老总让持股
1. 公司员工也持股和老总一个人100%持股，会带来什么不同
1、员工持股计划完全是大股东主动选择的结果，这恰恰就表明了大股东对公司股价的内信心，容可以理解成大股东在这种信心的前提下谋求业绩、股价双增的良性互动。
2、员工持股激励面更广：相比高管的股权激励，员工持股计划参与面更广，对激活企业员工工作热情、落实公司发展战略的作用更加明显。
3、员工对股价敏感性更高：相比高管，员工对所持有股票涨跌的敏感性更强（目前大部分员工持股为加杠杆），而员工对股价较高的关注度也会提振大股东对股价的诉求。
2. 刚毕业工作的公司老板让我帮忙委托持股,说尽快找人转让，后来说帮我转让给别人了,自己不懂就相信了，没
简单办法：先用你的身份证查一下你的个人征信，如果不显示你在别的公司有股份，那就没事了；如果有股份，查一下有股份的企业征信，如果有贷款也不怕，毕竟你没有签字（从你描述的文字中看出）。最后把你持股的企业全称到工商局网站查一下，如果没年检，也就没事了。
3. 股份公司董事长一定要持股吗
需要抄。
董事长是由董袭事会推举，加入董事会的前提就是要是公司股东，只有持有公司股份才能成为公司股东。
董事长是公司董事会的领导，公司的最高领导者。其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会，罢免CEO等最高权力，他掌握行政权力。
4. 老板把股份给我,然后持股名字是我,有什么坏处
有福同享有难同当，持股越多，一旦发生问题，担责越大
5. 已经上市公司突然让公司持股什么意思
如果公司的发展势头好肯定是持股好啦，但如果是出问题，有可能撑不住的话，就不要冒险，持股的话要持挺久的，才能赚钱，因为股份在公司手里控制的话就不叫持股吧，因为这样的话就是公司拿你的钱去赚钱吧，赚了就给你分，亏了你就亏了，还不能卖出去，集团死死抓住你的股，不给你拿，不给你买，输了不能及时退，只能包亏
6. 老板让下属名义替他占公司股份有什么风险
可能老板不方便持股，让下属代持，股东一般风险没法人大的，再说，你老板如果给你利益，也没什么不可的
7. 老板赠与我股份并由他代持，对我有什么利弊
赠与股票要求过户或者进行公证，但是你的老板在赠与你股票后由他代持股，明显既没有过户也没有公证。但是我国是承认代持股协议的合法性的，但是你要注意一些相应的风险：
持股隐名投资合法的前提。如果没有违反法律行政法规的效力性强制规定，以及没有以合法形式掩盖非法目的，且没有恶意串通损害他人利益的，那么这种委托持股是有效的。
如名义股东未经实际投资者同意将被代持股权转让，实际投资者只能依据股权代持协议向名义股东主张赔偿损失，而不能主张名义股东和善意第三人之间的股权转让合同无效。
当代持股人出现其他不能偿还的债务时，法院和其他有权机关可以依法查封上述股权，并将代持股权用于偿还代持股人的债务的。真正的出资人如果未能及时阻止，只有依据代持股协议向代持股人主张赔偿责任。
代持股人死亡或离婚时，则其名下的股权作为财产有可能涉及到继承或离婚分割的法律纠纷。你就有可能入相关纠纷案件中，才能拿回自己的财产权。
以上纠纷都可以通过事先协议来避免，因而，一个好的股份代持协议一定是具体的、全面的；双方在代持开始，就要理性的、商业化的书写协议，不要过于估计所谓的“面子”或“人情”，否则，等真正出了问题的时候，才不会有真正的“面子”或“人情”那!