益财投资

㈠ 北京金安益财富投资管理有限公司总裁姓郭的为什么不给离职员工开工资

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

㈡ 贵阳益财投资有限公司怎么样

简介：贵阳益财投资有限公司成立于2008年09月25日，主要经营范围为法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营等。
法定代表人：曹晟
成立时间：2008-09-25
注册资本：11100万人民币
工商注册号：520103000400867
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：贵州省贵阳市云岩区瑞金中路69号紫林综合楼综幢2单元3层2号

㈢ 北京金安益财富投资管理有限公司怎么样

简介：北京金安益财富投资管理有限公司，总部设立于北京，是北京盘古拍卖有限公司和北京冠誉基金管理有限公司共同发起设立的第三方财富管理平台。是一家专业从事金融、财富管理及互联网+、投融资业务的综合金融旗舰企业。坚持以模式创新、技术创新和理念创新服务中国高成长性人群和大众富裕阶层。金安融P2P网贷平台是北京金安益财富投资管理有限公司运营的互联网金融信息服务平台。平台致力于为理财需求大众以及优质借款人提供专业、完善的互联网金融信息服务，在健全的风险控制体系基础上，为投资人提供期限更灵活、收益更稳定、安全有保障的优秀理财项目，同时为中小微企业主及个体工商户提供放款更快、成本更低、申请更简捷的资金解决方案。
法定代表人：郭磊
成立时间：2015-04-07
注册资本：3000万人民币
工商注册号：110101018892041
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：北京市东城区朝阳门北大街8号2幢12层2-2

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云益财富是诈骗平台，大额投入将血本无归，相信一个受害者吧！高息背后是陷阱不是馅饼，东南亚杀猪盘电信网络诈骗知识多了解吧！

㈤ 北京汇益财富投资管理有限责任公司怎么样

简介：北京汇益财富投资管理有限责任公司成立于2014年12月11日，注册资本金人民币3000万元， 总部设在北京市，以私募基金的募集和管理为主营业务，于2015年2月4日通过中国证券投资基金业协会的私募投资基金管理人的备案登记。
法定代表人：马千
成立时间：2014-12-11
注册资本：3000万人民币
工商注册号：110108018301029
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：北京市石景山区苹果园南路69号院1号楼5层526

㈥ 北京金安益财富投资管理有限公司领导想尽各种办法找各种理由不给离职员工发工资

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。