奔驰金融面试

1. 奔驰销售顾问的面试环节和注意事项有哪些望有相关经验者指点

一般会叫你先自我介绍,然后就是你专业问题,一定 我在4S店工作，一般我面试或者复试的时候会问这么几个问题： 1、你将如何面对销售压力？ 2、如果有销售顾问之间挣抢客户的事情发生你如何处理？ 3、如何让客户对你印象良好？ 4、当客户利益和公司利益发生冲突时你怎么办？ 1：做什么工作都有压力，我既然无法选择消除压力，就选择一份自己喜欢的工作，这样压力也会刺激我更好的工作！2：遵循先来后到原则，是谁挖掘的客户就是谁的！3：注意着装，谈吐，不能侃侃而谈，要时时和客户沟通，顺着他的意思带入自己的主题！4：自然是把工作利益放在首位，如果两者可以协调好那是最好不过！当然，不会都问到，挑1-2个问题问，主要看回答者的思维方式、应变能力和工作态度，希望对你有帮助。要会统筹学,还回问问你的性格如何,要你描述下, 讲下自己的优缺点.最后大概问问你自己认为销售顾问是份怎样的工作,该如何做好之类的. 要应付好就收集多点关于汽车销售的资料,说话要镇定,流利, 上班后其实也很简单，首先要了解自己车型的优点和缺点，尽量扬长避短，每个车型应该都有自己的销售话术的，了解竞争车型的价格配置，优点缺点，努力使自己看起来听起来很专业，客户才会相信你，介绍的时候尽量不要攻击自己的竞争车型。多了解一些客户可能感兴趣的事，男的一般是体育：篮球，足球等等，女的就是时尚娱乐……不谈车的时候尽量聊一些客户感兴趣的话题，站在客户的角度为客户选车，让客户尽量信任你，一般正规的公司都会有销售培训的。万事开头难，熟悉了就好了。还有，多去汽车之家补充知识！ 祝你成功 拍广告找红竹广告拍摄有限公司

求采纳

2. 你好，你是做奔驰金融顾问的想请问一下，这个岗位会不会很忙薪酬怎么样

顾问说白了就是销售岗，当然会很忙，但是提成一般都很可观，收入不错哦。加油吧

3. 要去奔驰金融面试会计职位，想请教大神一般面试会问什么专业问题呀急！！！

1.你是如何看待会计这个职业的？
2.你的职业规划？
3.你从事会计相对于其他人有什么优势？
4.增值税的税率？
5.期间费用包括哪些？
6.说出资产，负债，费用，收入的定义？

4. 后天要去奔驰公司面试做销售，他们会说请介绍一下奔驰，该怎么回答，求大神回答

德国的奔驰车是世界上最豪华的高档车之一，这辆车的流线型加上这18寸的铝合金胎走在路上回头率非常高，现在市面上这车型可不多，非常拉风！因为这辆车配置的是6缸发动机加上涡轮增压系统所以加速非常快，百公里加速只要6秒，安全性能一定要达到非常好！这辆车的安全气囊达到10个，是普通汽车的好几倍，无论从哪个角度受到撞击都可以说，起码减少90％的伤害！我们国内的车历史一般都在20年以内，奔驰的技术有200多年的历史，在电子系统方面也相当成熟，像ABS防抱死系统这能防止我们在开车的时候打滑，如果没有这个系统车开太快就很容易出问题了！如果你现在选择这辆车，平常的优惠空间只能达到9.7折，现在的优惠可以达到9折，这是国内到目前为止只有我们一家才有的事！

5. 你好，跪求北京奔驰的具体面试流程

有全英文的面试，但是英文部分不是特别的难，一般只针对生活中的问题，关于技术方面的话英语不是特别多。多准备下常用面试的英语就行了，面试的话一般一个小时左右在部门，一个小时左右在HR，然后过几天就会给你答复，告诉你是否通过了，然后相关的录用过程可能要一个多月，因为这边的领导经常出差，需要等待。

6. 奔驰金融专员面试

奔驰金融专员确实属实，但是是不是科锐国际就不确定了。。
一试是在所属区域的吧，不一定就是当地的4S店。二试上北京，机票报销。如果录用了，还有至少两周的培训，还外派到所在区域的任一4S店实习，而这些都算在试用期时间，即三个月之内的。住宿费用自己先垫付，然后报销。
奔驰金融是奔驰金融，没听说过“他们的保险公司”一说，但是他们确实有保险部门的。。。。可以网上先了解一下，其实也没有需要很专业的金融知识什么的，因为说到底，还是销售，不过产品不同罢了。。

7. 您好！我明天即将去参加奔驰金融（驻店金融顾问）复试，我知道有没有前辈指点一二，关于面试的事项！谢谢

面试是毕业生求职的必修课。面试看似简单，只需在几分钟内，回答招聘官提出的几个问题，但是面试又很重要，通不过面试，一份工作就没希望了。毕业在即，多数毕业生已经通过面试找到了工作，但仍有部分毕业生要继续求职，2011届毕业生也即将加入求职大军，迎接面试官的考查。本报记者采访了智联招聘负责校园招聘的运营部高级经理周园，从面试官的角度看毕业生面试时要注意哪些方面。

简历有错别字——做事不仔细

看简历是招聘的第一个环节。经常代替用人单位招聘的周园发现，毕业生简历中经常有错别字，有的毕业生还会把身份证号码少写一位。这种小错误的几率挺高。虽然招聘官看简历的速度很快，但是看过无数简历的他们对这种小细节却是明察秋毫，而且特别注意。从这样的细节中，面试官能发现一个人做事是不是认真、仔细。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位，简历上有一个错别字，就会被招聘官筛掉。

有的毕业生觉得简历千篇一律，想在简历上表现一下个性。简历上就写一句话：“我很有能力，请给我一个机会！”他们想以这样的个性简历做敲门砖，但在招聘人员那里却行不通。因为简历的功能是要体现你如何有能力适应这份工作，而不是空口说白话。

面试官看一份简历的时间平均不会超过10秒钟，但是对待毕业生的简历还是会更仔细、更认真，大约要用1分钟。因此，简历不要太啰嗦，也不要太简单，把实习经历等主要内容分点写清楚，让人一目了然就可以了。简历不是彰显个性的载体，毕业生还是依照通用的简历模板，写一份中规中矩的简历为好。

迟到不吭声——不为他人想

面试迟到也是经常发生的事，但不是不能挽救。面试官也是常人，他们会理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情况，而且相信大多数毕业生面试迟到不是故意的。如果是跟亲友、熟人约会，迟到了是不是该礼貌地发条短信或者打个电话通知对方，解释一下迟到的原因呢？面试官通常在一段时间内要面试好几个人，一个人迟到10分钟，下一个面试者的时间就会拖延。站在面试官的立场想想，他也会心急，而且也会担心面试者的安全。因此如果面试迟到，一定要通知面试官，讲明原因，让对方早做安排。一般迟到的面试者会排到最后一个。

周园说，她曾经面试过一个女生，迟到10分钟没有打招呼。但是周园还是给了她复试机会，没想到这个女生提前20分钟就到了。她说上次迟到以为自己没有机会了，公司给了她二次机会，她一定改过。就因为这一点，周园录用了这名女生，她在以后的工作中表现非常出色。面试经理能从这样的细节中发现一个人的人品及做事风格。一个人犯点小错误在所难免，只要心中有愧疚，能为别人着想，就说明他是一个真诚的人，是对别人、对工作负责的人。

开口问薪水——冲钱来工作

面试时能不能问薪水？答案是可以。但是不要开口第一句话就直接问。面试官也能理解毕业生工作后要自谋生活，还有很多学生要补贴家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前严峻的就业形势下，毕业生找工作时要先想清楚自己能做什么。一般来说，每个公司每个职位都有薪资标准，上下浮动范围不过几百块钱。急着问薪水意义不大，而且还会让面试官觉得这个学生是冲钱来的而不是冲公司、冲职位来的。企业的人力资源部门工作人员都是为用人部门招聘，招聘时也担风险，如果员工入职后离职率过高，说明招聘人员不合格，因此招聘人员会特别在意这些细节。

小组抢说话——缺团队精神

小组面试近年很常见，易考查出面试者的性格、素质、团队精神。小组面试时抢先发言，并占用时间滔滔不绝的人，基本会被面试官淘汰。因为这样的人会被视为爱表现、爱出风头，占用其他人时间，没有团队协作精神。在面试时，如果遇到滔滔不绝的“面霸”，其他面试者应该挺身而出，礼貌地说：“让我们分享一下其他人的观点。”或者说：“我赞同你的观点，但是有几点补充。”打断别人或者遇到不同意见时，一定要注意说话的方式和分寸，千万别互相争抢。

小组面试时，面试者应该认真听每一个人的发言，一个白眼、一次不屑的扭头或不耐烦地翻一页纸，都会被面试官看在眼里。这是不尊重别人的表现，会被轻易地淘汰。面试官还会特别注意面试者的眼睛、眼神。眼睛飘忽不定是不自信的表现。一般来说，想问题时眼神比较固定，说话时60%的目光看着问问题的人，40%的目光投向旁听者。这是比较自然、坦诚的表现。

8. 北京奔驰的面试流程及待遇

先是交简历他会初步问你几个问题，然后和一个外国人聊会，之后会通知笔试，再然后再进行面试。差不多一天出结果。