基金业绩提成

⑴ 什么是高水位提成法

所谓高水位法，就是基金份额累计净值在每个业绩报酬计提日创造新高时，计提超过历史业绩报酬计提日基金份额累计净值最高值部分的一定比例（一般为20%），作为业绩报酬，并从基金资产中扣除。

高水位法很重要的一点是，就是仅当基金业绩超过了基金历史最好水平之时，基金经理才能根据收益计提相关的报酬。

举个简单的例子，某个基金历史最好的成绩净值是1.4元每份，第二年净值回落至1.3元每份，虽然第二年该基金相比发行价还盈利30%，但是，该基金经理却得不到业绩提成。

因为第二年基金净值，并没有超过第一年1.4元每份的数值，只有当该基金净值超过1.4元每份高水位，比如第二年的基金净值为2.0，该基金才能计提业绩报酬，但「高水位」也相应提高到了2.0。

对于高水位法，很多私募界人士支持这种计提方式，因为这种业绩报酬计提方式，可以更好地激励基金经理，做好投资，使管理人与投资者利益，至始至终保持一致。

(1)基金业绩提成扩展阅读：

私募基金业绩报酬的计提方式主要有定期（高水位法）或不定期（赎回或清盘法）两种。

不定期就是当客户全部赎回或基金清盘时，如果基金净值超过初始净值，则按照超过初始净值的一定比例（一般为20%）作为业绩报酬，并从基金资产中扣除。赎回或清盘法，是当前业界普遍采取的计提方式。

业绩报酬扣除的方式有缩减净值和缩减份额两种，缩减净值是原则、主流，缩减份额是例外、支流。

很多产品在设计之初，就可以看出管理人与投资者利益是否保持一致。对于私募基金来说，选择何种计提方式，体现了管理人的价值观。

比如，一些新私募管理人在计提的时候，采取「缩份额法」的方式进行计提，就存在利益动机和倾向，因为这涉及到避税、份额无偿让渡等问题。此外，从计提频率同样可以看出，利益是倾向管理人还是倾向投资者。

比如，每月一次、每季度一次、半年一次、一年一次都是不一样的，如果计提频率过高，将会降低投资者收益的不确定性。

目前高水位法和清盘法均有私募在使用，使用何种计提方式是投资者和私募管理人互相协商的结果，两者各有利弊，但从计提方式中却可一窥私募管理人对投资者利益的重视程度。

⑵ 求问，私募基金提成多少

私募基金销售提成：
浮动管理费就是俗称的业绩提成，当私募基金产生盈利时私募基金管理人会提取盈利的20%作为回报，这种超额业绩费只有在私募基金净值每次创出新高后才可以提取。
购买私募基金一般会产生以下几项费用：购买私募基金的适合会收取认购、申购费（一般为1%）（有的私募不收取）；是价外收取。
除了认购费，还有另外两种费用——固定管理费和托管费，以及浮动管理费率。前者一般在1.5%~2%之间，后者私募产品基本都是20%左右。

⑶ 基金管理人业绩提成从哪里扣

当然是从收益里提取了

比如100块，收益超过5%，假设是6%，那么就是6块，提的是6块的10%，6毛

⑷ 一对多的业绩提成与阳光私募基金的业绩提成一样吗

“一对多”的业绩提成是每年提取一次的，并且有一个8%的业绩基准，即当年所得收益超过8%以后，基金公司才能提取业绩提成；私募基金的业绩提成是按月提取的，一般没有业绩基准，只要超过历史最高净值水平即可收取。

⑸ 什么叫业绩报酬计提基准

现在的私募基金行业提取业绩报酬方式分为两种，一种是净值法；另外一种是份额法。
先说说净值法：
我们在购买基金时，阅读基金“产品要素表”，看到的通常是：业绩提成，盈利的20%。这很好理解，你帮我投资，赚到了钱，你拿20%，我拿80%。可是，在实际操作中………唉，举一个例子你就知道了：
假设年初，你买了某个基金产品，买时，假设基金单位净值是1.50，上半年，行情很好，几个月后，净值很快到了2.50。这个时候，基金开始分红了。通常，分红日，就是基金业绩报酬提取日。这个时候，你的基金份额赚了1.00。（2.50-1.50=1.00）。于是，将这1.00拿出来分，你分得0.80元，基金管理人分得0.20元。大家都非常高兴！
分完后，你的基金净值还是1.50元。
但是下半年，行情风云突变，结果，你的基金净值，从1.50元，几个月后到了年末12月底，掉到了0.80元。你浮动亏损了0.70元。
这样算下来，你口袋里分红的0.80元，加上浮动亏损0.70，这一年，你实际赚到的是0.10元。
我们再来看看基金经理，你亏的钱，他不会负责赔偿的。他的口袋里面，还是0.20元。居然，赚得比你还多。
此时，你还会以为基金经理是赚20%吗？
这是怎么回事呢？这是因为，行情总是在波动的，而基金经理，在赚的时候，有业绩报酬，而亏的时候，不会补偿损失这个机制造成的。这就有点类似于，你建了一家工厂，请了个总经理。经营好时，总经理有奖金，经营不好，工厂亏损，总经理面临的只是职业风险，被你炒鱿鱼，但不会将您发给他的奖金吐出来。
这个例子揭示的是：理解“业绩报酬为盈利的20%”时，不能按字面去理解。
那么，如何解读这个20%呢。应该从一下几个角度去理解
来举例说明吧：
情形一：连续上涨
1、 分红两次的情况：
您买入时是1.50，上涨到2.50，此时分红1.00元，你得到0.80元，基金经理得到0.20元。你将得到的0.80元，继续追加投资该基金，购买的份数为0.53333。
分红后，净值又回到1.50元，继续上涨，又涨到了2.50元。上涨了66.67%，此时，又分红，和上次一样，每份净值分1.00元，你得到0.80元，基金经理得到0.20元，净值又回到1.50

⑹ 公募基金提成比例

没看懂你的意思，你是想问购买基金的认购费或申购费？还是想问基金销售机构给销售人员的绩效？前者直接查询基金信息里就有，后者的话，那就看合作销售机构的合作模式了，但是讲实话，基金这种产品的业绩绩效，分到一线员工的，几乎微乎其微，像银行员工，如果单靠卖基金提升，那早都饿死了。

⑺ 私募基金的业绩提成20%，是在退出时统一收取吗

通常情况下，管理人因为其管理可以获得相当于基金利润一定比例的业绩报酬。根据股权投资基金与管理人约定，有时候管理人需要先让基金投资者实现某一门槛收益率之后才可以参与利润的分成。
股权投资基类基金的收益分配通常有固定的模式，如此基金最终按照如下顺序进行收益分配；
第一步：预先扣除管理费，托管费和服务费等费用；
第二步：返还投资人本金；
第三步；支付个投资人预期基准收益；
第四步；上述分配完成后，如有剩余收益，基金管理人与投资人按一定比例分配剩余收益（通常为2/8或者3/7，也可在法律规定基础上有所调整）

⑻ 请教私募基金业务员怎么提成

每家公司薪酬制度标准不同，针对工作人员的提成也不一样。具体还是要看你在那个岗位？

⑼ 基金净值有扣除业绩提成吗

基金净值是有扣除业绩提成和管理手续费，我们所看到基金净值就是基金扣除完手续费管理费，后面的价格

⑽ 私募基金销售业务提成是多少

一般是1%的认购费作为销售业务提成。