期权必胜法

❶ 期权实例的操作方法

例：1月1日，铜期货的执行价格为1750 美元/吨，A买入这个权利，付出5美元；B卖出这个权利，收入5美元。2月1日，铜价跌至1695美元/吨，看跌期权的价格涨至55美元。此时，A可采取两个策略：[1]
行使权利一：A可以按1695美元/吨的价格从市场上买入铜，而以1750美元/吨的价格卖给B，B必须接受，A从中获利50美元(1750一1695一5)，B损失50美元。
行使权利二：售出期权。A可以55美元的价格售出看跌期权。A获利50美元(55一5〕。
如果铜期货价格上涨，A就会放弃这个权利而损失5美元，B则净得5美元。
通过上面的例子，可以得出以下结论：
一、作为期权的买方(无论是看涨期权还是看跌期权)只有权利而无义务。他的风险是有限的(亏损最大值为权利金)，但在理论上获利是无限的。
二、作为期权的卖方(无论是看涨期权还是看跌期权)只有义务而无权利，在理论上他的风险是无限的，但收益显有限的(收益最大值为权利金)。
买入认沽期权者，具有卖出标的物的权利；而卖出认沽期权者，具有买入标的物的义务。

❷ 我有一个关于期权卖期保值的问题需要请教下相关的高手

我的理解是这样的
其实卖出期货已经与现货做了对冲 期现对冲后 期权就是为了减少专期货头存上的损失.
按你的方案 上涨属时 期货头寸损失的同时亏掉权利金 下跌时期权是赚钱的 组合可能是赢利的. 这样的话 你的组合就成了个投机的组合 失去套保的本意 套保本质是无论价格向那个方向运动.理想的情况下我的组合头寸没有任何风险
你可以对照1-3的情况 多理解一下

我个人的理解希望能帮助你加深理解

❸ 股票期权的期权做法

(一)成立薪酬管理委员会或股票期权管理委员会。该委员会处于董事会直接管理之下，有权决定公司股票期权的授与人、授予额度、授予时间表，处理突发事件，解释股票期权计划等。然后根据公司扩股计划，在公司历次增资扩股时留出一部分普通股作为股票期权的可用股份。
(二)确定股票期权的价格、实施方式和有效期。
1、股票期权的认购价可以以股票期权合同签订日前一段时间的股票平均市价为准。
2、股票期权的实施有匀速法和加速法两种方法，匀速法即在股票期权的有效期内，每年执行等额期权的办法；加速法是指随着年数的增长，可执行期权的比例也逐年增加的方法。与匀速法相比，加速法更能使企业的长期利益得到保护。
3、股票期权的有效期为合同签订后5-10年或管理者离职前。
由于管理者和中小股东之间存在着信息的不对称，管理者行使股票期权应有一定的时间限制，而且，公司对这类买卖应予以披露。
(三)应注意当遇到公司资本化发行、配股或分割股份时，股票期权应同比例增加。
当管理者违反法律时，公司有权收回股票期权的未执行部分。当股价低于行权价时，一般不允许对股票期权重新定价。
一般来说，实施股票期权计划的企业应为上市公司。这样可以使行使期权后股票出售和交易比较方便，且价格对交易有关各方都比较公道。上市公司的股票价格是股东利益的市场体现，它是一个对公司经营的各个方面都比较敏感的指标，能够综合地反映企业的经营情况，数据也容易取得。

❹ 请问什么是期权投资法

你说错了吧

没有这个吧

❺ 举一个具体的例子解释一下期货期权的交割方法，如SP500股指期货期权，最好要有数据。

期权没有交割 期权到期可以行权 你买入期权其实就是买入了一种到期可以行使的权利 期货有交割 交割方法就是按照你买入或者卖出的价格跟交割仓库进行实物交割 你说的股指期货更没有交割了 他是指数期货 不是实物 到期只能盈亏差价而已 建议先把这些基本的看一下 其实不难 呵呵

❻ 期权套利

假设到期时豆粕价格为P
1、看涨期权支出27.5美分，看跌期权收入28美分。
2、如果P<=310美分，则期权组合盈利0+(P-310)=P-310美元，为负表示亏损，如果P>310且P<=410，则期权组合盈利0+0=0，如果P>410，则期权组合盈利(P-410)+0=P-410，为正表示盈利。
3、期货盈利411-P，如果为负表示亏损。
所以组合的收益为
当P<310时，(-27.5+28)+(P-310)+(411-P)=100.5美分
当P>310且P<=410时，(-27.5+28)+(0)+(411-P)=411.5-P美分
当P>410时，(-27.5+28)+(P-410)+(411-P)=1.5美分

所以该组合总有收益的。

❼ 二元期权交易有什么技巧

1.仓位控制
对于任何金融投资都要控制仓位,仓位控制是一门学问,更确切的说是一项纪律,二元期权高利润,高风险,固定收益,没有股票,外汇,期货那样加仓,减仓的繁琐,但是也必须控制投资仓位,建议每次投资不要超过5%,给自己留有亏损,补救,以及为了更大盈利加仓的机会,时刻都要注意风险,学会轻仓,
轻仓才能使你做到轻装上阵，没有太多后顾之忧。但是轻仓不败这种说法也是过于绝对的，因为在市场中，没有什么是绝对的，你所能做的就是随时调整状态和技术，找到最好的方法去完成你的交易,做到盈利。
2.交易时间策略
二元期权是以,来源于全球的有权重,有代表性的股票,指数,外汇,商品等为标的物,进行交易的,一周大概有六天的交易时间,可以在网络上基于web交易，
有的网站宣说，你可以6*24小时在交易盈利，事情是这样的吗，恰恰相反，二元期权平台赚钱靠的是概率，他们有优势，返利差对于他们是有利的，当然我们赚
钱也是要靠概率的，均衡投资我们的胜率要在55%以上才能赚到钱，所以说不要恋战，不能疲劳作战，在行情趋势不明朗的时候，耐得住寂寞，学会等待，每天抓
住几次明朗趋势行情就可以的，这样保住自己的胜率，才能赚到钱的，如果你喜欢钞票就这样做吧!
3.
单边行情交易策略：
在所有的现实交易中，某个商品，指数由于某种市场诱因都会有处在连续上涨或者下跌的趋势运动中,这就是我们所说的单边行情,这时我们要沿着他的趋势果断下
单,上涨行情就买入看涨期权,下跌行情就买入看跌期权,也就是我们常说的
顺势而为,在二元期权交易中,单边行情是最好的赚钱机会,当然市场永远是主角,没有绝对的赢家,不要忘了第一条,注意仓位控制
4.
护栏交易策略
通过护栏交易，你可以获得最安全的交易模式—---赢得多，输的少。
交易案例
您分析在接下来的一个小时内，上证180指数会从5400反弹上涨大概到5460阻力位附近有可能回调,那么你在5405.10点位买入看涨期权
10000元,结果如你所料指数在慢慢上行,在接近5460时,有受阻回调倾向,这时你又在5458.20买入10000元看跌期权,这是离到期时间还有
15分钟,接下来等待到期,太好了,指数下行,到期价格5451.30,那么按盈利75%收益(亏损返还10%)的固定收益计算,你的这期交易应得
10000*（1+80%）+10000*（1+80%）=36000元.共计赚的利润16000元的收益,最坏呢,到期价格高于5458.20,或者低
于5405.10,也就是说,没有停在中间,那么你一定是一个赢一个输,这是你会收入10000*80%+10000*10%=19000元,将损失5%
的总投资额,输得少,赢得多,很划算的交易策略.
5.
反向策略：
假如今天的有重大的突发事件影响市场异常波动的重要会议数据等等，不要急于买涨或者买跌下单交易，因为二元期权是固定收益,再大的行情与我们无关,市场异
常波动仅暂时的，我们需要等待和寻找市场的反转点，在半个小时甚至一个小时之后，突发事件的影响会慢慢抵消，市场回归理性，这是我们可以在反转点进行交
易，这样的交易策略被称为反向策略。市场瞬息万变，重大的经济政策的公布，公司的决策的公布，政治事件，甚至灾难等都会影响市场，影响价格的变化，例如：
公司的季度赢利和亏损报表的发布，当天的当支股票将会受到影响。所以我们在专注二元期权交易的同时，更应该关注市场和新闻事件。好的策略和丰富的市场交易
经验才是二元期权投资必胜的法宝。

❽ 长期激励机制的五步连贯股权激励法

定股
1、期权模式
股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。
已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权模式
4、虚拟股票模式
定人
定人的三原则：
1、具有潜在的人力资源尚未开发
2、工作过程的隐藏信息程度
3、有无专用性的人力资本积累
高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
经邦三层面理论：
1、核心层：中流砥柱（与企业共命运、同发展，具备牺牲精神）
2、骨干层：红花（机会主义者，他们是股权激励的重点）
3、操作层：绿叶（工作只是一份工作而已）
对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。
定时
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
1. 在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。
2. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
定价
根据公平市场价原则，确定股权的授予价格（行权价格）
上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者：
1．股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
2．股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
定量
定总量和定个量
定个量：
1、《试行办法》第十五条：上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。
2、《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
定总量
1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预
期价值或限制性股票的预期收益。
2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格（行权价格），确定高级管理人员股权授予数量。
3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。