限制性股票激励计划
⑴ 万科的限制性股票激励计划是啥意思啊，是公司回购股票吗
可以这么说，限制性股票激励计划即在业绩指标达标的前提下，在公司股权激励额度和激励对象自筹资金额度内，从二级市场购买公司A股股票，在授予激励对象后按计划锁定和解锁。该计划的激励对象范围包括公司董事、高级管理人员、对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术（业务）人才和管理骨干以及公司认为应当激励的其他关键员工。
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⑵ 限制性股票激励计划是利好吗
一般是利好。尽管不绝对。
股票激励的对象一般是企业的管理团队和核心技术人员，部分骨干员工或全部普通员工。
拥有了本公司的股票，可以提高对公司的忠诚度，提升公司运行效率，提高全员完成利润目标的紧迫感。
所谓的限制性，一般是指行权时间上的限制，激励约束条件达成与否的限制，上市时间的限制。
由于激励与约束的双重作用，公司的激励对象就需要格外努力贡献力量以达成行权条件，这对公司利润的增长非常有利，明显利好当前股价。
当然，有的公司在发展势头良好的情况下，搞激励，目标可以轻松完成的，就是一种变相的对公司内部人员的奖励，不过买单的是二级市场而已。
个别公司的激励可能造成竭泽而渔，因为短期的目标定得过高，牺牲了远期的业绩增长空间。一时惠及了员工，二级市场投资者的长远利益不见得受益于这种激励。
⑶ 股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票解除限售是什么意思
先给你解释一下什么是限制性股票：限制性股票是指激励对象持有与出售作为激励工具的本公司股票等受到一定的限制，一般是两个方面，1股票的获得条件（业绩条件），2股票的出售（限制期即禁售期，虽然持有但不得出售以解锁期也需要分期解锁等。）
激励对象在获得限制性股票的时候，以折扣价支付现金（或者不支付现金），但他们在限制期内不得随意处置股票。
你问的是限制性股票解除限售的意思就是没有限制条件了，你可可以随时把你手上的股票卖掉。
⑷ 什么叫限制性股票激励计划解锁上市流通
限制性复股票激励计划解锁上市流通：制
限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，
激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
⑸ 中国联通限制性股票激励计划是什么意思
中国联通限制性股票激励计划的意思是这样的：联通上市公司决定，为了促进版管理层的工作积极性，设定目权标完成后，卖给相应岗位的管理人员低价股票，这是一套激励工作措施、计划方案，不过所低价卖给管理层面的这一类股票是有条件的----一般是2年的限售期，这就是限制性股票，这种措施方案就是激励计划。
⑹ 终止限制性股票激励计划是利好吗
终止限制性股票激励计划不是利好。
股权激励是中性偏利好！
股票期权激励回（限制性答股票激励）是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，员工完成了设定的经营成绩（即满足“限制性”条件），就可以拥有规定的价格在规定的期限购买一定数量公司股票的权利。
股权激励有两个作用：一是促使员工为了得到利益，努力达到限制的条件；二是促使员工使用长效手段来达到目标，让市场看到公司未来的成长性，让公司股票在二市场上有上升的动力。
股票激励综合而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。如果限制性措施过严，会使该机制无法起到激励作用，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。
⑺ 限制性股票激励计划 利好还是利空
利好偏多。股票激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。
凡事都有利弊，股票激励制度是是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，总体而言对公司稳定发展是有好处的。但如果限制性措施过严，致使该机制无法起到激励作用就会形成副作用。因此，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。
本条内容来源于：中国法律出版社《法律生活常识全知道系列丛书》
⑻ 限制性股票激励计划是什么意思
限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
⑼ 什么是限制性股票激励计划
限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一。限制性股票激励计划是用限制性股票奖励经理或员工。
投资者一般看一只股票的基本面和上市公司的基本面。除了经营状况，还需要看公司的股票分布。一些上市公司会向员工发行限制性股票来激励，限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一。限制性股票激励计划是用限制性股票奖励经理或员工。
(9)限制性股票激励计划扩展阅读：
注意事项：
从短期来看，限制性股票激励计划解锁一般是利空。因为这部分股票之前是不能卖的，现在可以卖出，而且一般都会卖出，所以是利空。并且这个规模越大，利空的程度也越大。
但是从长期来看，如果股票激励计划设置的条件合理，能够让这个计划解锁，说明完成了解锁的条件，公司获得了发展，也能算是利好。