券商隐形福利

㈠ 请问国内的证券公司，那个福利待遇好，有发展前途，可以学到更多的东西，顺便介绍几个公司

当然大券商 排名前10 的。
小券商经营不善大多过几年就不见了

1 国信证券股份有限公司
2 中国银河证券股份有限公司
3 招商证券股份有限公司
4 国泰君安证券股份有限公司
5 广发证券股份有限公司
6 海通证券股份有限公司
7 华泰证券股份有限公司
8 中信建投证券有限责任公司
9 申银万国证券股份有限公司
10 光大证券股份有限公司

㈡ 刚面试完广发证券的客户经理。想知道其他券商的待遇

现在证券公司做业务想对而言会容易一些，因为人们的金融意识已经变版强，当然作为一权个证券公司的客户经理，开展业务上还需要努力些才行，故而没有好干不好干，关键在于自己是否努力付出，用心工作。
证券公司的客户经理一般工资是由底薪+提成+全勤奖+社保等构成，整体工资在3500元左右，视业绩的多少，业绩多的话，工资就会多一些，业绩少的话，工资就会少一点。3500元/月只是平均工资。
一般一个地方的工资都会符合当地的经济水平，而证券公司的员工福利待遇会高于一般水平。

㈢ 证券公司正式编制人员的待遇到底是多少福利有哪些有什么发展

待遇和福利包括很多内容。

与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通内费，打的费，手容机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。。。

与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。

此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。

这些具体的事情，只有招聘方能告诉你

㈣ 券商的行业研究员都是通过什么途径招进去的

两种途径，一种校招，一种社招。
社招看重内部推荐，少数是自己投简历进去的。
校招分两种，一种长期实习留用，一种通过笔面试的校招考核。
价值立方

㈤ 证券公司福利怎么样，薪资待遇如何

关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知。
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后。
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。(薪资内容来自知乎专栏作者 厉珞琍)
由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。

㈥ 哪家证券公司福利待遇好

其实金融学主要就是学股票 债券 期货 保险 和一些经济学知识，你可以自学 知识储备好了

待遇好的证券公司的话 其实都没什么差别的 目前我国最大的就是中信证券 接着银河证券 ，还有广发 光大 海通 万联 兴业等等很多，其实待遇真的都没什么差别，这几家我都去过了除了中信，中信要的都是超高材生，其实你可以先考证券从业资格证，然后再去证券公司由低层做起，证书是必要的，总费用为350元，在证协报名，希望我的回答可以帮到你，有什么问题可以咨询我。

㈦ 现在哪家证券公司待遇最好

一般进去先做客户经理，客户经理上面是区域经理。在上面就是部门经理或运营总监。再上面就是营业部老总了。还有些券商会有，银行渠道经理，分析部门等。还有就是开户柜台。不过那个很少人愿意去。因为一般是拿固定底薪的。要女孩比较多。至于财务部什么的，就和一般公司一样了。财务，后勤啊，什么的。一般都有。你要是本科毕业呢。建议你最好先做客户经理，了解证券市场，再往上走吧。在客户经理这个职位上你能认识很多人。这样能为你以后的房展做好准备啊。就算你离开了证券这个行业，这也是你的人脉资源。对你用帮助的。

㈧ 券商如何获利

券商获利分为三种：
1、券商在全球市场和投资银行业务
全球市场和投资银行业务的内容主要包括股票、债券及其衍生产品的销售和交易、传统投资银行业务、证券的融资、结算和托管等。今年第二季度,全球绝大多数股票指数以双位数降低,全球并购业务和承销业务量也因此而持续降低。在这种情况下,全球市场和投资银行业务(GMI)第二季度的净收入基本与第一季度持平,但税前盈利和保证金都继续上升。这种良好的表现主要在于美林证券采取了积极的业务措施。
(1)充分把握了债券等固定收益性证券在低利率市场环境下的优势表现,推动债券市场业务的发展并带动利率和其他产品的交易。
(2)开拓新产品提高收入来源的多样化。
(3)在有关提高效率和降低费用开支的管理方面进行坚持不懈的训练。
2、券商的资产管理业务
资产管理业务在美林的主要业务中占据最大的份额。美林的资产管理业务是为零售和机构客户提供投资管理服务,主要包括共同基金、养老基金的管理。今年以来,美林资产管理的税前利润为2.15亿美元,比去年同期高25%。在今年美国股票指数跌幅超过20%的情况下,美林的资产管理业务能保持如此高的收益应该说是极为不易的。美林集团的主席也称2002年第二季度代表了美林投资管理历来表现最好的季度。
自去年以来,美林调整了有关的投资管理模式,不断完善投资管理的绩效评估体系。今年上半年美林资产管理收益率的提高,显示出投资管理业务采取＂流线型＂投资管理平台模式所带来的收益。资产管理水平的良好表现和广泛的销售网络带动了美林资产管理业务在全球的增长。目前美林管理产品的销售通过私人客户渠道已经获益。管理零售产品的销售在欧洲获得增长；而在美国,资产管理则侧重于机构业务的增长。
3、券商私人客户业务
私人客户业务是为个人、中小企业和雇员福利计划提供全球财富管理产品和服务,主要包括经纪、银行、福利和投资计划、信托、信用贷款等方面的业务。今年第二季度美林私人客户业务取得相当大的发展。私人客户部第二季度的税前收益为3.39亿美元,比去年同期提高了97%,几乎翻了一倍。在目前具挑战性的市场环境下,越发显示出专业投资咨询的重要性。越来越多的客户认同了美林专业金融顾问服务的价值。

㈨ 哪个证券公司福利待遇好呢

其实哪个公司都差不多，关键要看的就是营业部定的各项方案，包括：提成制度、底薪、业务办理能力。一般而言大券商比小券商平台要好。