腾讯股期权
Ⅰ 百度，腾讯，阿里是怎么做股权，期权激励
期权一般是和工作时间与工作业绩做绑定做对赌。比如承诺一定价格购入一定数量期权的前提是－特定团队成员需要在一定时间内完成相应的业绩标准。当然届时团队成员有权放弃行权。
Ⅱ 我在一个比较有前途的创业公司，并且拿到一点期权，现在接到了腾讯的offer，请问，我到底该怎么选择呢
羡慕你 不过去闯荡吧！你的实力只会越来越强！不是吗？年轻的时候不去何时去？祝你成功！希望与你交个朋友！
Ⅲ 国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励
国内有越来越多创业公司正在积极推行期权激励机制，企业上市后员工因此获得巨额财富，使得期权激励逐渐成为中国的创业文化的一部分，企业和员工都越来越重视股权激励和期权激励，国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励。
据了解目前越有三分之二的阿里集团员工获得了公司期权激励，老员工甚至可以直接获得股权激励，相当于行权价为0的股票期 权，员工持股大约占集团股权的3%左右。阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。根据技术级别对应期权股票数额，基本定级之后就是这个数额，不会有太大的浮动。期权一般会分成四部分发，每年发放1/4。
每一年阿里的技术人才级别对应的股票数都明显下降，这一方面是由于阿里的股价在逐步提升，要保持总package不变；另一方面，也是由于阿里对技术人才的要求在逐年提高。那员工拿到手的股票如何处理呢？阿里有完善的内部交易系统，双方可以自行协商后，在系统上进行交易，当然交易仅限于双方都有股票的情况下。而高层的股票，由于量大价值高，一般是专门的基金公司来收购和操作了。
目前蚂蚁金服发展势头正猛，虽然股价比较便宜但是很豪气，股票给的相当多，几乎是全员持股，员工持股占集团股权的40%。单蚂蚁金服的股票无法自由交易，一旦离职，必须卖给公司，20%的个人所得税和最高45%的交易税也是肉痛，这一点阿里非常严格，没有网络、腾讯灵活。
腾讯现在比较少发放股票，即使发放股票，也是采取固定行权的方法。腾讯5位创始人以外，员工持公司股权应该不超过5%。走职业经理人路线的腾讯会给与员工较多的现金报酬，这是腾讯技术人员的一般基本月薪：
网络的股票比阿里少，但是比腾讯多，且网络的股票浮动较大，级别越高，期权可以谈判的空间就越大。另外，网络每年的流动性比较大，且欢迎技术大牛带领自己团队空降，机会比较多。
从上世纪九十年代起，在富有创业精神的硅谷，股票期权是一种重要的企业文化和一种生活方式。现在，大量新开张的公司还是要依靠股票期权的诱惑力来吸引那些天赋极高又酷爱冒险的人来为自己工作。据统计，硅谷创业公司的期权分配一般如下：
外聘CEO -5%到8%；副总 - 0.8%到1.3%；一线管理人员 - 0.25%；普通员工 - 0.1%；外聘董事会董事 - 0.25%：期权总共占公司15%到20%股份。
这些硅谷的创业公司普遍实行全员持股或者是大量员工持股，根据员工级别、工作类型决定授予的期权数量。这样的期权制度会让员工有一种主人翁意识，增加对企业的忠诚度；同时，也能让员工分享公司的成功和荣誉。
一句话，硅谷的创业公司希望将利益分配公平，从而形成有战斗力的创业团队。
面对一份互联网公司的offer，期权是判断其是否靠谱的一个重要指标。BAT其实代表了三种不同期权授予方式的公司，你可以根据你对自己的职业定位，选择最适合自己的类型。
阿里的员工持股比例高，尤其是蚂蚁金服的全员持股计划，体现了互联网企业开放、分享的本质所在。选择这类快速发展的公司，就是看好公司的前景，用期权收益分享到企业的成长价值。而加入这类公司，Timing很重要，去年与今年比同一级别的员工可能期权就多很多，但行权价格越低，当然其中的风险需要自己考量。
腾讯是典型的「外企文化」，比起期权，公司更愿意给员工现金报酬。在这类互联网公司，创业的氛围会淡一些，员工更多的是以职业经理人的心态为公司工作。不同部门、不同项目之间的薪资待遇会差别很大，所以选择一个核心的业务很重要。
与阿里自己培养高层不同，网络欢迎牛人带着自己的团队空降。选择这类渴求牛人的公司，只要证明自己是实力，期权的谈判空间比较大，这也体现了公司对员工的重视程度。但是空降也有两面性，容易派系对立，搞小团体，这也是你要考虑的因素。
总之，回顾硅谷创业公司的期权历史不难看到，期权具有周期性的特点。在一家创业公司的早期和高速成长期，会给较多的员工发放较多的期权，但是当公司进入平稳、成熟状态，期权的发放要求会逐渐提高，数量也会减少。反观国内的BAT和其他一线互联网公司，也是如此。
在技术人才流动空前频繁的当下，把握时机，选择一家快速发展，有可观估值前景，且愿意给员工期权激励的公司，已经是越来越多优秀技术人员跳槽的选择。
Ⅳ 腾讯造就了多少富豪
腾讯股价站上370港元后，其员工在微博上发了个段子：“前天听到一个真实传奇：腾讯有个老员工，每月收入除必要开销外全部买公司股票，不管涨跌，坚持了7年，生活俭朴，只有夏利车一辆，全家租房，工资一直很屌丝，目前资产过亿。”
不过这个传奇经不起推敲，即使这位老员工的股票都是以3.7港元的价格购入，资产过亿意味着他的成本也有百万港元。每年能拿出近15万港元来投资的人，想必绝非屌丝，更何况这位老员工的股票是逐月购入，平均持股成本肯定高于3.7港元。
段子归段子，但腾讯上市9年来的确造就了大量亿万富翁，多数是在腾讯创业阶段就担任要职的员工，比如目前活跃在投资界的曾李青，今年宣布退休的陈一丹等，而腾讯CEO马化腾更是凭借467亿元的财富荣登中国首富宝座。
腾讯员工透露，2005年以前加入腾讯的员工基本上都有期权，他们中的很多人如今身家也都在千万级别，在此之后的基层新员工既没股票也没期权，因此腾讯股价上涨并没有给这些人带来多大的实际收益。
目前可以做腾讯个股期货的安全平台还是很少的，新西兰国王金融是个不错选择。内平台是容否安全可以由以下两点去判断：
1、查看监管牌照。目前全球知名的监管机构主要有美国NFA、英国FCA、澳大利亚ASIC、新西兰FSP，来自专业人士的总结，美国NFA美国境内监管最严格，有保障；英国FCA 最成熟，全球监管最严格；新西兰FSP监管较严格 仅次于英美。
2、辨别真假盘。因为平台提供的软件下单后，数据是要送到交易所的，所以挂单后行情上可以显现出来，这样是真盘。
一般有实力的正规平台至少有两个以上的监管牌照，比如国王金融有FSP和NFA双监管牌照，这样的平台安全性才能有保障。
Ⅵ 腾讯最高权利人不是马化腾，到底是谁在掌管大权
50多位高管管理54000名员工，张小龙薪酬最高。马化腾，这个名字的知名度可以毫不夸张地说等同于腾讯。
马化腾
马化腾（Pony Ma）是中国科技巨头腾讯的联合创始人兼首席执行官。外表带一些“书卷气”的马化腾，在工作之外的爱好是天文学。长期以来，他一直代表着腾讯的公众形象。
可以肯定的是，腾讯内部实际的权力动态比报告体现的更加灵活。据知情人士透露，在向刘炽平汇报的一些高管中，有些人——如张小龙和任宇昕——拥有更高的自主权。
Ⅶ 腾讯公司总裁一年赚多少钱
这个问题比较难回答
要看公司盈利情况，总裁一般都有股票期权，这也应该算到收入里。
Ⅷ 腾讯工资待遇怎么样
香港上市的腾讯控股发布了第三季度财报。数据显示讯公司共有7277名员工，去年同期为6039名。今年第三季度腾讯花在员工身上的费用为5.85亿元，比去年同期增加了46u均每名员工月薪2.7万元。
2.7万元月薪是个什么概念？今年7月公布的深圳2009年工资指导价位显示，最赚钱的金融业平均月薪为5300元。也就是在今年7月，腾讯刚刚公布了大手笔的激励计划，近1/4的员工平均每人可得到价值52万元的股票。
不过，平均计算的方式并不等于所有员工都能享受到如此待遇，腾讯公司无线通讯部、互动娱乐部的普通工作人员向记者表示，公司内部不同岗位收入是互相保密的，但他们互相咨询了一下同事，普通员工肯定没有2.7万元的月薪，大部分人的月薪集中在1万元左右（不包括年终奖励），收入最低的客服岗位月薪只有2000多元。
不能忽视的一点是，过去三年腾讯公司多次加薪，2005年他的月收入只有7000元，至今经历了三次加薪，涨幅都在20上，如今他的税前月薪达到14000元，正好翻了一倍。 当然，如此高的薪酬待遇跟腾讯自身的财力有关。腾讯公司第三季度财报显示，公司总收入为33.689亿元，同比增长66.4讯主席兼首席执行官马化腾在解读财报时表示，受到暑假的有利季节因素影响和社交网络应用流行的推动，收入实现稳固增长，同时社交网络应用也增强了即时通讯和“QQ空间”用户的活跃度及参与度。
Ⅸ 港股 腾讯高盛六乙购a 是腾讯股份的吗
这是一份
港股
腾讯控股
的
认购期权
，格式为：
正股
名称——发行投行——到期月份——期权性质（沽或者购）
Ⅹ 请教腾讯股票接口的期权标识是什么
没用过腾讯的股票软件
我们公司的期权软件，叫东证期权易
可以看行情，下载行情数据
开通期权可以联系我