美股期权异量
完全正确。但是除权的时间应该会有限制。比如分3年除权，每年多少，等等。一般情况下每份存托凭证相当于一股股票。
⑵ 美股期权问题
首先，你买的是CALL，也就是看涨期权，2020年1月17日到期，行权价20 ，1手期权对应100股股专票，权利金是1美金，属你买入5手，成本是5×100×1，也就是500美金。
如果到期，你的股票低于20元，你的期权也就没有行权价值，对于美股期权问题美股研究社有关于期权到期日的详细解释你损失的本金是500美元。如果到期日的时候，你的股票是25美元，你可以选择在到期日卖出你的期权，那个时候你的期权权利金应该在5美元，你卖出后的收益是2500-500=2000美金。
最好还是选择在到期日卖出你的期权，而不是行权。两个原因，一个是行权本身你还需要交给券商行权费，另外一个是，行权本身还会占用你的资金，你需要用你的资金，以20美元的价格买入500股股票，占用了你10000美金的资金，不划算。
⑶ 美股期权交易如何计算
楼上的回答有误：
第一，应该是别卖而不是别买；
第二，巨亏通常都是naked short，有相应的标的物备兑则不成问题
另外针对你的5个问题，解答如下：
1、一份合约是35.5*100=3550美元，8000美金可买2份期权，花费7100美元；
2、如果股票的结算价是550元，那期权结算价=0，每份期权亏损3550；
结算价650时，期权结算价为100元，每份期权盈利（100-35.5）*100=6450元；
结算价750时，期权结算价为200元，每份期权盈利（200-35.5）*100=16450元；
3、期权到期没钱可以不必行权（省去股票交易费用），直接平仓期权也可以获得相同的收益；
4、同上，股票一买一卖的交易费用肯定比平仓期权高，而且有隔夜风险，万一行权后第二天开市跳空下跌就亏了；
5、不会，那是卖出看涨期权时才会发生的事情
⑷ 美股期权问题Strike Last Net Bid Size Ask Size Vol Open Int
net 是净值 扣除费用后实际的 收益
size 是头寸 比如说有1手 2手 10手
vol 代表是交易量中 多少股
到期行权时间 行权终止日
望给分
⑸ 关于美股期权行权的问题
您好！期权行权之后变成对应的股票，您可以卖掉，提取现金。肯定是股票价格比较高的时候，行权合适的。
⑹ 美股期权,买的阿里在186时盈利1000元后没有卖出,然后几天亏损达95%
正确来说是卖出期权的盈利比执行期权要来得高，美式期权除非有重大分红事件，否则不会提前执行，因为期权卖出价值=Intrinsic Value(i.e.现价-执行价）+时间价值, 期权执行价值=intrinsic value, 时间价值大于0。买卖正股是作为专业造市商对冲期权仓位的手段， 期权投资者一般不这样做。
美股研究社对于美股期权类的案例以及盈利亏损的计算方法都有介绍，可以去看看
⑺ 谁能解释下美股期权的theta值
theta在期权分析领域指的是这个期权的时间价值。
时间价值是对于期权一个非常重要的考量指标，由于每一份权利都有期限也就是这个权力的剩余时间，期限越长自然这个权力就会越好，也就会越贵，期限越短，这个权力相对就没有那么吸引人。
在分析一份期权的时间价值的时候，首先要考虑，您是这份期权的买方还是卖方？当您是期权的买方，你在购买这份期权的时候，就支付了对应的时间价值，在你买到期权以后，每过一天你的权利金就有一定的损失，因为你的期权变得不如昨天那么吸引人了，剩余时间变短了，所以对于买方来讲，每一天时间价值都是在流逝的，也就是说，如果其他条件不变，每天你买到的期权都会贬值一点点。
相反，如果你是卖方，期权的时间价值对于您来说是你收入的一部分，您卖出了这份期权，或者就像你卖出的这份保险一样，只要买方一天，不触发保险的理赔理赔条件，对于您来讲就挣到了一天的时间价值。
当然分析时间价值还需要考虑您买过卖的期权是实值期权还是虚值期权。实质期权相对不怕时间的流逝，因为它有内涵价值，而虚值期权比较恐惧时间的流逝，因为每过一天，他成为“废纸”的可能性就更大了一点。
⑻ 问一个关于美股期权的问题
一般行权要另行发指令的，你没有进行相关行权操作视为是放弃行权，还有就是期权的结算方式也不一定是要实物行权，也有现金结算的，对于无价值的期权不会进行现金结算。交易期权时要注意相关交易结算方式。
⑼ 美股期权交易
盈亏平衡点等于45，高于45低于45都挣钱。详见以下分析。
持仓同一标的，同到期时间，相同价格的一张看涨期权和一张看跌期权，构成了跨式策略。买入宽跨大涨大跌时，其中一张期权挣钱，另一张作废，总体挣钱。盈亏平衡点有两个，分别为行权价+总权利金，以及行权价-总权利金。但本题不同。
但本例中，因为是分两个不同时间开仓的，第二张期权开仓时，第一张期权已有内价值50-45=5元。所以，本题可以把第一张看跌期权看成是5元内在价值收益，和一张行权价45元的看跌期权，这样的跨式组合，总权利金为3+2-5=0元，所以盈亏平衡点为45，45以下和45以上都挣钱。
⑽ 股票期权和RSU（限制性股份单位）是不是一回事
不是。
股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
股票期权和限制性股票的八大差异：
1、权利义务的对称性不同。股票期权是典型的权利义务不对称激励方式，这是由期权这种金融工具的本质属性决定的。期权持有人只有行权获益的权利，而无必须行权的义务。限制性股票的权利义务则是对称的。激励对象在满足授予条件的情形下获得股票之后，股票价格上涨，限制性股票的价值增加；反之股票价格下跌，限制性股票的价值下跌。股票价格的涨跌会增加或减少激励对象的利益。
2、激励与惩罚的对称性不同。由于权利和义务对称性的不同，激励与惩罚的对称性也不同。股票期权并不具有惩罚性，股价下跌或者期权计划预设的业绩指标未能实现，受益人只是放弃行权，并不会产生现实的资金损失。而限制性股票则存在一定的惩罚性。在激励对象用自有资金或者公司用激励基金购买股票后，股票价格下跌将产生受益人的直接资金损失。限制性股票通过设定解锁条件和未能解锁后的处置规定，对激励对象进行直接的经济惩罚。
3、行权价和授予价格的区别。股票期权的行权价格是上市公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股份的价格。行权价格具有明确规定，不应低于下列价格较高者：股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。笔者认为，从授予价格的经济学含义考虑，授予价格应为激励对象的真实购买价格。由于激励对象的真实购买价格并不同于计划草案公布时的股票市场价格，一般与市场价格存在折价，而且各公司不同方案的真实购买成本差异很大，所以中国证监会有关文件没有对限制性股票的授予价格进行具体规定。
4、价值评估的区别。股票期权的估值一般按照金融工程学中的期权定价模型（如B－S模型或者二叉树定价模型）进行测算，依赖于股票市价、行权价、股票收益率的波动率、期权有效期限、无风险利率、股票分红率等参数决定。而管理层的激励股票期权与作为普通金融工具的期权存在各种现实差异（如激励股票期权无流通市场、存在等待期等），无论采用B－S还是二叉树定价模型计算的期权价值，都不能符合激励期权的真实价值。而限制性股票的价值估值则十分简单，限制性股票的价值即为授予日的股票市场价值扣除授予价格，并无针对股票期权和限制性股票的诸多差异及其对企业的影响，笔者认为限制性股票优于股票期权，特别是在国有控股上市公司中，更应该选择限制性股票未来的等待价值。两者的差异可理解为限制性股票只有内在价值，而股票期权拥有内在价值和时间价值。
5、会计核算的区别。按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，股票期权与限制性股票都属于以权益结算的股份支付，应当以授予职工权益工具的公允价值计量。在授予日，对股票期权和限制性股票确定公允价值（即上述评估价值）。对于股票期权，在等待期内每个资产负债表日对可行权的期权数量进行估计，按照授予日确定的公允价值，计入当期的成本费用和资本公积。对于限制性股票，一般并无等待期，授予后即让激励对象持有股票。如果采用激励基金购买股票方式，则将激励基金计入下一期的成本费用和扣减银行存款。如果采用定向发行，则增加公司股本和银行存款，对于企业来说，并无成本费用。
6、对企业财务影响的区别。股票期权主要体现在计划等待期内逐年对公司的人工成本费用增加，同时增加资本公积。因此，期权成本会减少企业利润，但不影响企业的现金流。由于期权估值较高（包括内在价值和时间价值），规模较大（可达公司股本的10％），因此对公司利润的负面影响可能比较大（比如伊利股份和海南海药的2007年报中因期权成本过大导致净利润变为亏损，成为轰动一时的事件）。
限制性股票对公司财务的影响，主要是提取激励基金方式下产生的现金流出和成本费用增加，其他两种方式下并无直接的不利影响。
7、激励力度的区别。就股权激励的股本规模而言，二者并无区别，总股本的10％均为上限，而且二者是一种此消彼长的关系，国资委另外增加一项规定，要求国有控股上市公司首次实施股权激励计划时授予的股权数量原则上应控制在上市公司股本总额的1％以内。
股票期权计划总份额一般事先均确定，而限制性股票数量可能是事先确定的（如采取定向发行方式），也可能是不确定的（如宝钢、万科等采取激励基金购买方式），最终限制性股票的数量实质上取决于年度公司利润的完成，因为提取激励基金均来自于年度利润的增量，能够买到的股票数量则依赖于当时的股价。
就同样数量的股票期权和限制性股票而言，期权的激励力度弱于限制性股票。
8、 税收制度。根据相关规定，授予员工股票期权时，不需要征税。员工行权购买股票时，其从企业取得股票的实际购买价（行权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价）的差额，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。员工在出售股票时，对股票转让所得暂不征收个人所得税。