医药私募招聘

Ⅰ 请问一下那些私募基金公司 招聘的时候是否需要 证券从业证书

你指的私募基金公司招聘，应该是指招聘投资顾问。证券从业证书，是内指券商的硬容性从业证书，其他公司不是硬性的。
1、私募基金公司产品投向分为证券投资类、项目投资类的。证券投资类的一般为股票、债券，一般公司都是需要从业人员有证券从业证书。项目投资类的一般都不需要的，因为具体工作与证券行业无关，对资源渠道倒是有些要求。
2、证券从业证书获取是通过证券从业人员资格考试，由中国证券业协会负责组织的全国统一考试，证券资格是进入证券行业的必备证书。
补充：证券从业人员资格考试目前难度也不大，有时间就去考一个，所谓技多不压身。

Ⅱ 有没有基金公司或私募机构招聘操盘手的

负责面试的招人的一般不会在这个圈子里混，你可以把简历直接发给基金公司，所有的基金公司、资产管理公司都在招人，招真正的牛人。招聘广告挂在基金公司网站上。
不过，小兄弟，你的自我描述可能要改改，这么写，可能没人给你机会。大家第一个疑问，你这么牛干嘛还要上班？

Ⅲ 私募可以通过招聘进去吗，怎么都没看到招聘

私募本身就比较隐蔽，它是服务于少数人的。而私募的操盘手也大都身经百战，可以说实在股市期市上能稳定盈利的人。一般都是有个中介一般是期货证券公司，把一个很牛逼的操盘手和几十个很有钱的有钱人联系起来，签一份协议，一个私募基本上就成立了。所以也不需要什么人员配备，而且也一般不需要外行人知道。

Ⅳ 私募基金什么招聘人才

某大型私募基金招聘
招聘岗位：证券操盘手(若干名)

工作地点：杭州
发布日期：2006-6-30 有效期：31 浏览量：1736
岗位要求：21至45岁 大专 全职
1、通过电话、电子信箱报名。（简单介绍个人简历、对自己的优势及特长做自我介绍）
2、确定面试时间、地点。
3、面试合格，进入实盘初操作阶段(一般为1个月时，选择哪一个月操作，操作者可自行决定），公司安排1-5万元现金（在杭州指定营业部）进行自由操作，亏损全部由应聘操作者承担(需注入20%的保证金，交易帐户可由应试操盘人员自己提供），赢利部份的80%给试操作者，无薪酬。食宿等一切费用自理。如操作处于亏损超过10%以上时公司可无条件收回操作权。(经过面试，应聘人员确实有很强的操盘实力，经公司审核可以不需要提交保证金，并由公司承担风险）
4、实盘试操作考核合格后，公司安排现金5-10万元进行操作(一般为2个月时间，选择哪二个月操作，操作者可自行决定），亏损仍由应聘操作者全部承担（需注入20%的保证金，交易帐户可由应试操盘人员自己提供），赢利部份的50%给试操作者，无薪酬。食宿等一切费用自理。如操作处于亏损超过10%以上时公司可无条件收回操作权。(经过面试，应聘人员确实有很强的操盘实力，经公司审核可以不需要提交保证金，并由公司承担风险）
5、正式录用阶段，视其能力安排10-1000万资金量进行实盘操作，风险由公司承担。薪酬奖励面议。
6、超优秀级人才，安排巨量资金进入项目操作，风险由公司承担。薪酬奖励面议。

Ⅳ 私募基金的社招、校招招聘信息都在哪里可以查到，有专门的网站吗

1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率1、社招目的：只有一个，是招人解决问题；2、校招目的：却有两个，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传；3、即使企业本身一个应届生都不想招聘，也会去做宣讲，也会发几个高薪offer，因为企业品牌好了，以后更好招人；说白了，校招其实是做宣传和抢人；银行招聘中的"校园招聘社会招聘定向招聘"，这几种招聘有什么区别？校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。

Ⅵ 私募基金怎么招聘

私募基金
招聘都是通过网络进行的，如：
私募基金行业专业人才
招聘信息
-
金融英才网
私募基金招聘
-
分智
私募基金招聘,私募基金人才首选
中国证券
英才网
等等

Ⅶ 怎么进入私募这个行业啊

成为一名优秀的操盘手，这是很多初出茅庐的小青年、幻想一夜暴富的城市平民的，以及无数金融业从业人员朝思暮想的职业金领之路。

在众人的想象之中，职业股票操盘手无疑属于一个神秘的圈子。手握百万重金，双眼幻化红红绿绿的股票K线图，在股市呼风唤雨，随便跺跺脚大盘走势都会抖几抖。来去自由、日销万金，出则宝马奔驰伺候，入则香车美女跟随，胜似人间天堂。

但以上常常出现在影视作品中的场景终究属于虚幻。职业操盘手的成才与财富赚取之旅，要远比常人想象要残酷得多。

根据行业专家非正式的统计，只有大约有百分之十到二十的股市菜鸟能够经受两年以上的淘汰期而“存活”下来，成为正式的职业股票操盘手，大多数人在不到七个月的时间内不堪重负，并从此远离操盘手之梦。

造成股票操盘手高淘汰率的，正是极低的入行门槛。报纸网络上每天都会大量刊登股票操盘手招聘广告，年龄不限、职业不限、学历不限，令人诱惑的广告词每天在轰、、、、、爱财部落的文章，在财经资讯股票资讯里，自己去看吧，那个网站是通过模拟交易选拔操盘手的，可以去看看了，有很多高手

Ⅷ 如何进入私募行业

进入私募行业有来以下几种渠道：源

（一）大学招生：适合一般有分析师职位的大型私募，比如：黑石Blackstone，凯雷Carlyle。

（二）投行入职：一般大型私募每年根据基金规模的大小会从投行找些人，一般限于一流投行（Goldman, MS, Merrill, JPM等），以M&A团队的人招的居多。

（三）MBA入职：一般是上过MBA的咨询背景或投行背景或私募背景的人。

（四）Consultant, Auditor等：一般四大的Transaction Services的员工进入私募容易些，但是要降级，Consultant和Auditor也需要降级，最好还有些客户资源

（五）企业高管：一般是对一些行业非常了解，并且有行业人脉、企业资源的会好一点，进来就会是高层，比如MD，Partner等

Ⅸ 私募和公募哪个校园招聘容易招聘进去工作

都不好进，基层的，比如前台或者财务或者其他非核心岗位好进一些，但是要求都很高的。公募类似央企，能力学历都比较重要，适合混日子，但是如果你要做得好也不容易。
比如你是基金经理以上级别的，都是有一定实力的人。难度巨大。
而私募重能力，学历反而没那么重要了。但是能力非常重要，学历其次，看什么派。类似什么金庸小说的，XX派XX派，哈哈哈。基本上都不会校园招的，你放心，哪怕一个很普通的岗位都未必校园招。
我建议你，多实践吧，用真金白银去实战，读万卷书行万里路。
最后还有一点，人品啊，人品不好的，不建议做金融了。就像做生意一样，诚信为本。做人为本，如果连良知都没，不要做人了。也不要做生意了。

Ⅹ 私募都是通过什么途径招聘员工的

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