员工持股计划到期

⑴ 员工持股中，有锁定期和存续期，存续期是什么意思

员工持股计划一般是公司A委托某家资管机构B进行管理，并全额认购B设立的某项定向资产管理计划,
该资管计划的投资范围就是购买和持有公司A的股票。
员工持股计划一般有这么两个期限：存续期、锁定期
1.存续期：是指该员工持股计划的有效时间，比如24个月，那么24个月以后，员工持股计划自行终止（资管机构B会在存续期届满后15个工作日内进行清算，即全部卖掉股票，然后把现金按份额分给持股的员工），也可按相关法律法规及合同约定提前终止或展期（如果展期，员工就可以在展期中的某一天伺机卖掉）。
2.锁定期：通俗来说，就是在这个时间段内，如12个月，员工持有的标的股票不能卖。在锁定期满后，就可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。
存续期长于锁定期。

⑵ 过了员工持股计划存续期限怎么办

要么被清算，强制卖出，参与人分享收益；要么员工持股大会审议通过续期。

⑶ 员工持股计划的持股期限是多少

之前在中大咨询的官网上了解了一些国企改革的内容，了解到每期员工持股计划的持专股期限不属得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算；上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。

⑷ 员工持股计划封闭期满后，赎回的价格是按照股票市价还是购入价

按照股票停牌前一天的收盘价

⑸ 员工持股计划存续期满不展期的,剩余股票如何分配

如果员工规定不再持股,公司应该回购。 如果部分员工不想继续持股,其他持股员回工答有优先权回购。
员工持股计划所遵循的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）公司自主决定原则
员工持股计划的参加对象均需符合公司制定的标准，并经董事会确认、监事会核实。
（三）员工自愿参加原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划的情形。
（四）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担，与其他投资者享有平等的权益。

⑹ 上市公司员工持股计划届满是什么意思

上市公司员工持股计划就是员工持有上市公司股份，这是有限售期的，届满就是限售期过了，可以在二级市场卖出了。

⑺ 上市公司员工持股计划的存续期和锁定期是指什么有什么区别

认购股票锁定期，即参与股票认购的部分股票的限售期限，限售期后可以卖出股票。
持股计划的存续期，即其他的某项投资持股计划的有效期限，存续期过后，该持股计划到期作废。

⑻ 公司推出员工持股计划从公告到实施有期限吗

从公司公告有员工持股计划，到计划实施没有时间限制，一般三月之后，晚的有半年或者十个月，少数一年也有 。

⑼ 员工持股计划锁定期满就可以减持吗

是的。
如果没有其他的锁定条件，则持股计划到期后就可以减持。

⑽ 员工持股计划要到期了，难道真的连员工都坑吗

这种员工持股计划一般是以长期持有，每年分红为主的投资，但是遇到那些高位持股，股份暴跌的情况，却没有意义了