完成的板块，具有市场第一的概念，因为，中小板企业也绝大部分属于民营上市公司，并且上市时间短，负担小，进行股改的成功率较大，在头两批46家试点公司中，中小板就有10家公司，显示了管理层对整个板块进行全面股改的意愿。第二，，由于中小板多是民营公司，大股东愿意支付较大的对价方案，从而使得持有者获得角的溢价收益，一直是试点改革以来送股比例最高的板块，尤其是对流通股东的善意让步将更加坚定投资者在二级市场上的持股信心。第三，从最近中小板表现来看，在股指反复上涨过程中，中小班股票再次出现整体上涨，周五不但有三支中小板股票涨停，而且涨幅居前的基本都是中小板股票。这说明中小板已经引发大资金的持续抢盘。
第一梯队：实战出击中航精机 （002013 行情,资料,咨询,更多）：流通盘同G传化股改前相同，但总股本仅仅是传化股份总股本的62.5%，未来股改潜在支付对价能力远远超过传化股份。而且由于总股本较小，未来全流通后的股价溢价水平也将同样远远超过G传化。另外，公司大股东中国航空救生研究所是中国航空工业第一集团下属的军工科研机构，作为国内唯一一家从事火箭弹射救生系统研究、设计、制造的专业机构，公司潜在的航天、军工题材炙手可热。作为股改题材潜力比G传化更胜一筹的中小板准G股中的“卧龙”，爆炸性连续涨停向上没商量。
久联发展(002037):公司主要经营民用爆破器材的生产销售、爆破工程施工及技术服务,具有研发、施工、生产、服务一体化的经营优势。其下属控股的新联爆破工程公司是贵州省惟一具备 A级城镇拆除爆破作业施工资格及能力的企业,拥有绝对的垄断优势,在全国爆破行业排名中,规模及效益也分别位列第二及首位。
从周三的市场上来看,中小板和次新股两个板块可能会成为本轮反弹行情的爆发点。该股从前期高点回调下来之后,在前期跳空缺口处构筑底部。在经过近两个星期的蓄势调整之后,该股不仅回补缺口,而且还成功构筑底部。在同类型股票雷鸣科化的股价已经达到9.6元的时候,该股有着强烈的补涨欲望,后市可重点关注。
7. 传化集团有限公司的传化产业
传化化工是传化事业的起源，坚持以科技创新践行绿色、低碳、节能、环保的理念。现有“传化股份”（002010）和“新安股份”（600596）两家上市公司、六家国家高新技术企业、两家浙江省创新示范企业，产品覆盖全球主要国家与地区。
传化化工是中国系列最全、品种最多、规模最大的专用化学品系统集成商，其应用领域涉及纺织印染、造纸、塑料、皮革、建材、农业、水处理、洗涤、新能源等。传化化工现已涵盖专用化学品、煤化工、石油化工等领域。依托产业链与产业平台的深化发展，致力于成为全球领先的专用化学品系统集成商和国内领先的合成材料供应商。
传化物流是国内领先的公路物流行业平台运营商，致力于构建“中国公路物流网络运营系统”，通过线上“互联网物流平台”与线下“公路港实体网络”，系统性解决中国公路物流短板问题，提升公路物流效率，降低公路物流成本，打造“物流+互联网+金融服务”为特征的中国公路物流新生态。
传化物流紧紧围绕“物流价值链”与“增值服务价值链”，线下构建以“实体公路港”为核心的公路港实体网络，线上打造以“易配货”、“易货嘀”、“运宝网”为核心的互联网物流平台，通过线下与线上融合联动的运营方式，为货主企业、物流企业及个体货运司机等公路物流主体提供综合性物流及配套服务，形成“高效的货物调度平台”、“优质的货运生活服务圈”以及“可靠的物流诚信运营体系”，发展公路物流O2O全新生态。 传化农业以浙江杭州萧山国家农业高科技园区为依托，业务范围涵盖现代设施农业系统集成服务、种子种苗、农产品流通、室内园艺工程等领域，形成了产学研结合的技术创新体系，吸引了大批企业、高校和科研院所共同为现代农业服务，是国家重点高新技术企业、国家星火计划龙头创新企业。
萧山科技城(核心区)由萧山区人民政府、传化集团与上海陆家嘴金融发展有限公司合作共建，以“政府主导、企业主体”为开发模式，将萧山科技城核心区规划打造成为以生命科学、新能源新材料、高端装备制造为主导产业的集总部办公、星级酒店、特色商业、精致住宅、滨水社区、主题公园等于一体的产城融合的新型城市板块，形成宜业、宜居、宜行的杭州南部科技新城，大幅度提升区域品质与价值，带动萧山科技城整体的开发和服务升级，迅速成为萧山发展创新型经济的重要平台。
传化控股立足于上海，是借助上海的人才、资本与信息高地优势而设立的综合型投资管理平台。传化控股以“成就增值服务，创造卓越价值”为核心投资理念，推动金融资本与产业资本有效融合，打造具有独特竞争优势、在中国大型民营企业中领先的综合投资平台，并助力中小企业的转型升级。公司业务涵盖基金管理、产业投资、资产管理等领域。公司围绕集团整体发展战略，通过产融结合、以融促产，在输出传化的投资理念与战略价值的同时，整合员工、股东、企业与社会多方的资源和智慧，实现共赢共荣。
8. 第三方支付平台哪个好传化支付怎么样
现在第三方支付平台不少，传化支付会比较好一些，如果你要是商贸物流之类的客户可以使用这个，现在很多物流企业都在用传化支付的产品。
9. 传化股份的企业文化
企业价值观：社会责任感
(1)做有社会责任的企业
(2)做有社会责任的传化人
企业不仅仅是赚钱的工具，更是推动人类社会进步的重要载体。
传化强调个人和企业都要有远大的奋斗目标；强调个人目标与企业发展目标相一致，企业目标与社会发展目标相一致。
环保是我们最大的责任；平安是我们最大的心愿；发展是我们最大的目标。
(1)做有社会责任的企业
以诚挚的意愿对顾客和股东负责，让顾客和股东放心；
以尊重和包容的心态对员工负责，让员工安心；
以庄严的承诺对国家与社会负责，推动和谐发展；
传化成员公司及部门对企业的整体发展负责，使企业健康长寿；
传化各级主管对自己的部属负责，当好教练。
(2)做有社会责任的传化人
对自己负责，追求自我完善，成为不断进取的人；
对家庭负责，爱护家人，让家庭美满幸福；
对同事负责，以真诚的态度，与同事保持亲善关系；
对企业负责，保持旺盛的工作热情，把最佳的工作结果交付给企业；
对社会负责，每个传化人都要成为合格的社会公民，体现民族精神，为保护和创造我们的生活环境和促进社会和谐发展而努力。
企业精神：开拓进取 永不满足
传化志向远大，积极向上，充满激情，永不懈怠。以领先的技术和创新的方法，不断努力向更高的境界迈进。
事业无止境，传化对事业的追求、对企业发展的目标不满足，而传化倡导在生活上要知足长乐，学会从工作中感受生命的价值和意义。
企业风格：诚信、务实、创新、发展
诚信是发展之根本，传化信守承诺，执着认真，让客户、员工、股东和社会放心。
务实是发展之基石，传化强调实事求是，讲求员工对工作、企业对社会的尽心尽职。
创新是发展之命脉，传化坚持“科技立企，创新驱动”，树立开放的观念并掌握先进的方法，与时俱进。
发展是企业永恒的主题，是企业生存的手段，传化主张以健康的发展求生存。
（1）以市场为中心
（2）质量最高点
（3）成本最低点
（1）以市场为中心
这是传化经营的最基本原则，每一位传化人的每一项工作都是在为市场创造和服务，传化凭借符合市场特点和快速响应市场需要的组织和能力，致力于成为行业的先行者和推动者。
（2）质量最高点
传化强调以“质”取胜，以“质”取信，尽一切方法交付优质的产品或服务，让顾客、供应商以及其他合作伙伴百分百放心；同时，传化凭借卓越品质致力于丰富和改善人类生活的质量。
（3）成本最低点
成本是贯穿于企业经营活动价值链上所有环节的系统成本，传化人要树立起大成本概念，树立起全局观念，科学管理，注重细节，系统改进。
创造生机勃勃的、可持续发展的企业，促进社会发展
（1）创造优秀企业
（2）促进社会发展
（1）创造优秀企业
传化集团长期立足于有发展潜力的产业领域，通过输送资本、管理和人才，培育具有强大竞争实力的常青企业，这些企业在各自的领域为客户提供优质可靠的产品和服务。
（2）促进社会发展
传化集团创造的诸多生机勃勃的企业，将对多个产业的技术进步和区域经济的全面发展产生明显的推动作用。
传化秉承利他与利己兼顾、道义与利益平衡的精神，将继续努力成为优秀企业公民，以优秀的企业文化促进社会的和谐发展，推动整个社会文明的进步。
传化人素质要求：人格、品德、智慧、意志
人格是构成人素质的首要因素，传化人的社会责任是人格的核心，包括对自己、对家庭、对他人、对企业、对社会五个层面，责任感的履行程度反映了人格升华的程度。
品德是人格的重要构成部分，传化的用人原则是“德才兼备，以德为先”，突出了“崇德”的重要性。博大的胸怀、诚实的态度、公正的行为构成人的品德素质。
智慧来自实践和学习，知识、技能、方法构成智慧的内涵，传化人致力于构建丰富的知识结构、培育良好的工作技能、追求创新的工作方法，传化提倡“在工作中学习，在学习中工作”。
意志即决心、信心、恒心、毅力。意志需要磨练，需要人格力量的支持，需要智慧赋予信心，传化认为，只有坚强的意志才能成就一项伟大的事业，才能对社会有所贡献。
传化人才观：事业以人为本，发展以人为先
传化从零起步，有了人，才有了今天，所以传化认为人是企业最宝贵的财富，是企业价值创造的主要源泉，是企业发展的第一要素。
在发展过程中，传化企业与员工之间的关系从利益共同体发展为事业共同体，最终结成了命运共同体。企业从满足员工物质生活需要发展为更多地满足员工发展需要，帮助员工不断成长，实现职业发展；员工也从工作中感受到成就感，从事业发展中体会到荣誉感。如此，企业和员工之间形成了“企业关爱员工，员工关心企业”的和谐文化氛围。