融资奖金

Ⅰ 创业团队融资1000万的话，创始人能够拿到多少钱给自己

如果你在一个创业团队里融资了，你要明白这个钱是用来公司的日常运作上的，而不是放到你自己的口袋。一般来说，就算是奖金或者分红，因为有利益冲突，恐怕不应该由你自己决定，而是由董事会决定。

首先你要明白的一点是，融资金额和你能给自己多少薪水/奖金是相对独立的。金融一千万通常公司仍处于天使或回合的阶段，公司仍需要资金。在这种情况下，我真的想不出董事会同意给投资人奖金的理由。当然，不排除有公司内部交易后估值最后的盈利情况，即根据资金融资的价格。如果我是一个成员的董事会至少我不反对适当的发一些奖金给投资人，他的投入资金对现有股东有利。但如果我是首席执行官，我就不会要那笔钱。

总的来说，一个负责任的创始人/联合创始人，绝大多数人不应该认为自己能立即从公司得到很多现金，不管是什么渠道或方式。

Ⅱ 如何运用股权奖励员工

尽量别这样做。未必起到激励作用。首先你确保未来十年公司经营非常好。持续性增长。只可共富贵，不可共患难。

Ⅲ a轮融资后拿出多少奖励创业团队

如果是骨干级员工那当然还是希望有一定期权，可以适当的拿出一些奖金来作为奖励，或者涨涨工资，毕竟公司A轮成功融资了后面肯定花钱的地方也就更多了。

Ⅳ 奖励式众筹融资需要注意什么

众筹开店是一种集合众多小投资人资金以帮助产品发展的新型融资模式，但由于其存在一定的风险性，所以并不是什么店铺都适合众筹开店模式的，轻松筹认为众筹开店时应注意以下几方面：

Ⅳ 将工资奖金等转为股票算不算内源性融资

深交所在来微访谈活动上表自示，融资买入的股票市值可计入打新市值。但是，深市打新的市值只计在深上市的A股的流通市值，并不包括优先股、B股、基金、债券或其他证券。市值以T-2日日终的市值来确定。而为防止投资者利用多个账户进行多次申购，深交所对持有多个账户投资者申购新股作出限制。

Ⅵ 股权激励要自己花钱还是证券公司会给融资

股权激励既不是自抄己袭花钱，也不是证券公司会给融资，而是企业老板出钱奖励给员工的。
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

Ⅶ 融资公司破产，业务人员回扣问题。

理论上是合理的，因为这是非法所得，理论上你还要协助调查的，我现在的同事在小额贷款公司就碰到这类事情。
关键是你知道你们老板将资金挪用是什么时候？要好好配合调查，已经不全是这点工资奖金的问题啦！

Ⅷ 在一个公司任职的时候我发起而且融资成功1.6亿的项目，我是否应该有奖金

有具体法律依据的只有工资。奖金纯粹靠老板的良心或公司制度。仅仅口头上的东西是得不到任何保障的！不过你有这么大的成绩，老板肯定是不会让你白忙的，不然他也不会成为老板或成为更有成就的老板！