私募经理简历

1. 基金经理 吕俊 简介

离开上投做私募了。
董事会未批准吕俊辞职

“我是被王鸿嫔逼走的。”8月26日晚，上投摩根基金管理有限公司副总经理吕俊几乎有些愤怒。

他说，外界对他离职有太多误会和猜测，对其个人和家庭都造成了太大压力，而最近的事态发展亦令他无法置身事外，遂只能将真相公布于众。

据吕俊透露，他于7月26日14点50分以邮件形式正式向上投摩根总经理王鸿嫔表示辞职，并希望解除劳动合同关系。

仅隔一天后的7月27日晚9点36分，王鸿嫔以短信形式回复吕俊，“你的辞职信已收到，我尊重你的决定。周一一早进办公室即请面谈工作交接事宜。也需请你配合公司对内外沟通节奏，我们祝福你，也盼好聚好散，一起创下完美句点。”

再隔几日的8月10日，王鸿嫔罕见的以博客形式高调向外界宣布，接受吕俊副总经理和投资总监的辞职。

“实际上当天的公告只是我辞去中国优势的基金经理职务，Mandy(王鸿嫔的英文名)如此急促宣布，是想造成既成事实，是逼我走。”吕俊说。

按上投摩根章程，吕俊副总经理一职的辞职需要经过公司董事会的批准。

8月23日，上投摩根召开董事会，原本就吕俊辞职一事进行表决。据与会人士称，会上，中方股东，来自上海国际信托投资有限公司的副总经理、上投摩根董事长陈开元先生对王鸿嫔擅自接受吕俊辞去副总经理一事极为不满。“你有什么权限接受副总辞职？”

如是，该次董事会最终未予批准吕俊的辞职请求。

因而在会后，王鸿嫔打电话给吕俊，请求吕俊体谅，能否留到11月底，等待上投摩根下次董事会审议批准离职事件。

“但我已经无法再待下去了。”吕俊说，“我哪里是投资总监？我现在连投资总监最基本的事权和用人权都被削夺了。”

离职内幕

吕俊说，导致他最终离职的主要原因是投资总监的权力被剥夺。

吕分析说，作为基金公司投资总监，全面负责上投摩根的业绩，因而具有事权和用人权两项权利。

而这两项权利自去年以来，开始被逐步剥夺。吕俊说，2006年11月开始，上投摩根开始实行新的制度，将交易室收归总经理直接管理。

交易室原本由投资总监管理，而该部门的权限在于，掌管着几百亿资金规模的交易席位(佣金)分配。

根据上投摩根的制度，席位分配一直严格按照投研部门对券商服务的打分来完成。也就是说，投研部门根据券商提供的研究报告等服务水平来打分，按照打分高低，对应不同的佣金数量。

“但交易室被收归总经理直管后，我发现排名靠前券商未获得相应佣金。”

吕俊为此在7月10日发邮件给交易部总监张军和王鸿嫔，邮件主题为“关于席位交易量和研究服务排名的差异”，文中说，“最近高华证券打电话过来询问为何分配的交易量远远低于应有水平，他们委婉地提出要降低对我们服务的优先度。请解释为什么席位交易量与研究服务打分的结果相去甚远。何时能恢复？”

张军回复称，“佣金分配一直按照评估结果为唯一原则分配，吕俊所关心的高华的例子，整个分配的过程和安排是符合规定的，至于结果如何，由于种种原因并不是我所能保证的。”

8月27日，上投摩根的一位内部人士解释说，高华分配佣金和打分不匹配是因为高华进入席位的时间比较晚，“而且高华在深圳的席位本身交易量就不大，我们和高华解释后，他们也理解”。

但吕俊则认为，由于总经理并不专长投资，因而投研部门在发现交易部错误分配佣金时也无可奈何，这实际上会造成分配不均，致使优秀的券商不能提供服务，而最终导致基民利益损失，最终承担责任的也只有投研部门。

至于为何在2006年11月由总经理直管交易部，上述内部人士说，“这应该是公司的考虑”。

记者找到上海一家合资基金公司的总经理，谈到交易室的归属问题，他说，应该从投资总监承担什么职责的角度来考量投资总监具有什么权利。

具体来说投资总监的权限是：负责投研部门和交易室，确保交易室的公平交易，根据投研部门的打分完成佣金分配；负责投研部门人员的招聘和录用；负责投研部门和交易室人员的考核。

“我们公司交易室归投资部管，海外很多基金公司都这样。”这位总经理说。

上投摩根市场总监朱戈宇却对此解释说，“交易室的权限问题，这是证监会直接批文规定的”。对此，上述基金公司总经理说，“我没有听说过这样的说法”。

吕俊说，另一件事件更令人玩味。那是今年6月的一个下午，上投交易部总监张军发邮件给吕俊说，“交易室设物理隔离和门禁是遵照法规而实现的内控制度。投资总监有权进入交易室，我没有异议。但今天下午您进入交易室独自看报，思考问题，将交易室当作您的第二办公室是否妥当？所以，下次您如果想借用交易室办公，请事先通知Mandy。”

“我立即去找Mandy，结果还是要得到她的批准。”吕俊说。

除了事权，另外的用人权，在吕俊看来，也已名存实亡。

“新近招聘的投资副总监杨逸枫，从最初的面试到最后的发offer，我竟然都不知道。”吕俊说。

8月27日上午，记者找到在北京出差的杨逸枫，这位声称是Mandy的学妹和前同事的上投摩根投资副总监说，“我正式到上投是7月5日，不过面试问题不能告诉你”。在记者直接表明获知吕俊从未面试她时，她改口说，“我进上投摩根主要是香港那边面试的”。

“这是上国投和JP摩根合资，并且由中方控股的合资公司，投资副总监的履职，竟然绕过副总经理和投资总监！”吕俊说，“种种迹象表明，Mandy处处针对我，我只能离职”。

“铅笔”的生存法则

记者试图联络上投摩根总经理王鸿嫔女士。

该公司市场总监朱戈宇表示，当日已与mandy取得联络，并就上述问题以公司主体对外发布。

朱表示，对于杨逸枫的招聘问题，公司认为是符合正常招聘流程的，不存在针对某个人的事情；而有关交易室的权限，朱说，这在业界本身即有分歧，不同公司采取的策略往往不同，上投摩根将交易室收归总经理直管，是出于有利于监管的角度。

尽管上投摩根声称，绝无针对吕俊个人之意，亦尊重吕俊个人选择。但吕却表示，其实自加盟上投摩根以来，对Mandy强势性格的隐忍，令吕俊延迟至今，才作出最终离开的选择。

上投摩根2007年春节年会上，有员工总结出在上投摩根的生存法则，“我把自己当成是铅笔，随便怎么削都可以”。

铅笔的生存法则得到了多位上投旧将的认同。

“我是钢笔！我不愿意被随意削来削去！”吕俊说。

吕说，外界一直以为上投摩根对其信赖有加，其本人也在多种场合表达对上投摩根的感谢，但今时今日想起过往之事，仍是唏嘘不已。

“我从2004年加盟上投摩根，最初的两年是投资部副总监，直到2006年我才升任投资总监，在那两年中，Mandy还在外陆陆续续找投资总监，可想而知，一个长达两年没有投资总监的基金公司是如何过来的？”

“我只能用业绩来证明自己，这还不够，我还必须带出团队，结果证明，上投摩根的团队也是业内最优秀的之一，这才在2007年6月份获得副总经理的批文。”

而这个副总经理，相对于业内同时代同水准的基金投资人来说，显得有些迟到了。如广发的朱平2005年5月就已是副总经理。

“所以外界有人说我当上副总经理就撂挑子，是误会了。”吕俊说。

2. 私募基金经理面试会问什么

一般的面试中都会遇见一些问题。

我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心

祝你成功谢谢！

3. 应聘股票操盘手的简历如何写

偶尔过来看看，看到这个有意思的问题，也算有缘吧。说两句，加分不加分无所谓。股票操盘手，市场上的叫法，就是操作股票的人。干这行，关键是你的经历而不是简历。这类人，有两大类，一类是公募基金经理，一般都要求有耀眼的学历证书，最好是海龟，金融类专业的，不能是国外野鸡学校的。一类是私募，这类对学历的要求都是低了，但要求实战能力，简单点说，你每年的投资回报率有多高，是你全部资金的，而不是某一支股的业绩。而且不能是一年的，因为很多菜鸟第一年都很高，胆大。但如果没真功夫，迟早被股市修理的。所以，至少连续几年的。这行，看起来容易，操作起来很难，打个比方，好像围棋，会下的人多了，成为国手的少了，真正不败的就没有了。但保持高手水平，还是可以做到的。希望对你有帮助。

4. 目前私募基金经理待遇如何

“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。

相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。

沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。

以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。

多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。

公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。

上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。

不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。

“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。

北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。

“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。

“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。

“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。

“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。

晋升考核

百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。

深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。

基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。

以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。

本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。

研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。

“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。

同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。

不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。

“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。

搭建团队

招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。

“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。

上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。

东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。

“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。

一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。

同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。

鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。

“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。

一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。

5. 证监会私募基金主任陈自强简历

陈自强 曾任中国人民银行、中国光大集团干部，中国科技财务公司综合计划部总经理，中国科技国际信托投资公司信贷投资部总经理，中国证监会机构监管部处长、中国证监会海口特派办副主任，中国证监会海南监管局副局长、局长，中国证监会证券公司风险处置办公室副主任。

6. 私募基金董事长黄明简历

睿策投资董事长、创始合伙人，投资总监。现任美国康奈尔大学金融学终身教授、中欧国际工商学院金融学教授曾任斯坦福大学副教授、芝加哥大学商学院助理教授、长江商学院副院长、上海财经大学金融学院院长在行为金融学、金融衍生产品、中国上市公司研究、构建量化投资体系方面有极深的造诣斯坦福大学金融学博士、康奈尔大学物理学博士、北大物理系理学学士 ，发行睿策系列9支私募基金产品，有需要上一米金融网站查看更多私募产品及经理信息。

7. 岳峰操盘手老师的个人履历

岳峰老师
曾任职于顶尖私募机构上海泽*，在该私募机构操盘期间任职专户资产管理计划交易经理，实现了从1000万到5亿的操盘业绩，并于2015年6月成功逃顶。
二十年交易经验，是“结构分析”操盘术的首创者、“两点一面”交易系统的践行者，擅于运用结构分析，对交易标的做分层定性，运用抽丝剥茧、层层推进的技术方法，精确交易区间与交易方向，达到利润最大化；擅于通过两点一面法，对交易标的的交易节点做精准分析，把握确定性的获利机会，其独特的交易系统和稳定的交易风格享誉上海私募界。
信奉“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”的为学之道，信奉“忍一时、慢一拍、退一步、缓一着”的交易之道。
著有《结构分析》和《把交易做到极致》两本书，被上海前某私募机构称赞为“真正的金融炼金术”，是该私募机构内部培训指定教材之一。

8. 私募基金备案高管人员以及基金经理有何资质要求

根据《证券投资基金法》第九条的规定，从事私募证券投资基金业务的从业人员应当具有基金从业资格。基金从业资格的取得方式已在《私募基金登记备案相关问题解答（六）》中进行了解答。

对于私募基金管理人首次申请私募证券投资基金管理人资格、私募股权基金管理人和创业投资基金管理人变更为私募证券基金管理人或者私募股权基金管理人和创业投资基金管理。

同时从事私募证券投资基金业务类型等申请从事私募证券投资基金业务的，其从事私募证券投资基金业务的高管人员和基金经理应当具备基金从业资格。

已登记机构应当按照规定自查从事私募证券投资基金业务的从业人员是否具备基金从业资格，下一步中国基金业协会将按照《基金法》的规定，对基金从业人员进行资质管理和业务培训，要求不符合要求的机构整改。

(8)私募经理简历扩展阅读：

《中华人民共和国证券投资基金法》

第一条为了规范证券投资基金活动，保护投资人及相关当事人的合法权益，促进证券投资基金和资本市场的健康发展，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内，公开或者非公开募集资金设立证券投资基金（以下简称基金），由基金管理人管理，基金托管人托管，为基金份额持有人的利益，进行证券投资活动，适用本法；本法未规定的，适用《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国证券法》和其他有关法律、行政法规的规定。

第三条基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利、义务，依照本法在基金合同中约定。

基金管理人、基金托管人依照本法和基金合同的约定，履行受托职责。

通过公开募集方式设立的基金（以下简称公开募集基金）的基金份额持有人按其所持基金份额享受收益和承担风险，通过非公开募集方式设立的基金（以下简称非公开募集基金）的收益分配和风险承担由基金合同约定。

第四条从事证券投资基金活动，应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则，不得损害国家利益和社会公共利益。

9. 王茹远个人简介 旗下有哪些私募基金

王茹远，女，2013年勇夺公募基金冠军。[1]
人物经历
王茹远曾先后就职于腾讯和TOM公司，于2007年12月加入海通证券，任TMT行业分析师。2011年7月，转任宝盈基金管理有限公司核心研究员、基金经理。[1]

10. 林阳私募基金经理的简介谁有

林阳，男，湖南长沙人，生于1976年，93年秋天因个人原因 在大学参军入伍。军旅生涯锻炼了坚韧的毅力和强大的纪律执行力，做事有始有终。 96年在演习中负伤选择退伍转业。2000年开始边上班边接触股市，由于经验和知识不足，前3年净亏20万块左右，内心深感愧疚，对不起家人，决定外出结交名师学习。04到05年开始反思总结自己的交易投资之路，并且开始构建自己的交易体系游资抓龙头股战法和乾坤时空共振系统，2005年下半年有幸赶上了一波牛市，逐步开始走上盈利之路。06年到07年抓住了这波大牛市的龙头股深发展现在叫平安银行，获利4.2倍，随后开始接触到游资私募圈子的朋友，并且有幸跟随私募一哥孙国栋父子学习完善游资抓龙头股战法。15年加入美国大型私募盛泰盈环球资本中国区分部，掌管20亿资金的私募基金操盘，在2018年中美贸易战的下跌熊市中，获得私募经理投资收益年度比赛的第2名。

股龄20年，信仰佛教，研习禅宗金刚经，赐人玫瑰，手有余香。喜欢看军事新闻，喜欢跑步运动健身，爱看足球乒乓球比赛。
股市操盘体系:游资抓龙头股战法，跟庄龙头股，抓龙1和龙2，兼具基本面和技术面分析，框架体系涵盖缠论波浪理论和江恩理论，兼具基本面和技术面分析，捕捉过各类波段趋势的龙头牛股。乾坤时空共振系统，提前计算出中国的第2波牛市2015年的5178点的见顶时间等等。
投资理念：
捕捉趋势的龙头股，在稳健的基础上，控制风险，追逐盈利，让利润奔跑！

操盘案例：
1.2006--2007年牛市，当年牛市的龙头股平安银行（深发展）000001，从7.5建仓持有10万股32附近获利了结。收益400%左右
2.2009--2010年震荡市，当年的新材料稀土龙头北方稀土（包钢稀土）600111，从13建仓持有30万股 73附近获利了结。收益500%左右
3.2012--2013年震荡市，当年的股市反弹龙头银行板块的领头羊民生银行600016，从6.45建仓持有200万股拿到11.20获利了结，收益70%左右。
4.2014--2015年牛市，当年的创业板龙头东方财富300059，从19建仓持股150万股拿到83附近获利了结 收益400%左右
5.2017年震荡市，当年的新材料龙头方大炭素600516，从12建仓持有230万股拿到33附近获利了结，收益270%左右
6.2018--2019年上半年，5G通信龙头东方通信600776，从6块建仓持有500万股拿到33附近获利了结，收益接近550%
18-19年发现，在营业部席位的领导下，有更多的散户被当作韭菜割掉，在股市中亏的一塌糊涂从而导致家庭破碎。 19年底致力打造散户机构游资席位，帮助散户逆转颓势，赚主力机构的钱。近期的操作有:
1. 19年底散户机构游资操作代号 “暖阳”， 席位课程地点在深圳， 布局网红经济龙头个股002291星期六， 在第一个涨停板的7.80附近 买入，在半山腰 上面的24.6元附近卖出 ，配合短线个股， 共获利215%左右， 成本8000万 ， 利润1.72亿 ，投资者参与人数 100人。
2. 2020年2月中下旬散户机构游资操作代号 “战疫情” ， ，当时全国大部分地方还处于疫情管控小区封锁状态，布局肺炎口罩龙头个股002838道恩股份，19号在21附近买入，在54.5附近卖出， 配合短线口罩个股000652泰达股份等， 共获利158% 左右， 成本 1.3亿， 利润 2.05亿， 投资者参与人数150人。