期权论坛知乎
郑州商品交易所上面有个，具体自己查吧
『贰』 看涨期权 为什么买入价低于卖出价 知乎
买入价如果不低于卖出价，那就是止损亏钱；只有买入价低于卖出价 才能赚钱盈利呀。
『叁』 介绍金融基本知识的书有哪些请举例。
一、金融基本知识书籍——构建金融知识框架
1、首先是大多数行业人士都会为你推荐的格里高利-曼昆的《经济学原理》
很多人真正读懂西方经济学都是从曼昆的《经济学原理》开始的，因为有趣、易懂，“十大经济学原理”令人印象深刻，当年学萨缪尔森的经济学时感觉经济学像个严谨的老学究，读曼昆的就不一样了，像个会讲故事的朋友，即使不从事金融行业，相信你也会喜欢上她的。这绝对是一本让人拿得起，放不下的枕边图书。如果学金融，估计很少有不读这本书的；
2、关于银行：推荐银行：米什金《货币金融学》几个版本差别不大，中英文的都有，是金融专业本科生入门必学教材，在大学里一般课程设置为“货币银行学”；
3、关于证券机构：《证券分析》可以一读，机构里搞股票的较多，《股票作手回忆录》和《股市趋势技术分析》，重点是培养股票操作的思维，并不能作为什么金科法宝；
4、 关于保险：保险《保险学原理》没有特别推荐的，只要是重点高校像人大，上海财大等出的都可以看，保险学基础主要是法律，保险中的基本经济关系看一下都会懂的。
二、财经期刊
以下是不错的期刊杂志：
1、《第一财经周刊》、《21世纪经济报道》、彭博《商业周刊/中文版》；
2、《财经》杂志和《财新周刊》，《财新》是由胡舒立离开财经团队后创办的（这两个杂志是比较严肃的财经刊物, 报道的也都是有一定社会影响力的事件或对象）；
Value价值》 《Money+》 《哈佛商业评论》模仿外媒思路，可以一读；
3、三大证券报《中国证券报》《证券时报》《上海证券报》必不可少。
财经网站的分享：
1、国内财经新闻网站：
和讯、东方财富网、几大门户网站（腾讯 新浪 网易 凤凰）财经频道；
2、国外财经网站
华尔街日报、金融时报、路透财经、彭博财经等，英文不好的可以阅读对应的中文网站；
3、财经论坛等
知乎、天涯、豆瓣等知名论坛的财经话题区；
4、政府网站类
银监会：监管信托，银行，信托等金融机构
证监会：监管证券，基金等金融机构
中国人民银行：发布一些关键的消息
统计局：发布统计数据
协会类：银行业协会，证券业协会，基金业协会，信托业协会等；
财经网站很多，要将碎片新闻整理出有效信息，首先得注意量的积累。新闻不需要细嚼慢咽，只需了解重要资讯，所以首先你阅读的量得上去，否则别谈理解运用。
『肆』 创业时,我们在知乎聊什么
第一部分 种子期
第一章 审视自己
为什么要创业？
是否适合创业？
早期容易犯哪些错误？
创业者应该具备哪些素质？
单身创业和已婚创业哪个更好？
女性创业的压力和问题有哪些？
「亲历者说」 创业第一年个人会发生哪些变化？
「亲历者说」 李开复给创业者什么建议？
「亲历者说」 博士辍学回国创业，王兴后悔吗？
第二章 选择方向
如何选择创业的方向？
如何确认用户的真实需求？
如何才能不被那些大的互联网公司抢占市场？
进入市场前已经有很多竞争者了，如何判断是否还值得进入？
对于早期创业团队，产品推出后很容易被复制，如何建立自己的竞争壁垒？
创业先期必须重视的问题有哪些
如何正确看待灰色行业？
「亲历者说」互联网发展了十几年，作为从业者，你错失了哪些创业机会？
「亲历者说」王兴：快速找到新方向
「亲历者说」雷军：创新的本质是容忍失败
第二部分 助跑期
第三章 找合伙人
有项目，少量投资，怎么寻找技术合伙人？
想邀请一位对项目有重大价值的朋友，但他要求不错的工资，也要不错的股份，这合理吗？
几个朋友合伙创业，如何分配股权？
想请一个资历和能力都很强的人来做创业团队的顾问，以什么形式的合作方式会比较好？
「亲历者说」王兴的创业搭档是怎么找到的？
第四章 初次找钱
创业是自筹资金好还是找天使投资好？
天使投资一般占多少股份，怎么算？
看 BP（商业计划书） 的人最想从中得到的是什么？BP 应包含哪些内容？
如果有机会和天使投资人进行面对面沟通，该准备些什么？
投资人通过哪些方面来判断一个早期创业者的好坏？
一家公司的「估值」是怎么估出来的？谁来估？
创新工场如何为刚刚创办的创业公司估值？
好的投资人应该是什么样的？
年轻的创业者，怎样才能比较容易地拿到风险投资和天使投资？
天使投资、VC（风险投资）、PE（私募股权投资） 介入企业的节点是什么样的？分别起什么作用？
原始股与期权有什么区别？对持有人来说有什么不同？创业者一般拿到的是期权还是原始股？
假如没有天使及 VC的投资，创业公司如何活下去？
第五章 早期的产品规划
互联网创业早期，启动产品开发时有哪些注意事项？
赢利模式对于一个创业公司/项目很重要吗？
用户体验是什么东西？如何评价用户体验好坏？怎样描述用户体验评价方法的核心？
跑马圈用户的思维是否正确？
「亲历者说」 王兴强调，创业者需要加强沟通
「亲历者说」 周鸿祎愿赌服输，专注最重要
第六章 早期的团队构建
创业公司如何招人？
创业团队内部如何高效沟通？
创业团队如何让新员工觉得是有前途的？
创业团队都有哪些有效的团队管理方式？
创业初期是否要找专门写字楼做办公室，还是可以用民宅？什么时候要搬到正式的办公室？
第三部分 起步期（0~1万元）
第七章 产品上线
一个有效的新产品上线策略包括哪些考虑因素？
一个新上线的产品，应该如何解决「冷启动」的问题，寻找到第一批用户？
创业团队早期是怎样快速尝试和快速改进的？
如何分析整理产品上线后的反馈？
「亲历者说」 王兴讲述校内网冷启动的全过程
「贴士」汪华强调的互联网产品早期推广的注意问题
第八章 人才与团队管理
如何管理问题员工？
初创名员工之后进入的新人要如何融入早期核心团队？
应该如何通过工作笔记来提高个人的工作效率？
自己的钱、股东的钱、公司的钱之间有什么区别？
「亲历者说」 创业公司在设立时注册多少资金合适？为什么？
「亲历者说」课程格子用户超百万规模时团队只有 4 人，这是如何做到的？
「亲历者说」 创业公司CEO们是如何识别人才的？怎样看学历、能力和经验等？
第四部分 加速期（1~100万元）
第九章 产品的迭代
当产品基本成型，如何把产品做得更好？
新产品推出后增长不错，竞争对手开始出现，如何保障团队的持续成长？
产品上线后，应该如何做数据分析？
「贴士」汪华建议互联网产品推广策略
「贴士」 创业早期公司和外部机构合作，哪些事项需要有协议或法律合同来约定？
「亲历者说」王小川谈快速发展期，团队对于新技术选择的态度应该是怎样的？
「贴士」王小川、周鸿祎总结可供创业早期公司进行研究参考的互联网公司商业模式
「亲历者说」美团是如何从激烈的市场竞争中脱颖而出的？
第十章 找机构投资
创业公司第一轮融资时应该注意些什么？
拿到 Termsheet 意味着什么？
VC 做的尽职调查（DD）一般包括哪些问题？
创业者该如何看待腾讯的"跟进"？
「亲历者说」 创业者应该签对赌协议吗？
「贴士」董事会的投票权是怎样设计的？中国法律框架下如何设计？
第十一章 团队初次扩容
拿到A轮投资之后，怎样把握招人的节奏？
如何协调新老员工关系？
创业公司如何做校园招聘？
30 ~ 50 人的团队如何提高凝聚力和执行力？
30～50人的团队，如何提高团队管理能力？
「贴士」 创业公司在不同阶段对财务岗位的要求分别是什么？
收起全部
『伍』 针对汇率波动，企业采取哪些措施知乎
为了降低汇率风险，企业通常可以使用以下三种方法：灵活运用国际贸易结算方式，申请国际贸易融资，以及使用外汇衍生品。
灵活运用国际贸易结算方式
从结算方式来讲，常见的国际贸易结算方式主要有预付货款和跟单信用证等，每种结算方式在降低汇率风险方面作用不同，需灵活掌握。
通过预付货款方式结算，对出口商而言，在人民币有升值预期时，可多使用预付货款的结算，因为根据现行国家外汇管理规定，预付货款属于经常项目收汇，企业既可保留现汇，又可随时办理结汇，企业可根据自己对外汇市场的判断决定何时办理结汇。当然在出口商对人民币有贬值预期时则少使用预付货款的结算。
对于通过跟单信用证方式结算，当人民币有升值预期时，应尽量多使用即期信用证结算，以便尽早收汇；当人民币有贬值预期时，应尽量多使用远期或延期付款信用证结算，推迟收汇。
申请国际贸易融资
企业也可以通过向银行申请办理国际贸易融资来降低风险。当人民币有升值预期时，货物出口后，希望通过尽量快地收汇来规避汇率风险，为此可向银行申请办理出口押汇、票据贴现、出口保理等贸易融资来实现。
出口押汇指银行有追索权地购买出口商发运货物后提交的全套单据，即出口商发运货物后通过向银行申请办理出口押汇，则可提前取得该笔出口货物项下的应收外汇款项。根据现行国家外汇管理规定，出口商办理出口押汇后所取得的外汇款项可办理结汇手续，这样就达到了降低汇率风险的目的。
票据贴现指银行保留追索权地购入已经金融机构承兑的未到期票据，即出口商通过向银行申请办理票据贴现业务来实现远期收汇即期化，出口商提前获得的外汇，既可保留现汇，也可办理结汇手续，从而达到降低汇率风险的目的。
出口保理业务指出口商发货后，采用商业承兑交单或赊销方式收取货款的情况下，由出口保理商对出口商出口货物后形成的应收账款，提供账务管理与代收、坏账担保和融资的综合性服务。在出口商将应收账款债权转让给出口保理商后即可获得资金融通，出口商提前获得的应收外汇账款，根据现行国家外汇管理规定可办理结汇手续，这样就达到了降低汇率风险的目的。
使用外汇衍生品
企业还可以通过外汇衍生品交易来锁定及降低汇率风险。目前比较常见的外汇衍生品包括外汇远期、外汇期权及外汇掉期。
外汇远期允许客户与交易对手约定未来外汇交易的金额、汇率以及交割期限，从而提前确定汇率。外汇期权给予期权买方在一定时期内以确定价格买入或卖出特定货币的权利，帮助企业锁定汇率变动引起的最大收益或损失。外汇掉期则允许企业和交易对手将自身承受能力较低的风险敞口替换为承受能力较高的风险敞口。
为了降低汇率风险，企业通常可以使用以下三种方法：灵活运用国际贸易结算方式，申请国际贸易融资，以及使用外汇衍生品。
灵活运用国际贸易结算方式
从结算方式来讲，常见的国际贸易结算方式主要有预付货款和跟单信用证等，每种结算方式在降低汇率风险方面作用不同，需灵活掌握。
通过预付货款方式结算，对出口商而言，在人民币有升值预期时，可多使用预付货款的结算，因为根据现行国家外汇管理规定，预付货款属于经常项目收汇，企业既可保留现汇，又可随时办理结汇，企业可根据自己对外汇市场的判断决定何时办理结汇。当然在出口商对人民币有贬值预期时则少使用预付货款的结算。
对于通过跟单信用证方式结算，当人民币有升值预期时，应尽量多使用即期信用证结算，以便尽早收汇；当人民币有贬值预期时，应尽量多使用远期或延期付款信用证结算，推迟收汇。
申请国际贸易融资
企业也可以通过向银行申请办理国际贸易融资来降低风险。当人民币有升值预期时，货物出口后，希望通过尽量快地收汇来规避汇率风险，为此可向银行申请办理出口押汇、票据贴现、出口保理等贸易融资来实现。
出口押汇指银行有追索权地购买出口商发运货物后提交的全套单据，即出口商发运货物后通过向银行申请办理出口押汇，则可提前取得该笔出口货物项下的应收外汇款项。根据现行国家外汇管理规定，出口商办理出口押汇后所取得的外汇款项可办理结汇手续，这样就达到了降低汇率风险的目的。
票据贴现指银行保留追索权地购入已经金融机构承兑的未到期票据，即出口商通过向银行申请办理票据贴现业务来实现远期收汇即期化，出口商提前获得的外汇，既可保留现汇，也可办理结汇手续，从而达到降低汇率风险的目的。
出口保理业务指出口商发货后，采用商业承兑交单或赊销方式收取货款的情况下，由出口保理商对出口商出口货物后形成的应收账款，提供账务管理与代收、坏账担保和融资的综合性服务。在出口商将应收账款债权转让给出口保理商后即可获得资金融通，出口商提前获得的应收外汇账款，根据现行国家外汇管理规定可办理结汇手续，这样就达到了降低汇率风险的目的。
使用外汇衍生品
企业还可以通过外汇衍生品交易来锁定及降低汇率风险。目前比较常见的外汇衍生品包括外汇远期、外汇期权及外汇掉期。
外汇远期允许客户与交易对手约定未来外汇交易的金额、汇率以及交割期限，从而提前确定汇率。外汇期权给予期权买方在一定时期内以确定价格买入或卖出特定货币的权利，帮助企业锁定汇率变动引起的最大收益或损失。外汇掉期则允许企业和交易对手将自身承受能力较低的风险敞口替换为承受能力较高的风险敞口。
寻汇由外资投行金融专家创立，借助金融科技为企业提供海外收款和汇率管理服务。
『陆』 要成为一名优秀的职业经理人 应该具有什么条件 知乎
1.角色认知能力
职业经理既是企业高层的下属，又是下属的上级，同时与平行部门又是同级关系，另外还是外部的供应商和客户。因而，职业经理实际上需要经常转换角色，这就很容易出现偏差。所以，角色认知能力在其管理作用的实现方面起到基础作用。
2.时间管理能力
优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上。导致这种差距的重要原因可能是对时间管理的不同。职业经理处在企业的枢纽地位，对时间的管理不仅影响其本身的效率，也会影响他的上级、同级和下属。因而，高效的时间管理是职业经理人必备的能力。
3.沟通能力
关于沟通存在两个“70%”的说法：第一个说法是经理人把70%时间用于沟通方面，第二个说法是企业70%的问题是由于沟通障碍引起的。这两个说法都说明了一个问题：职业经理必须花大量的时间和精力用于解决沟通的问题。
4.目标管理能力
假设一个企业的每一个成员都有自己的想法，而没有共同的目标，那么企业就很难发展。目标管理就是要实现大家一条心，共同为企业的目标努力。
5.激励能力
企业里的激励手段一般由高层提供，如提高薪酬、晋升、股票期权、显示地位等方式，而在职业经理队伍中占大部分的中层经理却没有这么多权力或者资源为其下属提供这些激励，所以，对于职业经理的激励能力就有着更高的要求。
6.绩效评估能力
企业每年都对员工的工作进行绩效考核，目的是评估员工的工作状态和工作成果，并根据考核的结果进行人事决策，这个考核关系到员工的薪酬调整、职位升迁、任免等各个方面。过去，职业经理在这个过程没有多大作用，但是现代的管理要求职业经理必须和下属保持绩效伙伴的关系，也就是要为下属的工作绩效的提升负责。
7.领导能力
关于领导能力存在这样的误区：有一些职业经理，尤其是资深的职业经理，习惯于通过直接下命令的方式来实现其领导作用。实际上，领导能力是一种影响力，它的最高境界是使下属自觉自愿的为公司的目标去努力工作。
8.教练技能
在企业里，员工70%的能力来源于他的上司，是他的上司在工作当中辅导或教练来的。另外的30%可能才来自于企业的培训和教育活动。这就意味着，如果职业经理不懂得如何去教练、培养、辅导自己的下属，就意味着下属很可能不具备那70%的能力。实际工作中，很多职业经理都有这样的体会：感到下属能力不够，不敢把工作交给他们。但想一想，职业经理教给下属多少能力，下属的能力是否是在我们的辅导下成长和具备的呢？对于现代的职业经理来讲，教练能力是一个十分重要的能力。
9.授权
有一些职业经理可能会以为高层对他的授权范围很小，因而他无法或没有必要对下属授权。实际上，有调查表明，普通员工对于职业经理在授权方面的要求比起中层对于高层在授权方面的要求更加强烈。由于管理一般要通过他人来达成工作目标，因而只有对下属进行有效授权，才能调动他们为实现共同目标而努力的积极性。所以，授权对于职业经理也是非常重要的。
10.团队发展
现在，无论是跨国企业、民营企业，还是国有企业，它们都很注重团队精神和团队建设。实际上，一个企业发展的关键，30%是可以通过文字形式描述的管理制度，而70%则是靠团队协作完成的。一个团队里，每个成员各有自己的角色，各有自己的长处和短处，成员间的互补能够实现团队的协作的功能。中层管理人员必须善于发掘下属的优点，以及在成员间发生冲突时，提出解决的办法。
『柒』 如何通俗解释金融期货 期权与金融远期 知乎
金融期货可以理解成 未来的买卖 现在先下定金
期权 一项权利的买卖 买方不一定要执行权利，但是当买方要求执行权利时 卖方一定得兑付
金融远期 远期一般是银行与一些企业签订的有关未来的协议 可以看成一个合同吧