新三板离职
如果该董监高不存在控股股东或实际控制人或发起人等其他身份的，且没有自愿限售的期限的，则其离职后6个月后可以一次性解限售。
㈡ 新三板不允许个人股东是非公司员工就是说，离职后可以带走股票吗，或者套现怎么算
你只要有股权凭证，就是股东，不管你是否是这个公司员工，新三板也没有禁止个人股东是否是员工，离职后，你的股权还是你的，你可以选择看好公司继续持有，也可以不看好卖掉，套现以市场价格计算，如果股票已经有做市商就直接交易，没有做市就采用柜台交易或者转让给公司，价格以协商为主，或者私下里也可以让这个公司曾经的承销商帮你看看有没有其他人想购买的，多比较，卖个高价钱！希望能给你带来帮助，望采纳！
㈢ 新三板上市了，我离职了，公司要求我们转让股份
如果持股是上市公司的股份，那么不需要转让，而且公司没有理由让你转移，你可以反映到劳动局，甚至可以上诉法院。
㈣ 公司新三板上市后认购了股票，离职后股票怎么处理
公司新三板上市后认购了股票，劳动者离职后，劳动者持有的股票应内当按照劳动容双方约定的方法执行，可以协商交易给用人单位或者相关的股东。劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位需要向劳动者依法出具解除劳动合同证明，，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
㈤ 买了公司新三板股票离职能给我本金吗
肯定是不可以的。
自助认购公司股权，离职后股权还在自己账户当中的。可以跟老板协商，如果老板同意的话，那么可以转让给老板，老板不同意就只能放在自己账户了。
㈥ 新三板 高级管理人员 离职后要不要公告
需要公告：（设定董事会召开日期为T日）
一、T-10个转让日之前，发布董事会通知。
二、T日召开董事会，对XX高管离职进行表决。期间的会议记录与会议决议，都要有列席董事签字。会议决议要有列席董事三分之二以上同意才能生效。
三、T+2个转让日之内，向督导券商提交董事会决议公告，由券商在股转系统进行信息披露（无论董事会决议通过与否都要披露）。
㈦ 新三板企业员工离职股份怎么办
新三板企业员工离职股份通常需要按照股票购买时的约定执行，通常是用人单位以现行的价格回收劳动者的股份。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
㈧ 公司新三板已挂牌离职只退本金合理吗
公司新三板已挂牌，劳动者离职只退股份的本金是否合法取决于劳动双方关于股份的协议，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁需要准备的材料及程序
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、应提交的材料
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
三、受理和仲裁程序
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
㈨ 作为新三板上市的公司总经理离职需要做什么交接工作
你好。你可以到你公司这边去处理一下啊
㈩ 新三板公司董监高离职后减持原公司股票的具体流程
一般双次拉回都上不去，一定有再次下跌，这种双次拉回的第二次，都是构成下跌中的第一个中枢的最小级别的第三类卖点。看技术买点，一定要综合地看，如果30分很强的，甚至是1分钟的买点也该回补了；但如果30分很弱，那至少要等30分的买点出现。+ƍƍ 8819-7996 欢迎更多的交流股票方面的信息。