绩效杠杆是什么意思

㈠ 如何发挥绩效杠杆作用

薪酬是企业对复它的员工给企业所制做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能为企业创造更大的价值，激励的方法很多，但是薪酬是一种非常重要的、最易运用的方法。 一、全面薪酬 目前，薪酬已不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是内在激励性因素，如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等。如果外在性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。所以内在薪酬和外在薪酬应该完美结合，偏重任何一方都是跛脚走路。物质和精神并重，这就是我们目前提倡的全面薪酬制度。

㈡ 什么样的企业适合用财务杠杆提高绩效

你是考什么的学生？
不会和我一样吧。。。
你可以去翻翻财管课本，有一句话，刚成立的新兴科技公司可以采用财务杠杆提高绩效

㈢ 股票中的杠杆是什么意思

简单地说来就是来一个乘号（*）。使自用这个工具，可以放大投资的结果，无论最终的结果是收益还是损失，都会以一个固定的比例增加，所以，在使用这个工具之前，投资者必须仔细分析投资项目中的收益预期，还有可能遭遇的风险.

㈣ 销售中的kpi考核什么意思举个例子说明下！

KPI考核，Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。

KPI是衡量单位战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种考核与目标机制，将单位战略转化为单位经营活动和内部业务流程，以保证单位战略在单位经营中得到贯彻和落实，不断增强单位的核心竞争力和持续地取得高效益，使考核体系部仅成为激励约束手段，更成为战略实施工具。

举个例子：

原来绩效奖金是100，任务完成1000后给与员工，现在我现在打算让任务额度提升到2000，那么公司是不是多赚了一千（经营成本暂且不考虑先），那么这多赚的一千块，我愿意给多少给员工？这就是绩效总投入，实际情况要根据公司的状态来核算，但是原理不变！

(4)绩效杠杆是什么意思扩展阅读

一、基本思路

运用“鱼骨图”分析法，建立关键绩效指标体系，其主要流程有:

1、根据职责分工，确定哪些个体因素或组织因素与公司整体利益是相关的。

2、根据岗位的职责标准，定义成功的关键因素。

3、确定关键绩效指标、绩效标准与实际因素的关系。

4、关键绩效指标的分解。

二、灵活处理

有些部门工作量化的确有困难，就从工作要求、时间节点上进行量化。如人力资源管理者、行政事务人员、财务人员，其关键绩效指标的量化难度相对大，若硬性地从其自身职责上进行量化，逻辑上也说不通，不对其量化，情理上同样也说不过去。

实际处理，可以从考核其工作任务或工作要求来界定，可以通过时间来界定。从实质上讲，被时间所界定的工作任务或工作目标也是定量指标。

㈤ 去杠杆通俗什么意思

1、通俗来讲去杠杆就是减少负债。

2、定义：去杠杆是指金融机构或金融市场减少杠杆的过程，而“杠杆”指“使用较少的本金获取高收益”。这种模式在金融危机爆发前为不少企业和机构所采用，但在金融危机爆发时会带来巨大的风险。

3、实质：其实杠杆的本质就是负债。借入资金后投入经营，可以实现以小（少量资本金）搏大（更大的总资产），因此被形象地称为加杠杆。所以，只要有债务融资，就会有杠杆。我们国家金融体系以间接金融为主，也就是以银行信贷为主，信贷在社会融资总量中占比最大，所以经济中的杠杆小不了。

(5)绩效杠杆是什么意思扩展阅读

1、中国经济去杠杆化的关键是稳住债务，遏制个人负债率过分上升、企业债务明显偏高和地方财政过分上涨。

2、美国债券之王比尔·格罗斯的最新观点是，美国去杠杆化进程，已经导致了该国三大主要资产类别（股票、债券、房地产）价格的整体下跌。

3、格罗斯认为，全球金融市场目前处于去杠杆化的进程中，这将导致大多数资产的价格出现下降，包括黄金、钻石、谷物这样的东西。“我们经常说总有机会存在于市场的某个地方，但我要说现在不是时候。”

㈥ 什么是杠杆操作法

杠杆操作法主要有三部分内容，即交易思想、市场分析和实战操作。 混沌理论是杠杆操作法中主要的交易思想，它倡导市场的不可预测性和高级秩序，引导交易者正确的看待市场和交易行为，从而达到自我与市 场的完美结合.在交易绩效上实现长期、稳定的获利状态，因而是杠杆操作法中的灵魂部分。而杠杆理论中的市场分析主要是通过市场行为(多空力盘的变化)来分析价格运行的趋势及其隐含的变化，并使用“分形”、“杠杆”、“TAI” (技术分析指标)等代表多空力量变化的工具来体现价格趋势的流畅与停顿，进而为我们的具体操作做出可行的汁划。 实战操作部分则运用于实战，运用杠杆原理中的原则加上盘中操作的技巧，在方向明确的情况下选择有利的点位建立头寸，从而使获利达到最 大化的状态。 杠杆操作法倡导长期，稳定的在投机市场获利，而不在乎具体股票价格的随机波动。我们向超过50名的交易者推荐了杠杆操作法，他们大部分 人现在能够处于长期稳定的获利状态 http://www.jiaoyin001.com/gupiaorumen_1408.html

㈦ 什么叫杠杆供应商

一、对物料进行分类有几种比较常用的方法，包括：“根据物料行业特点分类”、“根据物料质量分类”、“根据物料交期分类”和“根据物料价值-风险分类”等几种方法。

以“物料价值-风险分类”方法为例，按照成本/价值和采购风险这两个细分标准，可将采购物料大致分为4大类：常规物料、瓶颈物料、杠杆物料和战略性物料。

1、对于核心型物料，着重与供应商建立关系与整合，以确保能够长期稳定的获得供应商的供货。

2、对于杠杆型物料，利用采购量作为谈判工具以便利用竞争优势减少整体成本。

3、对于常规型物料，减少供应商数目并简化下订单补货的程序以提高效率。

4、对于瓶颈型物料，应当确保现有供应来源或寻找替代品以减少或消除价格上涨与供应不稳定造成的风险。

二、基于物料分类的供应商关系

物料分类并非战略采购的目标，而是其实现战略采购的手段。通过这种物料分类，企业针对不同的供应商进行分类管理，于是建立不同供应商关系便成为了战略采购的重要工作之一。

1、对于核心型物料：

其对企业的影响是至关重要的，能够帮助企业获得较大的竞争优势，给企业带来重要的盈利机会。

这些物料的采购金额大，财务重要性非常高、使用量大。但是这些物料的供应资源比较少，可供选择的供应商资源非常有限，所以采购风险非常高。

由于市场上能满足企业要求的供应商数量非常有限，这些供应商一般不会面临多方选择淘汰的局面。

于是，企业应与主要供应商签订中长期合同，与之建立伙伴关系，绝大部分战略品由其供应。

双方应在业务上相互支持，综合利用双方的资源和组织能力，协同生产经营、企业制度与文化，加强战略沟通。实现信息、知识资源最大程度的共享，通过紧密合作达到双赢。

2、对于杠杆型物料：

集中物料的成本价值较高、财务重要性较高、使用量大，需要支出较多的资金。

这些物料属于成熟的产品，生产的厂家较多，质量和品牌差异不大，产品可以相互替代，市场竞争较充分，只要规格和质量要求明确，就可以采购到所需的物料。所以采购风险较低。

因此在选择此类物料的供应商时，鉴于双方未来的持续交易关系，应该在指标设计中考虑到供应商自身经营状况和技术能力。

对供应商应尽可能保持采购的优势地位，通过约定和协议保证采购物资的质量、价格、保证售后服务。

与其签订适当时间的合同，既保证供应的时间和质量，又能在找到成本更低的供应商时及时进行更换，与其发展基于持续交易关系为主的竞争合作关系。

3、对于常规型物料：

这些物料的成本价值低，财务重要性低，对最终产品的附加值贡献不大。

同时，其在市场上容易获得，采购风险低；采购批量小，使用量少，一旦采购中断对公司造成的威胁也不算大。

一般来说，这样的物料标准化产品很多，供应充足，可选择的供应商的数量也很多。这类物料可选择的供应商较多，可以应用层次分析法(AHP)对该类物料的供应商进行选择。

企业与该类供应商维系一般交易关系，一般属于短期合作，故应在供应商评估指标设计中考虑供应商的可靠性。

对一般物料供应商，只需与其维持一般交易关系即可，应通过经济定货批量实现采购成本的最优化，尽量简化采购程序，尽可能使管理成本最小化。

4、对于瓶颈型物料：

这一类成本价值较低、财务重要性相对较低、采购风险较高、使用量不大，但在生产过程中又必不可少。

由于该种物料的生产技术要求较高或利润不高等原因，整个市场上基本处于寡头竞争的状态，而且单位物料的价格不高，企业可以选择和采用的供应商非常少。

企业在现实中对此类物料的供应商寻找不易，即使对工艺、技术等方面不达要求的供应商，也应协助其改进。

在生产中，企业应尽量考虑如何减少甚至消除对它们的使用，努力用正常品或集中品予以替代。

如果难以找到替代品或降低对它的使用，应在与瓶颈物料供应商建立稳定长期合作关系的基础上采取灵活策略。

(7)绩效杠杆是什么意思扩展阅读：

战略型供应商是指公司战略发展所必需的少数几家供应商。大额型供应商指交易数额巨大，战略意义一般的供应商。

战略供应商指那些对公司有战略意义的供应商。例如他们提供技术复杂、生产周期长的产品，他们可能是唯一供应商。

他们的存在对公司的存在至关重要。更换供应商的成本非常高，有些乃至不可能。对这类供应商应该着眼长远，培养长期关系。

优先供应商提供的产品或服务可在别的供应商处得到，但公司倾向于使用优先供应商。

这是与战略供应商的根本区别。优先供应商是基于供应商的总体绩效，例如价格、质量、交货、技术、服务、资产管理、流程管理和人员管理等。

优先供应商待遇是挣来的。例如机械加工件，有很多供应商都能做，但公司优先选择供应商A，把新生意给这个供应商，就是基于A的总体表现。

㈧ 为什么说我国的分级基金依靠的是业绩杠杆业绩杠杆和财务杠杆的区别通俗解释

目前分级基金的结构一般分为A、B两类份额，
A类按约定的收益率享受收益，
B类享有回剩余的资产与收益。

分级基答金的杠杆包括：份额杠杆、净值杠杆、价格杠杆
假设份额A：B=6:4
B的份额杠杆=（6+4）/4=2.5倍

假设当日母基金份额净值=1.10，B份额净值=1.05，
B的净值杠杆=1.10/1.05*2.5=2.619

假设当日B的二级市场价格是1.08，
B的价格杠杆=1.10/1.08*2.5=2.546

没看懂你的题目的意思，但是在投资分级基金的过程中，不同阶段不同角度有不同的杠杆。

㈨ 什么是杠杆操作

杠杆操作法主要有三部分内容，即交易思想、市场分析和实战操作。 混沌理论是杠杆操内作法中主要的交易容思想，它倡导市场的不可预测性和高级秩序，引导交易者正确的看待市场和交易行为，从而达到自我与市 场的完美结合.在交易绩效上实现长期、稳定的获利状态，因而是杠杆操作法中的灵魂部分。而杠杆理论中的市场分析主要是通过市场行为(多空力盘的变化)来分析价格运行的趋势及其隐含的变化，并使用“分形”、“杠杆”、“TAI” (技术分析指标)等代表多空力量变化的工具来体现价格趋势的流畅与停顿，进而为我们的具体操作做出可行的汁划。 实战操作部分则运用于实战，运用杠杆原理中的原则加上盘中操作的技巧，在方向明确的情况下选择有利的点位建立头寸，从而使获利达到最 大化的状态。 杠杆操作法倡导长期，稳定的在投机市场获利，而不在乎具体股票价格的随机波动。我们向超过50名的交易者推荐了杠杆操作法，他们大部分 人现在能够处于长期稳定的获利状态

㈩ 杠杆交易是什么意思啊/

杠杆操作法主要有三部分内容，即交易思想、市场分析和实战操作。 混沌理论是杠杆操作法中主要的交易思想，它倡导市场的不可预测性和高级秩序，引导交易者正确的看待市场和交易行为，从而达到自我与市 场的完美结合.在交易绩效上实现长期、稳定